越轨_参考网

“越轨”的女性与“滑动”的文化保守主义 ——从1930年代张恨水小说改编的影片说开*

景观的同时,其“越轨”女性形象的结局也蕴涵了新颖、多元且又趋向“保守”的价值评判体系。然而,作为通俗叙事的经典文本,经历“五四”启蒙和进步世界文化资源的转译,张恨水小说银幕化通过女性形象的设置,投射其作为叙事主体对女性不同价值走向的评判,进一步映射出社会整体对女性“喻体”所持有的“犹疑”与“滑动”的两种态度。一般来看,通俗叙事中关于女性命运的走向大多呈现为两种形态,即为“人生”的“易卜生主义”和以托尔斯泰为代表的强调表现人生、批评人生、调和人生、美化人生的

重庆邮电大学学报（社会科学版） 2023年5期2024-01-03

职场精神力对员工越轨创新行为的影响机制研究

”创新行为相对,越轨创新行为作为员工自主创新意识的高度体现,是员工坚信创新行为能够为组织带来效益,倾向于打破组织“计划性”创新节奏,而开展的“非计划性”创新行为,成为企业打破组织核心刚性、实现非预期创新乃至颠覆式创新的重要途径[2]。在此情境下,如何包容和激发员工越轨创新行为便成为企业竞争力“出圈”的重要方向,并引起学者们密切关注,发展成为创新研究领域的重要分支。有关员工越轨创新行为影响因素的文献数量从领导因素、组织因素到个体因素依次递减。领导因素方面,主

科技进步与对策 2023年21期2023-11-08

道德领导对员工越轨创新行为的影响 ——基于认知与情感整合的视角

的员工可能会借助越轨的方式私下开展创新活动[2]。这种被称作越轨创新的行为是对组织现有规范的挑战却可能为组织带来超常规的创新绩效,[3]从而日益受到理论界和实践界的关注。现有研究表明领导风格是影响员工越轨创新行为的重要因素,如真实型领导、[4]悖论式领导[5]等对员工越轨创新行为的影响已经得到验证。作为积极型领导风格的代表,道德领导在拥有良好道德品质的同时,也表现出较高的道德成熟度,他们理解并尊重员工的创新性想法,能以开放包容的心态应对员工挑战组织现状的行

山东科技大学学报（社会科学版） 2023年4期2023-10-15

领导创意拒绝一定有损员工创新吗 ——越轨创新与证明目标取向的作用

新性想法甚至从事越轨创新活动,进而提升其创新性工作表现[8-10]。如搜狗浏览器、3M公司透明胶带等经典创新成果的问世,均与越轨创新有着密不可分的联系(王弘钰,2022)。因此,为了更加全面地审视领导创意拒绝对员工创新活动的影响,有必要对领导创意拒绝如何影响员工创新绩效进行深入探究。进一步地,如果领导创意拒绝能够对员工创新绩效产生影响,那么,其内在作用机制和边界条件又是什么?根据压力认知评价理论(Cognitive appraisal theory of

科技进步与对策 2023年18期2023-10-08

领导底线心智与员工越轨创新 ——一个有调节的中介模型

，员工可能会选择越轨创新。越轨创新是指员工没有经过领导允许、不占用组织正式资源，偷偷摸摸地执行创新思路、创新想法的行为［3］。这种行为在组织中并不少见，调查显示，有超过80%的企业存在员工越轨创新的现象［4］。越轨创新一旦成功，能给企业发展带来翻天覆地的变化，甚至改变行业的竞争格局，如王弘钰等［2,5］、赵乐等［6］不少研究显示，搜狐、惠普、微信等明星企业都曾因员工的越轨创新行为而获得巨大的收益。因此，如何促进员工越轨创新成为管理实践关注的重要问题。学界对

科技管理研究 2023年12期2023-08-03

员工越轨创新行为研究综述

30074)1 越轨创新行为的内涵及其测量量表1.1 内涵国外学者将越轨创新定义为bootlegging或creativedeviance。bootlegging是以Augsdorfer等[1]为代表，将越轨创新表述为是基层员工自发进行、未告知管理层的，以提高组织利益为目的创新行为。Salter等[2]延续该视角，指出这一行为包含4个特点：个体性、非正式授权、隐蔽性和亲组织性。越轨创新表现出管理者未知晓、员工私自进行。以Mainemelis&Lin[3-4

科技创业月刊 2023年1期2023-03-21

何为越轨创新：文献综述与研究展望

一创新行为被称作越轨创新[1-3]。国内外众多案例研究表明，越轨创新广泛存在[3]，并能够促进组织创新价值提升[4-5]。如搜狗公司原CEO王小川不顾领导否决，组织研发搜狗浏览器，创造了数百亿美元的估值；Google允许员工拿出20%时间研发未经授权的项目，孕育了AdSense、Gmail等多个现象级产品。然而，越轨创新本身兼具“越轨”与“创新”双重色彩，其作用结果具有两面性。伴随着信息技术的不断发展，越轨创新的实现更加便捷，但也会带来一系列负面效应，如中

科技进步与对策 2023年5期2023-03-13

创新驱动发展战略背景下促进物流企业员工越轨创新研究 ——基于社会信息加工理论

为一个热点话题。越轨创新在企业创新中占有一定的比例，已成为企业中员工实现创新想法的不可忽视的方式之一，所以促进员工的越轨创新行为是物流企业在激烈的商业竞争环境中保持优势的重要突破口[1]。而高绩效工作系统作为企业内部多种人力资源活动的集合，能够给予员工探索新方法或新技术所需的灵活性与创造力，从而激发员工的创新思维、培养员工的创新能力[2]。社会信息加工理论强调了个体具有适应性，能够根据社会环境调整自己的态度、观念和行为，主要用于解释员工如何通过理解工作场所

物流科技 2023年3期2023-02-22

职场负面八卦对酒店员工越轨创新的影响：信任氛围与自我决定感的链式中介模型

组织的活动，即“越轨创新”。据统计，超过80%的企业内部存在越轨创新行为[2]，越轨创新已成为提升酒店员工服务绩效、为组织创造收益的重要途径。然而，越轨创新是员工私下主动实施的意在为组织创造收益和价值的系列创新活动[3]，并未得到酒店管理者的支持，具有双刃剑作用[4]。因而，在服务过程中，如何管控员工的越轨创新行为，对酒店提高顾客体验质量，增加服务创新绩效尤为重要。员工越轨创新研究是人力资源管理和酒店服务管理领域共同的研究热点之一，但国内对于越轨创新的研究

湖北经济学院学报 2023年1期2023-01-08

员工越轨创新研究述评与展望

包括非正式的员工越轨创新行为，即员工出于利组织目的而主动实施的未得到组织支持、不被管理者知晓的创新行为[3]，其在以集体主义、高权力距离为文化特征的中国组织中尤为典型[4]。创新具有一定风险性，也可能对组织既有工作产生负面影响。在未得到明确的积极效果之前，员工以隐蔽方式开展非正式的越轨创新是相对安全的。尽管越轨创新不一定产生实质性创新成果，对组织的影响也有好有坏[5]，但是，一旦越轨创新取得成功，其成果往往是破坏性创新[6,7]，将对组织甚至行业产生重大推

科技进步与对策 2022年23期2022-12-26

有话如是说

王三堂劝君千万莫越轨有人把季氏的越轨告诉了孔子，孔子说：“是可忍也，孰不可忍也！”这是什么意思呢？有人认为，是孔子听到此事大发脾气，握着拳头厉声斥责道，假如这件事我们都能忍耐下去，容许他去干的话，那还有什么事不能容忍他去做呢？事实上并非如此，因为这不符合孔子的性格和修养境界。再说，季氏这样做连鲁国国君都无奈他何，何况孔子呢？实际情况应该是，孔子当时早已看出季氏的动向，于是就说，要注意了，季氏的野心不小。这样的事季家都忍心做，那还有什么事不忍心去做呢？比如叛

乡音 2022年6期2022-12-15

弹性工作制对员工越轨创新行为的影响 ——一个被调节的中介模型

过非正式途径，即越轨的方式进行创新。越轨创新是员工在未获得组织正式授权的情况下，自发地测试并完善自身创意的角色外利组织行为。区别于一般的创新过程，越轨创新涉及对组织规则的违背，员工在开展越轨创新时需要承担更大的风险。已有研究证实，自主性战略、领导权变激励、游戏动态性等管理规范对员工越轨创新行为有正向影响，上述管理实践通过降低员工的风险感知或激发员工的利组织动机增加员工越轨创新行为。因此，要促进员工越轨创新，既要向员工传递相对安全的心理暗示，降低员工越轨创新

财经论丛 2022年10期2022-10-13

变革型领导对员工越轨创新行为的影响 ——基于中国管理情境的实证分析

驱动力［3］，对越轨行为容忍度高的组织更具创新性［4］。企业的发展离不开循序渐进的变革与创新，员工作为企业发展变革的重要力量，以促进组织发展为目的进行的突破性尝试，极有可能帮助企业突破瓶颈，实现更好的发展。自越轨创新行为（Creative Deviance）被提出后，学者们对其进行了不同的定义，但是均认为越轨创新的目的是为了提高组织利益，是员工自主自愿产生的行为［5-10］，即是一种为达到创新目的以越轨作为手段的特殊创新行为［11］。本文主要参考Maine

华东经济管理 2022年9期2022-08-30

授权型领导对员工越轨创新行为的影响研究：一个有调节的中介模型

私下推进，即产生越轨创新行为[1-2]。部分管理者在看待组织内越轨创新现象上有一定的偏见，这往往是由于过度关注“越轨”的弊端而忽视“创新”的益处[3]。越轨创新虽然存在于组织正式指令以外，但并不代表一定会有害于组织的利益和发展。反倒是越轨创新一旦成功，很有可能带来突破性的技术或产品，即使失败，试错学习的过程也有利于员工后续的创新活动。有研究表明，对员工越轨创新行为有一定容忍度的组织，会产生更优的创新绩效[4]。基于此，对员工越轨创新行为影响因素的研究成为当

全国流通经济 2022年17期2022-08-23

组织包容性感知对员工创新绩效的影响：一个有调节的中介

变量，并探讨员工越轨创新在组织包容性感知与员工创新绩效之间的中介作用。二、理论基础与研究假设1.组织包容性感知与员工创新绩效组织包容性感知是员工个体对于自己是否被组织包容、接纳为内部成员的心理感知。Shore等（2011）依据最优特质理论，将包容感定义为员工感知到自己作为团队成员受人尊敬的程度，这一感知通过员工体验满足归属感需求与独特性需求的方式来获得。其中：归属感需求指员工被组织接纳，与组织其他成员建立良好关系的需要；独特性需求指员工保持特性，希望组织尊

全国流通经济 2022年16期2022-08-18

被看重的“清道夫”？职场地位对越轨创新行为的影响

，这种行为被称为越轨创新行为 （creative deviance）（Criscuolo et al.， 2014）。调查显示， 超过80%的企业报告在组织内部曾经出现过越轨创新行为（Augsdorfer， 2012）。学术界相关研究也指出，越轨创新已成为新时代员工从事创新活动的重要方式之一，这种看似“叛逆”实为“忠诚”的创新形式能够为创新绩效的提升扫清障碍， 并且可能为企业创造巨大价值（王弘钰 等， 2019）。 因此，在全面贯彻万众创新的新时代背景下，

心理研究 2022年4期2022-08-10

高承诺工作系统对员工越轨创新的影响机制研究

式的创新活动，即越轨创新。虽然越轨创新是员工通过非常规方式实现自己的创新想法，但是从出发点来看，越轨创新同样也是利组织的角色外行为。[1]这种利组织行为虽然违背了企业的组织规范，但从长远来看，有可能会实现企业的更高的组织绩效。现有的实践结果也表明越轨创新使得企业获得了技术突破，对企业绩效的提高起至关重要的作用。因此，深入剖析员工越轨创新的形成机理具有一定理论意义和实践意义。目前国内学者对越轨创新的形成机制已有了初步的研究，主要涉及了个体动机(工作价值观、资

内蒙古财经大学学报 2022年3期2022-06-21

侵犯行为的心理学与社会学阐释

体选择通过侵犯（越轨）行为以对当下社会控制方式和社会分层结果进行消极挑战。关键词：侵犯行为;越轨;心理学;社会学中图分类号：B840.5;C912.6 文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2022）03 — 0101 — 06 一、侵犯行为的概念与研究取向从古到今，侵犯行为一直以不同形式存在于人类社会的历史发展进程中，并在不同情况下带来众多复杂的、多半是负面的社会后果。为了更好地减少侵犯行为对个人、群体与社会带来的危害

理论观察 2022年3期2022-06-14

权力感对越轨创新的影响机制研究 ——基于中国本土文化的解释

想法的行为，称作越轨创新(Creative Deviance)[1]。调查显示，超过80%的公司报告称公司内部出现过越轨创新，尤其是在当今创新时代，该行为将越发地涌现和凸显[2]。研究表明，越轨创新对个体的创新绩效、组织的经验学习、知识创新乃至产品创新等方面均发挥着积极的作用[2-3]。现实中，搜狗浏览器、惠普新型监控器和3M公司透明胶带等都是越轨创新提升组织竞争优势的典型案例[2]。因此，如何有效地激发并管理越轨创新来帮助企业提升创新能力，成为学术界的热

现代财经-天津财经大学学报 2022年4期2022-04-12

越轨创新涌现过程机制的理论探讨

与管理学院）一、越轨创新的研究背景为探究员工在创新中发挥的主体地位，由员工创新这一社会性行为切入，社会学在创新行为划分中，提出了越轨行为的概念。越轨创新的概念是对社会学中越轨行为的延伸，Merton在社会失范理论中指出，社会成员达成目标的手段与制度产生的冲突会引发越轨行为。在组织管理领域中，越轨创新行为产生于员工追求自主创造与组织规范限制之间的冲突。由“冲突”导致的“失范”通常强调反生产性给组织带来的负面效应，而越轨创新的独特之处在于创新目标的亲社会性质，

品牌研究 2022年1期2022-03-18

企业家精神对员工越轨创新行为影响机制研究：基于社会影响理论

类创新行为被称为越轨创新(Deviant Innovation)，多数学者认为这类创新行为相较于规范途径的创新行为更具探索性优势，同时由于其延迟公开创新想法也可以更大程度地避免外部信息的干扰和束缚，所产生的成果往往能给组织带来突破性进展[3]。在影响员工工作行为的组织环境中，领导是其中的重要构成因素。现有研究基于不同的领导风格(创业型领导[4]、谦卑型领导[5]、真实型领导[6]等)以及领导所表现出的创造力期望[7]、亲和型幽默[8]等，探讨了领导者对员工

哈尔滨商业大学学报（社会科学版） 2022年1期2022-03-11

社会失范理论视域下菲茨杰拉德短篇小说研究

和吉姆试图通过“越轨”的方式来追求“美国梦”，必然以失败而告终。关键词：菲茨杰拉德约翰吉姆社会失范理论越轨美国梦菲茨杰拉德是美国二十世纪二十年代“爵士乐时代”的代言人和“迷惘的一代”的代表作家。“在美国现代小说家中，菲茨杰拉德是排在福克纳和海明威之后的第三号人物。”[1]作为一位重要的短篇小说家，菲茨杰拉德一生共创作了160多篇短篇小说，其中当属四部短篇小说集最为经典。这四部短篇小说集分别是：《新潮女郎与哲学家》《爵士乐时代的故事》《所有悲伤

文学教育 2022年2期2022-03-01

教练型领导对员工越轨创新行为的影响 ——基于被调节的中介模型

性创新，于是引发越轨创新行为。研究表明，超过80%的企业存在越轨创新行为[2]，如何引导员工做出有价值的越轨创新行为是亟须关注的问题。当前，新生代员工逐渐成为工作场所的中坚力量，受自由化和多元化思想的影响，他们追求平等、自由、自主，传统的以控制和命令为核心的领导方式已经不适合当前的组织管理，教练型领导日益受到员工的青睐。教练型领导强调“授人以渔”和“因材施教”，极大地促进了员工绩效的提升和心智潜能的开发[3]。教练型领导向员工传递的组织支持信号可以调动员工

常州大学学报(社会科学版) 2021年6期2022-01-07

幽默不拘，创新不限：亲和幽默型领导与员工越轨创新

工进行一定程度的越轨创新的组织，创新成效可能更优。鉴于此，如何促进员工越轨创新成为研究热点。已有研究系统地探讨了授权型领导[3]和变革型领导[4]等诸多领导类型对员工创造力的影响，但针对员工越轨创新的关注却十分有限，学界呼吁尽快弥补这一理论缺口[5]。CRISCUOLO et al.[6]和MASOUDNIA et al.[7]研究认为，在非严苛规范化的组织中更易产生员工越轨创新。因此，亲和幽默型领导很可能可以促进员工越轨创新[8]。值得注意的是，已有研究

管理科学 2021年2期2021-08-25

文本解读“越轨”论

李曙光摘 要 “越轨的笔致”是鲁迅对萧红作品的评价，这为我们提供了解读文本的重要路径。越轨的笔致颠覆了读者对旧有生活观念和文艺理念的认识，因此会产生理念上“新与旧”“奇与常”的矛盾，而矛盾是解读文本的重要途径。具体而言，可以从越轨的语言、越轨的形象、越轨的结构、越轨的修辞、越轨的风格等入手去揭示文本的艺术独创性。究其本质，越轨的笔致是作者高度个性化的艺术思维的产物。不过“越轨”并不代表“无轨”，“反常”仍然需要“合道”，而这个“道”即是艺术的思维方式和审美

中学语文·大语文论坛 2021年1期2021-06-07

科创企业与制造企业越轨创新的触发路径选择 ——一项模糊集定性比较分析研究

被既有研究定义为越轨创新[6]。近年来，越轨创新由于其具有目的合法性与亲组织性的双重特征而备受员工与组织青睐。部分研究认为，越轨创新能够为组织带来行业探索性优势，并在创新后期为员工带来高绩效[7]。如调研显示，超过80%的企业认为在其内部曾出现过越轨创新[8]，而5%～10%的个体认为其曾有过越轨创新行为[4]，并从中获得高创新绩效。为此，越轨创新在创新管理领域中愈加重要。然而，与上述越轨创新重要性相对应的是，无论从组织管理实践还是理论研究来看，其形成机制

财经论丛 2021年2期2021-03-18

资质过剩感对知识型员工越轨创新的影响 ——有调节的中介模型

坚持创新，即产生越轨创新现象。能否对知识型员工的创新行为进行有效管理在一定程度上决定了专利密集型企业能否转型升级，继而诱发员工越轨创新的因素开始成为组织管理者关注的热点问题。目前国内学者对于越轨创新的研究相对较少，主要从个体、领导、组织三个层面探讨了越轨创新的前因变量，例如，游戏动态性［2］、创造力［3］、前摄型人格［4］、建设性变革责任感［5］、个性化契约［6］、变革型领导［7］和差序式领导［8］等会激发员工的越轨创新行为。鉴于知识型员工通常具备较高的学

科技管理研究 2021年1期2021-02-06

新时代员工越轨创新行为分析

的进程中，员工的越轨创新行为逐渐受到众多管理者关注，并对其中的利弊关系进行了分析，致力于探索行之有效的引导和控制措施，进而在充分发挥越轨创新行为优势的同时尽量减轻该行为对企业运行发展的负面影响。一、员工越轨创新行为概述（一）员工越轨创新行为的概念及影响因素越轨创新行为通常被视作组织内一种非正式的创新途径，不过目前对员工越轨创新行为的认知在学术界并不统一。有的学者认为员工越轨创新是由基层员工在未告知管理层的情况下自发地进行创新行为，具有加强的自主性、隐蔽性与

环球市场 2021年14期2021-01-16

“越轨”游戏:凌叔华的“新闺秀”写作

抗传统性别规范的越轨激情。凌叔华“新闺秀派”之“新”，不在于“站在爱情之外来讲爱情”[2]，而在于其以闺秀之外壳内藏反闺秀之精神。一、“闺秀”的甲壳闺秀写作的主体“闺秀”，可上溯至刘义庆《世说新语·贤媛》中的“闺房之秀”一词，即“妇人中之秀出者”[3]，多用来指涉中上阶层家庭出身的女子。闺秀中多能吟诗弄文的才女，与沦落风尘的才女共同构成古代妇女写作的主体。从题材来看，闺秀写作的内容一般以家庭、婚恋和两性关系为主，语言风格多婉约、清丽，情感表达讲求含蓄蕴藉，

华中学术 2021年1期2021-01-12

浅析创新效能感、变革型领导与越轨创新行为的关系

成果，这种行为是越轨创新行为。当前学术界普遍认为越轨创新是一种非正式的创新行为，是以有效提升员工和组织的利益为主要目标的一种隐蔽性的创新行为。根据社会学习理论，领导是员工和下属的学习楷模，员工会模仿和学习领导的行为方式，这种示范学习效应往往能够直接激发下属和员工的学习工作热情，并给予领导和组织积极的学习反馈。变革型领导往往鼓励和支持创新行为，也比较容易包容员工的越轨行为，提升员工的创新效能感，促进员工的越轨创新行为。二、变革型领导与越轨创新行为的关系员工的

大众投资指南 2020年15期2020-11-27

员工越轨创新行为与创新绩效关系机理研究

”创新活动被称为越轨创新[2]。理论与实践研究表明，越轨创新具有重要探讨价值：一方面，组织为了提高资源利用率，不断制定各种规章制度“规范”员工创新行为，然而员工为了谋求更大战略自主性不断进行越轨创新，越轨创新已成常态化[3]；另一方面，越轨创新一旦成功，通常带来革命性新技术或新产品，最终给组织带来巨大创新收益[4]。越轨创新相关研究较多关注员工越轨创新行为与创新绩效之间的关系。早期学者们对此存有争议[4,5]，但近年来逐步达成共识，他们基于“延迟公开优势”

科技进步与对策 2020年21期2020-11-16

越轨创新的概念、测量及结果研究

1］。一般认为，越轨行为是反生产行为［2］，是企业不支持的行为，而创新是企业大力鼓励的行为［3］。但是最近发现，员工将创新与越轨行为结合在一起，展现出越轨创新的特点。部分学者研究表明，采用高度统一管理模式的组织不能产生较高的创新绩效［4］，而那些对越轨行为相对宽容的组织反而表现出显著的创造性［5］。组织的统一化虽然可以提高管理运作效率，但组织僵化、例行公事、观念规范等阻碍了员工的创新思维和行为［6］。为了清除创新阻碍，在管理者不知晓的情况下私自进行创新活动

科技管理研究 2020年17期2020-10-20

越轨创新、员工自主性与组织创新能力

想法的行为被称为越轨创新。随着人力资本创新需求的不断增加以及员工个体价值彰显的需求，越轨创新现象在组织中出现的可能性将会提高。尽管越轨创新行为已较为频繁发生，但在理论研究方面，对员工越轨创新行为的研究却刚刚开始，为数不多的研究主要集中在员工越轨创新行为的度量、产生条件或者对个体创新绩效的影响等方面，对组织创新能力影响的研究并不多见。Lin等(2016)学者从管理者对员工越轨创新行为的反馈方式与员工后续创新动能和创新绩效的关系进行了实证研究，得出的结论是：若

哈尔滨商业大学学报（社会科学版） 2020年4期2020-09-09

越轨创新的前因、过程与结果研究

,以社会失范解释越轨行为。他们认为，当社会成员达成目标的手段与组织制度化之间存在冲突时，社会失范就会产生，即会出现越轨行为［1］。企业作为一个组织，组织规章制度的规范性和员工追求创造的自主性之间产生冲突时，若员工坚持认为自己的创新可以为组织带来收益，那么员工就有可能继续自己的创新行为，这一行为就被称为越轨创新（Bootleg Innovation）。已有研究表明，越轨创新行为在实践中并不鲜见，研发团队中有5%～10%的员工有过越轨创新行为，而越轨创新的所占

科技管理研究 2020年15期2020-08-29

真实型领导对员工越轨创新行为的影响 ——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用

另辟蹊径转而实施越轨创新行为。越轨创新是员工为提升组织福祉而私下进行的、违背组织规范的角色外行为，一旦成功，可能会给组织带来超常规的创新绩效[1]。尽管越轨创新的行为结果具有不确定性和风险性，但是已有研究表明，越来越多的员工在工作场所中实施了越轨创新。有的是因为结果出现差错或者失败而不了了之，未被领导者知晓，有的则为组织带来了意想不到的收益，获得领导者奖励[2]。员工越轨创新行为受到组织规范和领导风格的制约，已有研究探讨了差序式领导[3]、家长式领导[4]

科技进步与对策 2020年13期2020-07-17

“越轨”的婚恋与撕裂的灵魂

种关系”。二、“越轨”与撕裂俗话说：“一方水土养一方人”，而对骨子里流着山东人的血的作家姜东霞而言，自小受到母亲的影响比较大，她性格中有母亲的“影子”，甚至她的作品也難以例外，“作品中价值观的基础，是母亲建立的。姜东霞的母亲是山东人，从小对孩子们就开始了儒家思想的庸常教育，比如规矩、秩序、遵守的礼节之类。”[2]基于这样的情感和价值观引导，作家姜东霞的文学创作理应是一副中规中矩的模样，她的散文、小说的创作思维也可能相对比较保守，很难会有超越“常规”的文学思

山西文学 2020年5期2020-06-22

越轨创新行为研究综述与展望

合规范的行为称为越轨创新行为。相关研究发现超过80%的企业内部存在越轨创新行为[5]，国内外有许多通过越轨创新获得巨大成功的案例，可见越轨创新行为在创新时代的产生不可避免，但目前学术界对于越轨创新行为的研究还处于起步阶段。鉴于此，本文从越轨创新的概念内涵、测量方法、影响因素和作用结果等方面系统梳理了国内外相关研究，分析了现有研究的不足并做出了未来展望，期望为开展更加深入的越轨创新研究提供理论依据与方法借鉴。二、越轨创新的内涵与测量（一）越轨创新的起源最早讨

生产力研究 2020年2期2020-02-23

可宥性事由体育竞赛“越轨”行为出罪的又一考量因素

法，对运动员的“越轨”行为无论是入罪还是出罪都必须寻求正当化依据。司法实践中，对于体育竞赛运动员侵害法益的行为，通常不予入罪。多数观点认为，职业体育活动属于正当业务行为，对于遵守比赛规则而造成他人伤害的行为，排除犯罪性，不负刑事责任。倘若运动员违背比赛规则，其行为便不能适用正当业务行为理论。但是，对于已经僭越正当业务行为范畴的比赛违规行为法律该如何规制？是不再视为体育竞赛行为，还是体育竞赛性质的非正当业务行为？对该类行为的法律适用是否应当考虑体育运动行为的

河北体育学院学报 2020年6期2020-01-17

情绪视角下员工越轨创新行为研究：越轨钦佩的调节作用

得到激发[3],越轨创新现象越来越普遍。有研究表明，超过80%的企业内部都曾有过越轨创新的案例[4]，其中研发团队中发生越轨创新的比率为5%～10%[5]。越轨创新是指个体漠视上级或组织的决定，坚定地认为自己的创意会为组织创造价值，并私下继续创新实践的行为[6]。与一般创新行为相比,越轨创新更容易帮助组织在某些领域取得突飞猛进的进步、解决技术难题、取得令人瞩目的成就[6]560,但从本质上来看,越轨创新是打破组织制度规则的越轨行为[7]。对于组织来说，有效

北京邮电大学学报（社会科学版） 2019年5期2019-11-19

前瞻性人格、越轨创新与茶叶企业创新能力的关系研究

 引言目前，职场越轨已成为组织中的一个重要问题，而且是获得越来越多的研究关注。在组织支持感偏低或上级不支持的情况下，前瞻性人格倾向的员工可能通过越轨创新这一路径来完成创新任务，从而提升创新能力，那么越轨创新在这一路径研究中起中介作用。为此，本文基于社会认知理论，分析前瞻性人格、越轨创新和创新能力的关系及影响机制，为企业的创新管理和员工的创新方式及行为做出指导。2 理论基础与研究假设2.1 前瞻性人格与员工创新能力前瞻性人格是个体通过主动行为改变环境的倾向性

福建茶叶 2019年4期2019-09-10

前摄型人格对越轨创新绩效作用路径研究 ——创新催化的中介作用及变革型领导行为的调节作用

企业科研目标，但越轨创新现象仍然存在，即知识员工会利用其他时间，藉由现有科研条件持续独立研究已遭否决或不被支持的想法并最终获得成功。库恩[2]指出大量正式的研究必然会导致非正式研究的出现，此类非正式研究终将确立新的技术研发范式，即越轨思维推动科学创新革命。Augsdrfer[3]的研究表明，有5%～10%的研发成员有过越轨创新行为，即便没有成功，也会对员工其他创新活动有所帮助。Google公司也曾因员工越轨创新行为产生了诸如Adsense、Gmail等重大

预测 2019年4期2019-08-16

领导调节聚焦行为对越轨创新的影响 ——创新资源结构性紧张和创造力的联合调节作用

的行为称为创造性越轨。事实上，创新活动和职场越轨有着潜在的密切而有趣的关联，历史上越轨创新为企业创造过许多伟大的产品。庞蒂克，北美第一辆中置发动机商用汽车，是在汽车设计师违背管理人员下达的停止构建原型等三项命令后诞生的；最终用于惠普一半以上产品的大型静电显示器是由一名工程师在违背高管下达放弃项目命令后开发成功的；被3M誉为其历史上最为重要的流程创新产品之一的胶带分切机是由一名内部工程师发明的，该工程师当初没有理会上司对其下达若不停止研发就被解雇的命令；还有

预测 2019年1期2019-03-13

个性化契约视角下员工越轨创新的诱因

2015）, “越轨创新”现象越来越普遍（黄玮等, 2017; Ilgen & Hollenbeck,1991; Campbell, Mccloy, Oppler, & Sager, 1993）。越轨创新（Bootleg Innovation）是指个体自发的、以隐蔽的方式进行的、未获正式组织支持的、但有利于组织创新绩效提升的创新行为（Knight, 1967; Augsdorfer, 2005; Criscuolo, Salter,& Ter, 2013）

中国人力资源开发 2018年8期2018-12-17

成都青年集体跳闸逃票，这是什么素质

口中典型的“社会越轨”行为：社会成员偏离或违反现存社会规范的行为。这样的社会越轨行为，往往指向个人素質的缺失。而当它处于群体中时，个人素质的缺失更会展露无遗。但对一个有成熟人格的人来说，集体不是越轨的“避难所”，更不是推脱责任的挡箭牌。如果规则深植于内心，它就是一堵阻挡自己越轨的坚硬的墙，不管有没有人跳闸逃票，他都不会那样做，并会为之感到羞愧。

甘肃教育 2018年12期2018-11-24

社会测量表尺对“越轨”动机的影响

为规范，也就是“越轨”行为，而达到被社会认可的状态。每个社会的发展阶段不同的社会制度具有不同的社会成功标准，因此其中“越轨”成员为了达到其所要被认可状态的动机也不尽相同。所以为了更清楚的研究社会测量表尺对该社会下的越轨动机的影响，就不能仅研究 “越轨者”本人的动机，还要对“越轨”人的动机进行社会体系上的剖析。关键词 社会制度 规范 成功标准 越轨动机作者简介：赵雅彬，河北大学政法学院刑法学专业，硕士研究生。中图分类号：D669 文献标识码：A DOI：10

法制与社会 2018年15期2018-07-04

冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究 ——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用

时代发展。可见，越轨创新是“忠诚”和“叛逆”的复合体。这种违抗上级命令，私自践行创新想法的行为，被称为越轨创新行为(Creative Deviance)，即个体无视上级否决，坚信自己的创意会给企业创造价值，并通过非正式途径继续深耕的行为[1]。组织通过鼓励员工表达新想法以促进创新；但受有限创新资源、企业决策过程以及风险因素的限制，一部分创意不会被组织接受[2]。当员工无法通过正式途径实现自身的创新目标时，一部分人可能会转而通过非正式途径，即采用越轨的方式进

现代财经-天津财经大学学报 2018年7期2018-06-28

试论家庭因素对青少年越轨行为的影响

摘要】青少年行为越轨已是一个相当突出的社会问题，影响着下一代的健康成长和社会的和谐稳定。预防青少年行为越轨要以青少年犯罪预防为重心，要从家庭、社会等多方面去分析原因，多管齐下，多措并举，做到培养教育青少年，矫治其不良行为，打出预防青少年越轨行为的组合拳，实现少年智、少年强，实现“中国梦！”【关键词】青少年；越轨；犯罪；家庭【中图分类号】G444 【文献标识码】A实现中华民族伟大复兴的“中国梦”是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力、为之奋

课外语文·下 2018年3期2018-06-23

互联网企业组织支持感和越轨创新的关系研究 ——工作满意度的中介作用

创新活动。循规与越轨范畴之间的流动和转化是科学发展中进化和革命的内在根源, 是科学创新得以实现的重要方式。[4]也正是由于这种矛盾，越轨创新才得以实现。越轨创新(Bootleg Innovation)行为在组织实践中并不少见。有研究表明，在研发团队中有5%～10%的个体有过越轨创新行为，越轨创新行为占据了他们时间的5%～10%。[5]建设性越轨行为学派认为，亲社会动机可以驱使企业员工去做一些有利于企业的事，即使这些行为可能会违反企业的相关规则和制度。[6]

西部经济管理论坛 2018年2期2018-04-09

大学生法律越轨行为的定义、研究范畴及研究价值

研究】大学生法律越轨行为的定义、研究范畴及研究价值刘晓善（辽东学院 商学院，辽宁 丹东 118001）通过对越轨的分类与交叉分析，将对越轨的研究集中在大学生法律越轨这一范畴之内。大学生法律越轨问题研究主要包括本体界定、行为表现、研究范畴以及价值等相关问题。对大学生法律越轨进行系统研究，对高校大学生违法行为的有效治理及完善教育管理机制具有重大实践意义。深层次问题亟待体制机制创新。新型职业农民的涌现，为进一步探讨农村发展活力和农业发展潜力提供必要条件。法律越轨

辽东学院学报（社会科学版） 2017年5期2017-10-27

美国好莱坞吸血鬼题材电影中吸血鬼的“越轨”研究

电影中吸血鬼的“越轨”研究沈懿哲社会学与电影的关系非常紧密，“越轨”是社会学中一个非常重要含义也非常丰富的理论，其在电影中同样有着独特的体现。吸血鬼影片的历史与世界电影史等长，吸血鬼不仅是电影经久不衰的经典题材，更是西方社会文化的独特展现。美国文化凸显的包容性在好莱坞电影的发展扩散中呈现得淋漓尽致，其成功将欧洲吸血鬼文化变成美国文化的载体。吸血鬼电影漫长的历史在形象、女性角色塑造和行为当中都有独特“越轨”体现。越轨；社会学；好莱坞吸血鬼电影[作 者]沈懿哲

传播与版权 2017年4期2017-03-28

越轨社会学视角下的审判行为瑕疵控制机制及其运行机理

410022)﻿越轨社会学视角下的审判行为瑕疵控制机制及其运行机理刘福泉(长沙大学政法系，湖南 长沙 410022)摘要：从越轨社会学的视角来看，审判行为瑕疵即指法官在审判中实施的越轨行为，其控制机制不外乎制裁、奖励和内化三种类型。然而，这三者皆有局限性，在实践中须相互补充、共同作用才能有效发挥对审判行为瑕疵的控制功能。关键词：审判行为瑕疵；越轨；社会控制；内化审判行为瑕疵，泛指一切与诉讼程序规则不符的审判行为。从越轨社会学的视野来看，即指法官在审判中的越

长沙大学学报 2015年3期2015-02-20

科学定位越轨是国家治理的前提

　关培兰摘 要 越轨是国家治理的目标。治理越轨分为内在控制和外在控制两种。内在控制是最基础、最普遍、最有效也最廉价的社会治理，其功效与社会公共福利、家庭预期目标的实现密切相关。制裁是国家治理的外在控制，有正式和非正式两种。国家治理应首先分清治理的不同目标及其成因、基础，认清其功能，并找到与之相对应的法律法规、医疗、母亲文化、大众传播等治理力量，研究越轨行为的流变及趋势，学会对症下药。关键词 国家治理 越轨 大众传播 法律 母亲文化作者简介：冯林，博士，武汉

法制与社会 2014年34期2014-10-21

避免“社会越轨”的前提是要讲规则

的视角看待“社会越轨”行为有其典型意义，能直观感受到“社会越轨”的危害性，以及与之相对的行为合轨的极端重要性。城市安全和社会秩序的实现，有赖于规则的建立与完善，它要求公民行为在规则的轨道上运行。在理想的社会生态中，所有公民都被置于规则体系之下，无论是贫富、强弱，无论是创造财富还是表达诉求。这些规则形态多种多样，其中，政府监管、舆论监督、司法等途径常被提及，向来被视为维系社会稳定的几大要件。然而在现实生活中，这些常规途径有时被搁置，遭遇不公后上访的现象层出不

领导文萃 2014年2期2014-02-17

萧红散文的“越轨”叙事

2）萧红散文的“越轨”叙事刘钊（长春师范学院汉语言文学学院，吉林长春130032）萧红小说具有诗化、散文化特征已是研究界公认的结论，其散文的“小说化”却少有人论及。本文以叙事学理论方法，从散文叙述的时间性、人物形象刻画和叙述人称三方面，重点分析了萧红散文的代表作，阐述了鲁迅对萧红创作“越轨的笔致”评价中所包含的“文体无意识”内涵，指出应避免因文类划分而割裂对萧红创作风格的整体探究。萧红；散文；叙事；文体近年来，萧红在文学史上的地位越来越得到学界的重视

东北师大学报（哲学社会科学版） 2012年5期2012-03-31

越轨社会学初探

241003 ）越轨社会学初探李向健（ 安徽师范大学 社会学院，安徽 芜湖 241003 ）当前中国社会正处于快速转型期，经济和社会的发展需要依赖长久的稳定。对越轨行为的分析、研究与控制，无疑是新世纪社会学者们肩负的一项重要任务。运用文献分析的方法，首先对越轨行为进行明确的社会学意义上的界定，接着逐一考察当前具有代表性的越轨社会学理论的缺点，最后运用吉登斯的结构化理论来分析越轨行为产生的原因。通过讨论越轨者与其行为反应者的互动、越轨者与越轨群体的互动，得出

铜仁学院学报 2010年5期2010-08-15

浅论越轨理论

摘要本文从解释“越轨”开始,分析越轨的特点,并从生物学,心理学和社会学视角,特别是从社会学视角解释越轨,并分析这些理论的优缺点,总结越轨理论并指出这些理论在解释和预防越轨行为上的效力。关键词越轨理论视角中图分类号:C91文献标识码:A文章编号:1009-0592(2009)06-206-02一、越轨的定义所谓的越轨,包括社会成员(社会个体,社会群体和社会组织)违反法律、规章制度、道德规范和社会习俗的所有行为。按照著名社会学家郑航生教授的划分,越轨行为可分为

法制与社会 2009年18期2009-07-08

提速不“越轨”

　震“提速而不‘越轨”，德阳市在灾后恢复重建重大项目立项和重要工程建设招投标中，走出一条项目建设“既快又好”的新路径。截至2008年P2月底，德阳市灾后恢复重建总投资近600亿元，开工工业项目598个，基础设施项目17个，公共服务设施项目55个。在灾后恢复重建项目运作中，他们没有产生一起重大违法违纪案件。压缩办事时限“快”字当头2008年12月15日，投资5000万的德阳市第6中学建设项目招投标程序完成并进入开工准备阶段。该工程从立项到完成招投标程序，仅仅

四川党的建设 2009年2期2009-03-25

以道德越轨为契机,促进学生道德生长

红心中学生的道德越轨主要包括两个方面的含义,一是违纪行为,由学校判定为违反校纪校规的行为;二是悖德行为,由教师判断为违反道德观念和道德准则的行为。这两个方面的道德越轨行为能直接或间接体现当前我国学校道德教育的问题,对它们的研究有助于我们搭建以越轨为契机促进学生道德生长的有效策略的平台。当前我国学生道德越轨的主要表现为纪律性越轨和伦理性越轨两种情况,前者包括学习中的违纪行为和生活中的违纪行为,后者则是指学生违反道德观念和道德准则的越轨行为。其中,伦理性越轨对

教书育人·校长参考 2009年12期2009-01-29