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2019-04-19 18:17:15 美国亿万富翁科恩:熊市将在两年内到来

  另一方面,在市场波动、P2P行业问题集中爆发等大背景影响下,金融行业对咨询/法律类专业服务人才的需求明显提高。《证券日报》记者发现,该行业需求量三季度较一季度翻了三倍,平均薪资水平也有明显提高。

  记者李冰

  报告显示,金融行业中的上市公司支柱效应明显,人才需求明显增长,三季度人才需求占整体比例比一季度增加了8%。

  数字经济时代下,2018年年三季度平均薪酬最高的十个行业对信息技术人才的需求程度差异明显。互联网IT和电子通信行业对信息技术人才的需求占到本行业的20%以上,而房地产、建筑行业对信息技术类人才的需求仅占比为2.1%。

  国足集训队正在山东泰安集训,球队已经做好了军训前的准备,全体队员都剃了统一的平头,为了给集训队员做出表率,带队教练沈祥福指导也给自己换了新发型。全队接下来会并统一着装,这次军训时间会超过一个月,而且会根据班的编制,统一编排。

  2018年第三季度,各行业人才吸引力指数排名波动较大。文娱体育行业人才吸引力指数超越互联网,首次成为人才吸引力指数最高的行业。

  胡晓明相信,基于工业互联网平台,制造业将更好地利用新一代的信息化技术进行数字转型,改变传统的生产经营管理方式,把数据作为生产资料,在企业内部各个环节,消费者、供应链企业、金融机构之间能够高效地安全地流通,让企业能够更加了解消费者和上下游企业的需求,更好地了解工厂的生产状况,让需求更好地匹配,也让新金融更好地为实体经济服务,构建更加完善的社会生产体系,引领智能制造,创造新未来。

  第三季度,与区块链高度相关的Golang和Hadoop岗位招聘薪资环比相对平缓,Golang薪资环比增加2.6%,Hadoop薪资环比降幅为0.2%,薪资波动较稳定,行业发展对人才需求趋于理性。

  同时,《证券日报》记者发现,三季度,从事人工智能、大数据相关职位并实现薪资增长的求职者有64.4%,此前为其他技术研发岗位从业者。在已有技能基础上进行升级,向前沿技术靠拢,已成为技术研发群体获得职业发展的一大趋势。

  薪资方面,《证券日报》记者看到,2018年第三季度,互联网金融领域中前沿技术岗位在平均薪资最高的15个岗位中占据14席,高薪岗位构成基本稳定。

  但对于金融科技领域来说,人才吸引力指数领先的依然是搜索算法、推荐算法等与人工智能、大数据科学等高度相关的前沿技术岗位。算法工程师、iOS工程师两个岗位入围前10位,数据产品经理岗位则被挤出前10名。

  《证券日报》记者发现,2018年第三季度,技术研发类岗位仍是最具人才吸引力的岗位,占据9席,产品类岗位和技术类岗位的人才吸引效应不断增强。

  2018年第三季度,流出一线城市的人才去向分散度进一步增大。离开北京的人才流出目的地仍最为分散,但与第二季度相比,选择津冀地区目的城市的人才比例增加0.37%。

  金融科技领域薪资整体回落 对信息技术类人才需求量大

  《报告》显示,2018年第三季度,金融行业招聘薪资有所上升,但仍出现了金融专业人才外流现象,薪资的小幅提升也并没能“挽留”人才的流出。

  对于未来或入选里皮国家队这个消息,鲁能队员刘洋谦虚地表示,“暂时确实没有国足方面的正式通知,但是我肯定服从安排,一定会全力以赴训练比赛。”

  本次国足训练营的主要目的,是为了锤炼球员的意志品质、加强团队精神和队伍凝聚力,强化为国家荣誉而战的坚定信念。

  金融行业在向智慧金融和金融科技方向升级的过程中,正逐步提升对信息技术类人才的需求量,虽然三季度金融行业对技术研发类人才的需求占比仅为4.7%,但也是最不惜重金引进技术人才的行业,技术人才平均招聘月薪资高达15018元。

  胡晓明表示,目前,这个平台已经有将近200多家生态企业参与,提供从数据采集到数据开发、算法开发、软件开发、解决方案、系统集成等一系列服务。平台已经在数十个行业帮助一批大中型企业制造业来提质降本增效。例如,平台为恒逸石化降低了2.6%的煤炭消耗,为中策橡胶提升了炼胶合格率,为天合光能提升7%的电磁频率。

  齐鲁网10月14日讯 (闪电体育 徐凯华 实习记者 张凤菲)之前有消息说,山东鲁能年轻球员刘洋和北京国安韦世豪将会被主帅里皮征调进队,两人也已离开国足训练营,返回各自俱乐部,开始跟队训练,二人暂时不再参加国足训练营的军训。

  BOSS直聘研究院数据显示,转职为专业技能型岗位,能够获得更高的薪资涨幅。转岗精算师的平均薪资涨幅最高,达到25.4%。

  BOSS直聘研究院数据显示,2018年第三季度,一线城市人才净流出率为0.23%,环比持平,北京人才净流出率最高,为0.29%,广州人才净流出率最低,为0.15%。

  同时,互联网/IT行业人才需求量比例正在下降,环比下降1.25%,但仍为最吸金的行业;金融行业在三季度招聘需求也在持续下降,环比下降0.97%。

  近日,移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018年三季度人才吸引力报告》(以下简称“《报告》”)显示,在P2P行业问题集中出现等大背景影响下,金融行业对咨询/法律类专业服务人才的需求明显提高。同时,互联网/IT行业人才需求比例正在下降,但仍为最吸金的行业。

  上证报讯(记者 张雪)11月8日,在第五届世界互联网大会“工业互联网的创新与突破”论坛上,阿里巴巴集团合伙人、阿里云总裁胡晓明详细介绍了由阿里云牵头,联合浙江中控、之江实验室,共同建设的supET工业互联网平台。目前,该平台用人工智能技术对工业大数据进行智能化的分析,已经在数十个行业帮助一批大中型企业制造业来提质降本增效。

  P2P问题集中爆发催熟“法律咨询业”

  原标题 P2P问题集中爆发催热“法律咨询业”金融业招聘需求持续下降

  胡晓明说,工业互联网在发展过程当中主要面临三大挑战:一是设备厂商和型号繁多,连接协议不统一;二是受限于数据安全的片面认知,数据难以自由流动和充分应用;三是工业互联网还涉及到多个行业多个领域,缺少同时精通工业和互联网的人才。supET平台基于阿里云的基础能力,提供面向工业互联网的三种核心PAAS服务:第一,工业物联网服务,实现云、边、端一体化管理,服务了纺织服装、电子制造、机械加工等行业;二是工业数据智能化服务,实现了工业数据智能化、分析应用,服务了光伏、橡胶、化工、电力、水泥、钢铁等数十个行业,且相关行业知识、领域能力都由这个平台上的合作方共同提供;三是工业APP运营服务,帮助软件开发商、系统集成商实现一站式的工业APP的开发、集成、托管、运维服务。

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