新时期如何抓好国有企业职工思想政治建设

□ 河北唐山 林 靖

随着网络信息技术的广泛应用及各种新媒体的出现，大量网络、社会不良思潮也随之涌现，国企职工的思想建设工作也面临着新的形势和新的压力。如何在当前形势下切实做好国企职工的思想建设工作，攻克国企职工思想建设面临的重难点问题，以思想政治教育为切入点有效引导职工思想，并以此提升国企意识形态工作成效，汇聚助企发展动能，成为当前企业管理者普遍关注的焦点，也是国有企业于当前新形势下得以实现稳健、长足发展的关键。

一、抓好国企职工思想建设的时代性与关键性

近年来，随着国企改革的持续深化和国企党建工作的深入开展，党建引领国企经济发展被提至新的政治高度，这对国企职工的综合素质也提出了新的要求，对国企职工的思想政治建设提出了更高的要求。针对国企职工理想信念易动摇、工作作风不够务实、意识形态不够坚定、易受不良思潮影响等诸多实际问题，在企业党委的引领下，多举措有效解决这些与新时期国企对职工要求“不适应”、“不符合”的问题，对推动企业发展具有重要的现实意义。同时，做好国企职工思想建设可以为企业可持续发展提供不竭的源动力，通过统一职工思想共识，可以在企业内部建立顺畅的沟通协调机制，促使国企内部形成上下一致的核心价值理念，为企业培养、造就一支意志坚定、作风扎实、信念稳定的职工队伍。通过加大职工思想政治建设，也可促使企业职工紧跟时代步伐，及时更新新时代企业文化知识，积极转变传统思想观念，加速推进企业改革创新，消除意识领域观念差异，将思想政治建设“内化于心”、“外化于行”，从而不断汇聚助企发展的思想源动力。

二、新时期国企职工思想建设面临的重难点问题

针对当前国企职工思想建设实际的工作难题，职工的思想政治建设也成为企业政工工作的关键，虽国企上从企业高层，下至一般管理人员都积极重视职工的思想建设，都按照上级党委要求制定相应的工作方案或实施举措。但通过结合国企职工思想建设调研及实际情况来看，国企职工思想建设工作还存在一定的难点与问题，需要结合新时期思想建设工作的新要求进行积极的探索改进。

1.思想建设工作意识缺乏。在当前不少国企在重点将工作的中心放在企业的生产经营与改革发展上，对于上级经济指标的完成较为重视，对党建促经营工作的政治站位不够。虽有的认识到了职工思想建设工作的重要性，也对企业内部职工进行不同的思想教育，但多是停留在完成各项规定动作，仅围绕上级党委要求的思想道德教育和遵纪守法教育等方面进行，其在内容层面难以与新时期国企职工需要的思想建设工作相协同，忽视了对职工企业文化及核心价值观理念的宣传教育。还有的虽建立了较为完善的思想建设实施方案或工作机制，但是由于企业高层管理者的不重视，导致企业职工思想建设工作推进基本处于停滞或缓慢状态。例如，不少企业高层对生产经营工作大会小会是常态化工作安排，但对于思想建设喊口号较多，实际执行却漠不关心，导致职工的思想难以汇聚成企业发展的合力。

2.思想建设方式创新不足。在当前不少国企在职工的思想政治教育工作创新不足，经调研发现，随着当前人才流动的加大，尤其是建筑施工企业野外特殊的施工及作业环境，开展职工思想建设难度较大，但也是迫在眉睫。快速的人员流动也导致对于职工的思想建设难以从需求的角度进行细化分析，对于职工迫切需要的难以及时有效的落实。在教育形式上多是以开展课程培训、参加讲座或观看视频的形式，对于工作成效难以进行客观的考量。例如，有的企业多是完成上级党委安排的目标任务，或走过场式的组织开展下思想政治方面的教育，对于职工是否受教育或接受程度不去测评，导致职工的思想建设难以跟上时代步伐。同时，不少从事思想建设工作人员的专业能力不足，有的企业将接近退休或其他技术岗位轮岗的人员从事思政工作，导致从事该项工作缺乏足够的岗位业务知识，创新开展更是举步维艰，工作成效及质量更是无从谈起。

3.职工思想呈多元化明显。当前企业职工多呈年轻化趋势，随着现代网络技术的发展及新兴媒体的应用，新生代职工思想呈现多元化发展趋势。针对新生代职工接受信息渠道广泛，且思想较为活跃的现实，企业传统的思想建设工作很难与该类型职工形成共识，客观上也给企业职工的思想建设工作带来一定的难题。例如，不少企业在开展职工思想建设工作时调研不足，没有针对不同年龄阶段的需求采取有针对性的教育方式，千篇一律的固化思维导致思想建设工作缺乏促企发展的动力。

三、新时期抓好国企职工思想建设的思路举措

针对当前国企思想建设工作面临的困境及重难点问题，要统筹全面地做好思想建设工作，就要在党建引领中不断提高其工作的政治站位，把思想建设贯穿至企业生产经营及改革发展的全过程，树立正确的企业职工思想建设工作价值理念，锚定目标，坚定信念，创新思路举措，以“过得硬”的工作力度不断推进思想建设走深走实。

1.提增思想建设工作的“高”度。国企职工的思想建设工作是一项系统性工作，针对所涉及的内容及形式的复杂多样，企业党委要统筹发挥好思想建设的政治引领作用，在思政教育工作中充分发挥企业党组织的比较优势，将职工的思政教育纳入政治的高度和全局的角度进行全面推进。一是，政治站位要“高”。在企业推进思想建设工作要注重抓好领导干部这个关键少数，企业党委及各级领导班子要深知该项工作的重要性，在推进中要从政治的高度进行全面部署，领导干部要保证在工作推进中互相补台不拆台，对于重大问题的决策既要集思广益，也要落实好“第一议题”制度，要把职工的思想建设作为夯实党建基础的一项重要工作来抓，企业各层级主要负责人要按照“一岗双责”的要求将职工的思想工作放在心上，落实到实际工作中，确保思想建设阵地与企业生产经营阵地同频共振。例如，企业党委及主要行政领导在部署各项工作中，要充分利用党委会或总经理办公会对职工的思想建设进行同步部署，并将其与企业党委及企业的生产经营工作纳入同样的高度和重视度进行安排部署。二是，体制机制要“高”。企业党委要积极建立完善的职工思想建设管理体系及约束机制，针对当前社会各种不良思潮的侵蚀要及时拟定应对方案，确保职工思想不移、行动不偏。企业党委也要依据当前工作存在的短板，运用发展的思维分析和解决职工实际存在的思想困境，及时掌握职工思想动态和舆情动向，从职工的思想动态变化中找出一些规律性和倾向性问题，及早采取措施或启动应急机制进行妥善处理。同时，也要建立完善职工思想建设工作的监督机制，在推进工作中自觉接受职工的监督，确保方向明确、路线正确。例如，企业要建立动态联动的工作监督机制，畅通职工诉求渠道，确保职工思想出现苗头性或倾向性问题时要及时通过谈心谈话进行疏导，引导其树立正能量的价值观念，并依托群团组织及谈心谈话机制的作用，推动其向更高的方向发展。

2.提增思想建设内容的“实”度。国企在推进思想建设工作中也要从效益出发，注重实际，追求成效，重点突出思想教育的实际运用。一是，教育内容要“实”。在国企职工开展思想教育时一定要结合新时期形势需要，把职工的思想实际落实到工作推进中去，要有针对性地对职工开展习近平新时代中国特色社会主义思想的教育，并结合当前党史学习教育工作要求，利用集中学习与研讨等方式探讨职工思想教育工作的实际规律，或通过“头脑风暴”等进行思想教育工作内容的创新，并对不适宜的学习内容进行有针对性地优化调整。例如，针对职工乐于接受的思想教育内容及方式，可通过开展“头脑风暴”等进行集中讨论，充分听取新生代职工及年轻职工的心声，在提交企业党委审议通过后，在企业所属各基层党组织进行有针对性的推进落实。二是，活动载体要“实”。国企在开展思想建设中也要注重活动载体促成效提升的深刻意义，以活动为载体也是有效提升并强化职工思想的重要途径。可通过开展党员先锋岗、先进集体（个人）及业务能手评比等活动，注重从思想内涵的角度来强化职工的思想教育，引导职工树立创先争优的责任意识，在广大职工充分参与的基础上丰富职工的精神文化生活，使职工的思想道德内涵得到提升。同时，企业也要注重对职工进行思想政治建设的宣传教育，将当前新时期全国“两会”精神的学习与业务知识的学习进行联动，把优秀的职工培养成为政治素养及业务技能精湛的高素质人才。另外，企业党群工作部门也要结合新时期职工的思想特性，在宣传教育时为职工提供个人才能展示的平台，要职工在受教育的同时，也提升了其学习的主动性和积极性。例如，企业党委要自觉的将职工思想及宣传工作摆在重要位置，切实抓紧抓实抓细思想宣传工作，积极营造企业党委统一领导，各基层党组织同向推进、各尽其责的一心跟党走的职工思想建设工作的新局面。

3.提增思想建设方法的“活”度。长期以来国企思想政治工作的方式多是“你听我说”，久而久之职工就产生了逆反与厌倦心理，因此在职工思想工作方法上的突破创新成为首要。一是，思想建设方法要“活”。企业要充分发挥思想政治工作的合力就要按照继承和发展的原则，对适应新形势发展的要做好继承应用，要积极运用现代化的媒体平台对党的政策要求及时进行宣传，并依据不同的年龄层次、文化程度及兴趣喜好等，有针对性采取多种多样的方法来提升思想建设的工作成效。同时，也要在处理职工矛盾问题及诉求问题等方面积极体现思想政治工作的作用，统筹处理好虚与实的关系，在职工思想建设上要做到虚功实做。例如，针对新生代职工多元化的问题，或者缺乏理想抱负和集体意识的职工，企业党群及政工工作部门就要从其思想根源上进行寻根问药，要积极的帮助其树立正确的价值理念和职业生涯规划，并引导其与企业未来发展相结合，使职工的发展与企业的愿景目标进行协同，或者通过思政知识有奖竞猜等活动，使不同的职工群体在实践中反复总结，从而寻找思想建设的新途径。二是，思想建设环境要“活”。企业党委在职工思想建设中不仅要在思想上达成共识，也要在氛围上为职工营造一个和谐融洽的环境氛围，要将职工的思想建设工作与企业工作环境的美化、亮化工作结合起来，积极为职工提供和谐奋进的工作环境氛围。另外，各部室主要负责人或党员同志要注重发挥好“领头雁”作用，通过正面引导、树立典型等让职工在思想作风及理想信念上处处起到模范作用。同时，在环境营造上也要坚持以人为本，要注重强化团队意识，在涉及职工利益方面要积极听取职工的合理化建议，使职工真正的感受到受尊重的感觉。例如，企业可通过开展“家文化”建设来营造以企为家的环境氛围，主动并及时解决职工工作和生活的难题，尊重职工的政治地位，引导职工积极发挥聪明才智，以不断汇聚助企发展的精神动力。

4.提增思想建设情感的“真”度。国企党群及政工工作部门在思想建设工作上要充分尊重职工的情感，要围绕人的情感观念来做文章，要不断加大与职工的思想碰撞与交流，在思想上给予职工足够的重视，在工作上要支持和信任职工，在生活上要给予关心和照顾，使双方在情真意切中进行情感“对流”，以激发职工的干事创业潜能。同时，对职工也要进行综合的考量，不仅要在舒适工作环境中的思想表现进行考量，也要在身处逆境或处于争议事项中的表现对其思想动态进行客观的考量，并对其进行深入的观察和分析，以制定有针对性的教育及引导举措，使其树立正确的观念导向。例如，企业对职工思想动态考量分析时，要对职工在日常工作顺逆境环境、重难点工作、处理突发事项时所表现出的思想波动情况进行观察，并借助心理辅导与引导的方式，锻炼其稳妥处理工作与情感的碰撞问题，不断提高其处理问题的综合能力。

5.提增思想建设职责的“效”度。企业党委要结合新时期思想建设工作要求积极建立和完善工作职责，提升思想建设工作成效。一是，要职责有“效”。企业党委要成立以党委主要领导负责的企业职工思想建设领导工作小组，明确责任部门及主要分管领导，各基层党组织也要明确思想建设具体牵头负责人，形成企业上下联动沟通顺畅的工作责任机制。企业领导小组也要定期或不定期的对基层党组织开展职工思想建设情况进行督导与检查，对在督导与检查发现工作推进不力的要及时督促基层党组织拟定具体的整改举措，限期整改，并将其作为一项重要考核指标纳入年度综合考核，以不断提升职工思想建设成果。二是，要部署有“效”。在进行职工思想建设工作安排与部署时要注重闭合机制，要拟定明确的工作计划和具体的工作举措，对工作推进落实情况要有跟踪督办机制，确保工作有安排、落实有举措、结果有成效。三是，要队伍有“效”。企业人力资源部门要为从事职工思想建设部门配置专业的政工工作人员，在人才选拔时注重专业基础及从业经历，注重对新时期理论知识的业务培训，要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装其精神头脑，不断提高其人员队伍的工作成效。四是，要形象有“效”。从事职工思想建设的工作人员要注重自身修养，在起到先锋模范作用的基础上，要做到廉洁奉公，言行一致，始终做思想建设工作的明白人。同时，党员领导干部对作风建设不扎实的个别同志要及时督促提醒，要从廉洁自律的角度提升思想建设工作的透明度，树立良好的工作形象，在上行下效中树立起从业人员的廉政、正面形象。

四、结语

职工是国企的“齿轮”与“螺丝钉”，是国有企业这一复杂“机器”得以正常运转、持续发挥作用的关键。因此，各企业应对职工思想建设给予绝对的重视，并紧抓各项举措的贯彻与落实，坚持企业党委领导，秉持以党为纲，针对新时期职工思想动态的多元性、复杂性，坚持“与时俱进应万变”，将职工的思想建设融入到企业的生产经营中去，通过合理的疏导与引导，不断突破职工思想建设工作的瓶颈，因势利导、创新突破、勇攀新峰，从而不断夯实企业发展的思想根基。