社会保险在人力资源管理中的问题及作用

□ 武汉 胡妮嫚

社会保险制度中的重要分支为社会保险，社会保险包含的要素有五个，分别是失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和养老保险等，这与社会公民的日常生活有着紧密的联系。假如公民在某种情况影响下出现了劳动力丧失的情况，社会保险则会给其提供基本的医疗补助和生活补助，使人民群众的幸福生活指数得到不断地提升。在现代企业管理的过程中，企业必须要为员工购买社会保险，这是企业员工必须要享受的待遇，有相关法律为其作保障。在国家经济实力快速提升的过程中，政府部门针对社会保险制定了大量的法律法规，监督用人企业要认真执行相关的要求，及时为企业员工购买社会保险，使员工的利益得到保证。

一、人力资源管理中社会保险的作用体现

1.保障企业人员稳定。如今所有的企业对人才的重视程度都在逐年提高，那些经验丰富、综合素质过硬的老员工都是企业极力要保护的对象，他们对企业发展起到了非常重要的作用。在市场经济飞速发展的同时，企业间的人才流动频率也越来越频繁，尽管人才流动使得企业的岗位需求得到了暂时的满足，但是对企业的长远发展没有任何好处，企业要想实现平稳发展，就要拥有稳定的员工队伍。企业只有创建完善的社会保险制度，才能留住更多的人才，使人才流失的问题得到根本性的解决。第一，企业的招聘优势主要体现在社会保险制度的优越性上，企业拥有着高水平的社会保险制度，能够挽留住更多的高素质专业技术人才，为企业的平稳发展提供强有力的支撑。第二，企业要想使员工的认同感得到不断地增强，就要建立健全社会保障制度，最大程度满足员工的各项需求，使员工的基本权益得到保证，员工进入企业以后，能够安心投入到生产建设中。第三，社会保障制度体现出较强捆绑性特点，企业中工作时间比较长的员工会对企业产生强烈的依赖感，随着时间的不断推移，捆绑作用也会表现得更加强烈。

2.激发工作积极性。企业员工享受的最基本福利待遇就是社会保险，企业按时足额缴纳社会保险，会使员工感觉到非常的安全和知足，愿意将自己的全部精力都投入到生产建设中。员工个人的利益与企业利益有着紧密的联系，员工对企业的成长空间和经济效益非常的关注。企业人力资源管理部门要对社会保险的福利制度给予充分的利用，坚持以人为本的发展理念，不仅使员工的收入得到保证，还会使员工在生活、工作中遇到的各类问题得到有效解决，使员工的个人利益得到了保证，员工在没有任何后顾之忧的情况下，将全部的精力都投入到工作中，为企业创造更多的收益。企业人力资源管理部门要将社会保险的相关内容耐心地讲解给每位员工倾听，使其能够对社会保险产生正确的认识，将员工不良的情绪彻底消除掉，使员工的工作热情被调动起来，愿意为企业建设贡献自己的力量，给企业创造出更多的经济收益，使企业的综合实力得到不断地提高。

3.降低管理成本。对于企业的所有员工来说，企业的人力资源管理部门要对其身心健康发展给予足够的重视，企业需要承担的义务和责任也在此。在企业日常生产建设时，尽管各项安全工作已经全部落实到位，但是也难免会出现员工意外受伤的情况，特别是对于那些危险级别比较高的工种来说，企业所承担的风险非常大。企业员工一旦出现安全事故，如果企业没有按时缴纳社会保险，企业就要自己来承担所有的费用支出，给企业造成巨大的经济负担。企业在开展员工管理工作时，社会保险中包含的生育保险能够使企业的资金压力得到不同程度的缓解，员工在哺乳期会休假在家，此时员工不能给企业创造任何的收益，社会保险的生育险承担了相关的经济支出，使得企业的经济压力得到最大程度的减轻。国家保障部门来负责员工产假期间的相关费用支出，企业的资金投入压力得到缓解，企业员工管理成本也随之降低。企业在有效落实社会保险制度以后，员工会对企业产生强烈的认同感和归属感，员工在遇到工伤、养老和生育等相关问题时，完善的社会保险制度为其解决了后顾之忧，使员工能够以饱满的热情参与到生产建设工作中，显著地提升了企业的凝聚力和向心力。

4.增强企业竞争实力。如今社会发展的速度越来越快，信息透明化的程度逐渐升高，人们对社会保险的认识也变得更加透彻和全面，员工在应聘时，会对企业社会保险缴纳情况进行一定程度的关注。企业创建完善的社会保险制度，将企业人力资源管理制度上的优势进行充分地体现，为企业平稳发展保驾护航，使其在激烈的市场竞争中能够独占鳌头。企业拥有完善的福利制度和社会保险制度以后，员工工作的动力会更充足，员工能够在企业中获得更多的发展机会，吸引更多专业技术水平过硬的高素质人才投身到企业建设中。假如企业的社会保险制度始终处在缺失的情况下，那么企业在市场竞争中就会始终处于劣势的地位，企业人才流失也会越来越严重，给企业创新发展造成了巨大的阻碍。企业员工在找到更好的岗位时，就会出现大量离职的现象，给企业的长远发展造成了严重阻碍，使得企业的经济效益和社会效益随之降低。

5.保证企业平稳发展。员工在享受工伤、养老和生育等各种社会福利时，社会保险发挥的作用至关重要，使得企业的负担得到最大程度的减轻，同时也会使员工感受到来自企业的关怀，使得企业团队建设取得最佳的效果。社会保险制度遵循的主要管理理念是以人为本，将企业利益与员工个人利益完美的结合在一起，对传统的观念进行彻底的改变，员工成为了企业发展的重要组成部分，员工能够将全部精力都投入到工作中，从而使企业的综合竞争实力得到不断地提高。员工的个人利益和工作待遇与社会保障机制之间存在着紧密的联系，良好的社会保障制度能够使员工工作效果和工作质量得到不断地提高，员工能够以饱满的热情参与到企业生产建设中，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。这就不难发现，良好的社会保险制度能够使企业的凝聚力得到不断地增强，企业在面临各种挑战时能够拥有厚重的底气。同时，可以通过加大当年的保险缴纳基数来提高退休养老金水平，职工的工资虽然没有增加，但是其退休后养老金会有指数化的提高，对增加企业员工团队的稳定性、防止人才流失有着不可忽视的作用。此外，完善的社会保险制度有利于减轻企业在人力资源管理方面的负担。社会保险制度促使企业和社会、国家共同承担起了对员工在生育、失业、工伤等方面的支出，且原本应该由企业支付的待遇也可以转化为通过社会保险基金来支付，减轻了企业负担，降低了企业经营的风险，企业可以将更多的资金用于人才培养、创新发展上来。

二、人力资源管理中社会保险常见的问题

1.缺少完善的社会保险制度。在社会保障体系中，社会保险占据着非常重要的地位，不仅使员工的日常生活得到了保障，还会使失业、工伤、生育、养老和医疗等也得到保障，并对劳动者的合法权益进行了最大程度的保障。在社会经济快速发展的同时，物价水平也随之发生了改变，带动生活、养老和教育等支出都随之升高，加之社会保险制度还有待进一步的完善，使得企业的压力也随之升高。导致社会保险制度不够完善的原因有：第一，社会保险实际达到的效果与员工预期的目标有着很大的差距，企业缴纳的保险不能满足员工退休后的各项支出，给员工的投保信心造成了恶劣的负面影响。第二，受地域性差异化的影响，经济实力比较强的企业会按时给员工缴纳社会保险，但是对于那些经济效益不好的企业来说，它们不能保证员工的社会保险能够按时缴纳。

2.人力资源对社会保险意识不强。大多数企业人力资源管理部门没有高度的重视社会保险，专业素质普遍不高，对社会保险的内容和作用理解的不够透彻，缺少专业性的方法进行指导，使得企业在缴纳社会保险时困难重重。企业管理者对社会保险的认识比较片面，没有对其优势给予充分的利用，使得员工工作的热情无法被调动起来，导致员工的工作效率和工作质量普遍偏低。人力资源没有出台完善的社会保险条例，员工在办理社会保险时，没有明确的缴纳标准，员工离职以后，转保流程比较模糊，给员工的转保工作造成了巨大困扰，使企业的稳定发展受到了不同程度的影响。在社会保险管理的过程中，人力资源没有发挥出高效的作用，导致社会保险陷入了落实难、执行更难的窘境。在管理的过程中，高效地发挥了社会保险的各项功能，然而受人力资源管理者专业技术水平不高的影响，使得人力资源管理方法出现了严重的弊端，具体的影响因素包括：第一，人力资源管理者在对社会保险制度进行分析时，分析工作比较片面，没有展开深层次的剖析，仅仅是在招聘时进行了使用，导致社会保险的作用无法得到有效发挥。第二，管理方法比较落后，人力资源管理者在员工入职时没有对社会保险的作用和相关情况进行仔细地讲解，使得员工对其了解的比较浅显，给后续的社会保险缴纳工作造成了很大的困扰。

三、提升社会保险价值的策略

1.重视社会保险。随着企业发展模式的不断升级，企业的所有员工都对社会保险有了正确的认识。对于那些高素质的专业技术人才来说，他们在择业时，对企业的社会保险参保程序和参保力度比较关注，因此，企业人力资源管理部门在开展工作时，要将社会保险的作用放在重中之重的位置上。人力资源管理部门要组织相关人员参加社会保险专业性知识学习活动，对市场上其他企业的参保流程和参保制度有所了解。人力资源管理部门要高度重视社会保险制度，要想使社会保险制度得到有效的落实，企业管理者就要对其给予重点的关注，对员工参与社会保险的热情进行充分地调动，为企业和员工的长远发展做出应有贡献。

2.构建完善的管理体系。在开展人力资源管理工作时，所有的要素间存在着紧密联系，要想充分发挥社会保险的积极作用，使其对员工和企业的发展进行最大程度的满足，就要加大对现代化人力资源管理体系的建设，从而使企业和员工都实现良性发展。中小企业的经营规模都比较小，在行业竞争中，始终处于劣势地位，企业在给员工缴纳社会保险时，可以选择级别比较低的基数来进行保险缴纳。在企业的综合实力得到提升以后，员工的岗位级别也越来越复杂，企业在缴纳社会保险时，可以对缴纳基数进行适当的调整，以此来对员工工作的热情进行调动。

3.拓展服务范围。企业要对人才引进和人才管理工作给予足够的重视，为企业今后平稳发展奠定坚实的基础，社会保险在对服务范围进行不断地拓展以后，促使企业的人力资源管理和人才引进工作取得了最佳的效果。例如：有些企业在对员工社会保险缴纳工作进行不断地完善以后，还要与企业员工年终奖发放工作有机的融合在一起，对员工的福利待遇进行不断地提升，让员工感受到像家一样的温暖，使员工能够将全部的精力都投入到工作中，促使企业员工的保有率得到不断地提高。企业在创建激励制度时，将绩效奖金与社会保险完美的融合在一起，使得企业员工实现了快速的成长，企业内部不会再出现恶性竞争的情况，员工都发自内心的愿意为企业发展出谋划策。

四、结语

如今我国社会保障体系内容已经达到了比较完善的地步，社会保险政策宣传已经深入人心，人们对社会保险的认识水平和重视程度都得到了不同程度的提升，特别是在现代企业人力资源管理的过程中，认真执行社会保险管理制度，能够使员工的工作热情被充分的调动起来，使其能够发自内心的愿意为企业贡献力量。企业认真开展社会保险工作，能够将生产经营风险降到最低，同时也会使企业的养老和医疗负担得到不同程度的降低，推动企业人力资源管理工作取得最佳的效果。