发挥党建优势推动煤矿企业高质量发展

王守灿

摘？要：党建工作对我国经济发展具有重要作用。作为我国国民经济的重要组成部分，煤矿企业要想实现高质量发展，必须充分发挥党建优势，彰显党员先进性。因此，本文以煤矿企业为研究对象，深入分析了党建工作对煤矿企业高质量发展的积极作用，并提出了相应的策略，旨在充分发挥党建优势，推动煤矿企业实现高质量发展。

关键词：煤矿企业；党建；高质量发展；策略

随着我国经济社会的快速发展和国家能源发展战略的深入实施，煤矿企业在国家能源安全和经济发展中的地位日益突出。在此背景下，如何推动煤矿企业实现科学、持续、稳定发展，已成为行业内外关注的焦点。历史与实践证明，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势，也是促进国有企业科学发展的关键因素。对煤矿企业而言，发挥党建优势不仅有助于提高企业核心竞争力，还有助于推动企业实现高质量发展。本文将深入分析党建工作对促进煤矿企业高质量发展的作用，并结合我国煤矿企业发展的实际情况，提出与时俱进的创新策略。

一、党建工作对煤矿企业高质量发展的作用

（一）有利于加强企业生产经营管理

通过加强党建工作，煤矿企业能够深入贯彻落实党的路线方针政策，确保企业在发展过程中始终坚持正确的政治方向。[1]同时，党建工作能够推动煤矿企业建立完善的制度体系，提高管理水平和生产效率，从而确保企业生产经营活动的顺利进行。此外，党建工作还能够激发煤矿企业员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和向心力，为企业发展提供强大的动力支持。

（二）有利于提高企业核心竞争力

随着国家能源发展战略的深入实施和人们环保意识的不断增强，煤矿企业面临着巨大的转型升级压力。通过创新党建工作方式、打造特色党建品牌，煤矿企业不仅能够提高党建工作水平，深入贯彻落实党的创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推进安全、绿色、智能、高效“四型”矿井建设[2]，还能够培养一支忠诚于党、业务精湛、作风过硬的员工队伍，为企业发展提供坚实的人才保障。

（三）有利于推动企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，也是推动企业持续发展的重要力量。通过加强党建工作，煤矿企业能够深入贯彻落实党的先进文化理念，推动企业文化建设向更高层次发展。同时，党建工作能够引导煤矿企业树立正确的价值观、发展观和经营理念，培育积极向上的企业精神，激发员工的创造力，增强企业的凝聚力。此外，党建工作还能够推动煤矿企业加强文化设施建设，营造良好的企业文化氛围，丰富员工的精神文化生活，从而提高企业的文化软实力。

二、党建工作推动煤矿企业高质量发展的有效策略

（一）创新党建工作理念与模式

煤礦企业需要创新党建工作理念与模式，积极探索党建工作与业务工作的深度融合，以激发党建工作活力，提高党建工作的针对性和实效性。

第一，创新党建工作理念。煤矿企业应摒弃传统僵化的思维模式，突破传统党建工作的局限，树立与时俱进、开放包容的党建工作理念。[3]例如，煤矿企业可以引入“互联网+党建”思维，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，打造智慧党建平台，实现党建工作的数字化、网络化和智能化。同时，煤矿企业可以通过有效的信息管理载体来传达企业文化、党的思想和党组织的重要决策部署，使员工能够随时随地接受党的思想教育。

第二，采用灵活多样的党建工作模式。煤矿企业可以根据自身的实际情况与员工需求，探索多种党建工作模式，如开展微型党课、志愿服务、业务技能竞赛、安全知识培训等丰富多彩的活动。这既能够提高员工的业务水平，又能够让员工在轻松愉快的氛围中接受党性教育，增强党性观念。

第三，重视党建工作的实效性。煤矿企业可以通过开展主题党日、三会一课等学习教育活动，让员工深入学习党的理论和路线方针政策，提高员工的政治觉悟和思想认识。

在创新党建工作理念与模式的过程中，煤矿企业应及时总结经验，不断完善和优化党建工作方式。以某矿业企业为例，为进一步增强党组织的政治功能和组织功能，创新党建工作方式，该企业建立了党组织动态调整机制，把党组织建到区队班组、工程项目，以实现党组织建设无盲区；编制了党务工作实操手册，摄制了示范片，以提高党建工作的标准化、规范化水平；创新“一会两坛”模式，开展了党支部“结对共建”、评星定级活动及过硬党支部建设质效评估，以推动基层党组织全面进步、全面过硬。在落实一系列优化工作后，该企业多个基层党组织获评“先进基层党组织”。

综上所述，煤矿企业可以通过创新党建工作理念、探索多样化的党建工作模式、重视党建工作的实效性、及时总结党建工作经验等方式，不断激发党建工作的生机与活力，推动企业高质量发展。

（二）推动党建与生产经营融合

要想实现高质量发展，煤矿企业应积极推动党建工作与生产经营深度融合。具体来说，煤矿企业可采取以下措施。

首先，明确党建工作宗旨。党建工作必须始终围绕煤矿企业的中心任务和发展目标来开展，因此，将党建工作与煤矿企业的生产经营紧密结合，能够为企业发展提供有力的政治保障和组织保障。

其次，加强党建部门与业务部门的沟通和协作。煤矿企业可以通过建立有效的沟通机制和协作平台，促进党建部门与业务部门的良性互动。例如，煤矿企业可以定期召开党建与业务联席会议，共同研究和解决企业发展中遇到的问题与挑战，推动党建工作与业务工作相互融合、相互促进。

再次，发挥党建工作在业务实践中的引领作用。煤矿企业可以通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导员工积极参与企业生产经营活动，从而提高企业的经济效益和市场竞争力，例如：划定党员责任区、设立党员先锋岗等，让党员在业务实践中发挥先锋模范作用，带动员工为企业发展贡献自己的力量。

最后，建立健全党建工作考核评价机制。煤矿企业应将党建工作成效纳入企业整体绩效考核体系，确保党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核。考核评价能够提高企业上下对党建工作的重视程度与参与度，促进党建工作与生产经营的深度融合和共同发展。

在实践过程中，煤矿企业应重视围绕企业发展实际、中心工作，创建特色党建品牌。以某矿业企业为例，该企业坚持以党的政治建设为统领，围绕“六聚焦、六建强、六开创”工作主线，将党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，开展党建领航、文化凝聚、安全筑基、生产提质、经营增效、管理创优六大创新实践，形成了以“以德为先，合力共创”为核心理念的“德·创”党建品牌。为擦亮“德·创”党建品牌，促进党建工作与企业安全生产、经营管理深度融合，该企业成立了“德·创”党建工作考评领导小组，实行党群综合、安全生产、经营管理三位一体的“德·创”党建工作考评体系，并设立了党的政治建设、组织建设、智能化建设等25个一级指标，从发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用三个维度考量工作绩效，引导各级党组织融入中心、服务大局，带领党员干部创先争优、攻坚克难，推动党建工作与安全生产、经营管理融为一体、同频共振，全面完成各项任务目标。

（三）加強人才队伍建设

煤矿企业应充分发掘利用企业的人力资源，组建一支高素质的人才队伍，推动企业各项工作的深入开展。

首先，建立完善的人才选拔机制。煤矿企业可以通过内部选拔、竞争上岗等方式，选拔政治素质高、业务能力强、具有发展潜力的员工，壮大企业的人才队伍。同时，煤矿企业也可以积极引进外部优秀人才，为企业注入新的活力和动力。

其次，加强对专业人员的培训和教育。煤矿企业可以通过定期组织培训、学习交流会等活动，宣讲党的最新理论、方针政策，企业安全生产规程、经营管理理念等，以提高专业人员的政治素质和业务能力，培养“一专多能”复合型人才。

最后，建立岗位成才机制。煤矿企业可以安排专业人员承担重要任务，让员工在实践中锻炼成长。同时，煤矿企业应鼓励员工通过自学、互学等方式，不断提高自身的专业素养和综合能力。

人才队伍是企业实现高质量发展的关键，因此，煤矿企业应重视党建引领，坚持党管人才原则，把人才队伍建设放在优先位置，全力推进企业科学发展。以某矿业企业为例，该企业建立了涵盖党建、安全、经营、财务等13个专业的人才库，坚持实干、实绩、实效导向，重视人才梯队建设；树立精准培训的培训理念，组织安全生产、经营管理专题培训，开展大学习、大培训、大考试活动，建立经营管理、党群综合等专业学习题库，坚持每周一学、每月一考、每月通报的学习机制，提高了专业人员的素质；重视培养、选拔和推荐高技能人才，广泛开展职业技能竞赛，设立多工种比赛项目，推动各专业人员练技能、增本领，达成了以赛促训、以赛提能的目的。通过落实一系列人才队伍建设措施，该企业被中国煤炭协会授予优胜单位一等奖和“人才培育先进单位”称号。

三、结语

综上所述，在新时代背景下，做好党建工作对煤矿企业的发展至关重要。通过加强党建工作，煤矿企业能够在生产经营管理、核心竞争力和文化建设等方面取得显著优势。为实现党建工作效益最大化，煤矿企业需要创新党建工作理念与模式，推动党建与生产经营融合，加强人才队伍建设，以充分发挥党建优势，推动自身实现高质量发展。

（作者单位：山东能源集团鲁西矿业有限公司）

参考文献：

[1] 乔少波.努力探索煤矿企业党建工作的新方式[J].中外企业文化，2022（12）：161-163.

[2] 乔少波.煤矿企业党建工作与企业文化的融合[J].现代企业文化，2022（30）：10-12.

[3] 黄美琴.新形势下煤矿党建工作高质量发展举措探究[J].中外企业文化，2021（12）：154-155.