新时代加强国有企业意识形态工作的实践与思考

□ 江西九江 徐安民

现代社会各种思想观念层出不穷，这对于国有企业经营管理而言也是一种挑战。通过对国有企业员工的意识形态进行调查，提出相应的实践策略，能够进一步推动国有企业经营目标的实现。国有企业的意识形态工作与生产经营管理是相互影响的，只有进一步提高员工思想意识，凝聚员工向上合力，才能更好地帮助国有企业完成生产经营目标。另外，现今国有企业意识形态工作也是企业经营管理的重要内容。现代人的思想观念很容易随着时代的发展而变化，通过加强意识形态工作教育，做好思想引导工作，能够帮助国企员工树立正确思想意识，对于提高管理质量有着积极作用。目前导致国有企业意识形态发生变化的主要因素有社会因素，包括社会转型与市场经济变化，还有企业自身经营管理问题。针对于国企意识形态工作实践，应该牢记以人为本的理念，不断优化完善国企内部管理制度，营造公平公正的培训机制，以此来提高国企意识形态工作的落实效果，推动企业健康发展。

一、新时代国有企业开展意识形态工作存在的风险

1.思想认识不到位。在国有企业经营管理中普遍存在着对意识形态工作认识不到位的问题，没有正确看待其重要性。国有企业的年度工作规划虽然涉及意识形态工作内容，会制定方案、定期汇报，但是对于党建工作的认识却不到位，导致意识形态方面的思想教育、文化建设等都流于表面。部分领导干部对于意识形态工作了解浅显，认为这对国企的经营发展影响不大，所以思想上比较轻视。

2.意识形态工作机制不健全。在国有企业意识形态工作中，还存在一个较大的风险就是工作机制不够完善。很多国企对意识形态工作缺少深入的研究和统一部署，并且在实际工作中没有指导性和组织性。上级教育任务不明确，下属员工无法落实意识形态工作。责任目标不清晰，常常出现错位问题，使得意识形态工作往往处于被动应付的状态，企业意识形态工作难以真正发挥效果。一直以来由于基层工作比较复杂繁重，所以一些职工对意识形态工作存在着了解不足的问题，导致工作人员的实际工作不被重视，积极性不高，使得意识形态工作无法真正贯彻落实下去。

3.工作人员意识形态知识水平较低。当前国有企业展开意识形态的工作时还存在着工作人员自身理论知识水平较低的情况。队伍结构不合理，缺乏高素质专业人才，在日常培训中不能提高重视程度，缺少系统化的培训，与当前意识形态工作要求不适应。国企意识形态工作人员大部分非相关专业出身，自身理论功底较差，专业水平不足，在实际工作中需要经过长时间的积累和沉淀，才能总结工作经验、胜任工作。如果意识形态工作缺乏专业培训，不能更新知识，那么整体思想观念也会相对落后。

4.意识形态网络阵地监管力度不足。现今随着时代的发展与科技的提升，国有企业与信息化、数据化技术拥抱程度越来越高。在此背景下，网络当中各种思想意识会给国企员工思想观念带来重要影响。国企在展开思想意识形态工作时，往往对于网络阵地未能重视起来，导致监管力度不足。当网络舆情机制不够健全、缺乏安全意识，在出现负面舆情、消极意识时没有及时处理，这就导致网络意识形态阵地失守。

二、主要做法与成效分析

1.主要做法。①加强理论知识学习，增强党性修养。在新时期与新背景下，国有企业要想加强意识形态工作实践，还需要加强理论知识学习。严守党的政治纪律，加强企业改革力度，实现企业健康发展。国企应该结合企业发展实际情况，加大政治理论教育，抓好党员干部学习力度，充分发挥基层党组织教育作用，集中展开学习和研讨中国特色社会主义思想，用先进知识武装头脑，与党的步伐保持一致，贯彻落实国家及党中央关于意识形态工作相关部署，为企业学习把握正确方向，另外应抓好党员学习力度，组织结党员展开学习教育，实现教育常态化。及时跟进相关政策，结合实况将社会主义价值观入脑入心。另外，还需要做好国有企业全体职工的学习教育工作，引导员工树立正确三观，在学习教育过程中，围绕核心价值观展开相关教育活动，增强国企员工的归属感，能够为企业发展贡献自己的力量。

②夯实领导责任，加强全面领导。国有企业党员干部一定要规范自身言行，做好意识形态工作，提高自己的政治敏感性。在面对各种不良思想意识时要坚决抵制，把意识形态工作作为考核的重要内容，将其纳入到政治纪律监督检查范围内。作为监督执纪问责的重要内容，把意识形态工作作为党员干部日常考核重要指标，明确考核方式、内容以及流程，将其作为评价的重要依据。对不能履行自己工作职责的党员干部和以及在意识形态方面出现错误的干部进行问责。除此之外，党员干部还要做好自查自纠工作，认真从体制机制、队伍建设等方面寻找意识形态工作存在的不足，能够边查边改，定期对企业各种意识形态阵地进行全面检查，尤其是存在错误的倾向，一定要及时排查，严格落实管理责任，做到可控可管。积极将国企意识形态工作融入到各项工作中。意识形态工作展开不能完全依赖于企业宣传部门，应该充分调动各个部门，牢牢抓住意识形态工作，提高工作积极性，增强重视程度，切实形成党委统一领导、宣传部门协调组织、相关部门共同负责的格局。

③强化宣传引导，抓实各项举措。国有企业加强意识形态工作的实践，还需要强化宣传引导，贯彻落实各项举措。主要从以下三方面展开。其一，做好意识形态阵地建设与管理。国有企业应积极建立起企业官网、微信公众号等宣传平台，利用好抖音、微博、快手等APP，善于利用多媒体手段展开多种形式的宣传途径活动，拓宽宣传渠道，积极弘扬企业正能量。鼓励企业干部在浓厚的文化氛围中接受教育，同时还要注重维护网络意识形态安全，及时排查企业网络意识形态工作存在的安全隐患，避免出现网络漏洞、黑客攻击等问题。按照分级负责的原则，积极展开各种报告会、研讨会，把企业宣传媒介和新媒体有效纳入到管理范畴当中。避免在企业内部员工中形成和传播错误的思想意识。其二，推进企业宣传舆论能力建设。文化是意识形态的具体表现形式。所以国有企业加强意识形态工作还需要注重企业文化建设。在坚持推进改革发展工作的同时，切实抓好企业文化建设。通过讲好企业故事、传播企业声音，向社会展示更加真实的国企形象，进一步加大宣传力度，提高新闻质量。相关部门工作人员要提高稿件的可读性、时效性，能够使其成为社会公众、上级领导了解国企的重要窗口。充分发挥新闻宣传教育功能，能够引导、激励企业员工共同为企业的发展贡献力量。除此之外，还应该拓宽宣传手段，进一步扩大宣传影响力。其三，加强思想工作队伍建设。现如今新媒体以破竹之势快速发展，人们获得信息的渠道更加多样，而现今社会中存在的思想意识更加多样和自由，所以要一定要发挥正确的舆论导向作用。党建工作的展开有利于推动国企的健康发展，能够在企业上下形成团结合作、互利互惠的氛围。这就要求国有企业宣传思想的各级干部、工作人员能够有效利用舆论热点，弘扬主旋律，发挥正能量，凝聚员工力量。充分把握意识形态工作的主导权，建立高素质宣传队伍，能够将国企的良好风貌展现出来。尤其应该加强对宣传干部的选拔和培养力度，使其能够在思想上与行动上始终与企业保持一致，在业务能力上真正具有高素质、高水平，增强工作时效性。

2.成效分析。国企通过加强意识形态工作实践，在企业经营管理当中取得诸多成效，主要体现在以下三方面。首先，加强意识形态工作后，企业发展方向更加准确，巩固了党的执政地位。意识形态工作可谓是企业自身工作重要组成部分，也对企业的经营发展带来重要影响。在新时期与新背景下，国企通过加强意识形态工作，进一步巩固了我党的执政的地位。党对企业的领导是不可动摇与更改的，在国有企业内部，通过加强意识形态工作，使得企业员工充分意识到党的先进性，能够支持党的政策和决定。逐渐在企业内形成良性氛围，使我党能够牢牢掌握企业意识形态工作的主动权，进一步提高企业全体员工的思想觉悟，使其能够与企业的生产经营管理实现同步筹划、同步推进。

其次，通过展开意识形态工作后，企业员工的积极性变得更高，在实际工作中更具效率。习总书记提出要坚定“四个自信”，不断推进中国特色社会主义伟大事业，而意识形态作为一种精神层面的先行力量，在国有企业的改革发展全过程中发挥着极为重要的作用，企业在加强意识形态工作以后，员工对于企业的经营发展策略有了认同感，也意识到自己的作用和价值。在意识形态教育的影响下，国有企业员工立足本职岗位，坚定政治立场，时刻保持思想清醒，不惧诱惑，在企业遇到困难、问题时，能够积极主动作为。

再其次，加强意识形态工作以后企业防范化解重大风险的能力也进一步提升了。国有企业把握着国家的经济命脉，是中国经济健康发展的基石，随着改革开放政策的日趋深入，在意识形态领域的斗争也越发复杂、潜藏更深。所以抓好意识形态工作以后，企业领导干部更加注意防范错误思潮和政治谣言等带来的重大风险挑战，防范因企业改革调整政策造成的职工思想波动。国有企业在经营管理过程中不断加强意识形态工作，把握住主流话语权，树立起权威形象，进一步提高国企党员干部职工对错误思潮、负面舆论、政治谣言的辨别能力和抵御能力。

三、国企加强意识形态工作的思考

在新时期与新背景下，国有企业加强意识形态工作中面临着诸多风险挑战。通过加强理论知识学习，增强党性修养，夯实领导责任，加强全面领导，强化宣传引导，抓实各项举措进一步，提升了意识形态工作水平，并且取得一定成效。在接下来的工作中还需要做到以下几方面。

1.高举旗帜，奠定企业发展思想基础。现今我国意识形态形势发生改变，随着全球化进程的加快，西方意识思潮对我国开放的文化环境造成一定影响。所以，在国企加强思想意识形态工作过程中，一定要清晰地认识到意识形态领域是斗争的关键阵地，也是当前国企需要加强管理的重要内容。在多元文化的影响之下，现如今产生了更加多元的价值观念，这就导致企业部分员工的共同理想逐渐淡化，主流意识形态认知程度降低。网络技术的快速发展也产生一定负面影响，一些不良的思想观念、言行举止可能在潜移默化中带来错误的引导，使部分国企员工思想出现波动，这些不稳定因素的增加，就会使得国企内部的凝聚力被削弱。在未来发展过程中，互联网将成为人们工作学习的新空间，互联网的普及率已经改变了人们的工作方式，但是网络带来资源的同时也带来了意识形态的改变。一些不法分子可以利用信息技术、网络技术，将其他国家的意识形态进行渗透。这种背景下，网络已经成为舆论东舆论斗争的主战场。而且加强意识形态工作，还需要坚持正确的政治方向，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将其贯彻落实在实际工作中。企业党政领导要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，做好指挥工作，重要工作亲自部署、重大事件亲自处理，把企业各项任务与意识形态工作结合起来。

2.凝聚人心，发挥企业干部领导作用。意识形态工作作为国企业经营管理中的重要内容，不仅影响企业员工的凝聚力，同时也关系到基层党组织的政治建设。所以在新时期，国企一定要自觉加强意识形态工作力度，提高工作水平，真正提高企业的凝聚力，推动其向着健康方向发展。现如今国企员工思想呈现多元化趋势，而企业的思想建设模式也在不断发生变化。国有企业要在搞好经营生产工作的同时提高意识形态工作水平。认真落实意识形态工作责任制要求，主动传播社会主义核心价值观。另外，还要做好分析研究，提高工作的前瞻性。做好舆情监测工作，并且展开相应的分析，围绕企业员工关心的热点话题，借助企业宣传平台展开正面宣传，用正确的思想价值观念解读国家政策，帮助企业员工解疑答惑。一方面，要有效控制外部网络带来的负面舆情，及时采取有效防范举措，让网络信息传播转变为正能量传播。另一方面，要杜绝照本宣科的教育模式，能够从企业员工的实践活动中总结优秀经验，加强思想政治教育，增强意识形态工作的互动性，真正从传播途径上下工夫。一定要突出工作责任，完善相关工作制度。对工作主体负责人以及意识形态工作内容进行规范与整合，在日常管理工作中形成更加科学、规范的意识形态工作制度，推行年度意识形态工作监督专项检查。对于存在思想误区的员工予以教育和批评，将意识形态工作进行划分，按照相关环节的形式进行联系，保障国有企业意识形态工作的完整性。

四、结语

在新时代背景下国有企业意识形态工作面临诸多挑战，在展开实践过程中仍旧面临风险，如思想意识不到位、意识形态工作机制不健全、意识形态网络阵地监管力度不足等。鉴于此种情况，就需要加强理论知识学习，增强党性修养。夯实领导责任，加强全面领导。强化宣传引导，抓实各项举措。在未来发展过程中还应该高举旗帜，奠定企业发展思想基础。凝聚人心，发挥企业干部领导作用。真正推动国有企业向着健康方向发展。