就业歧视
- 就业歧视对货币政策宏观经济效应的影响
琳现实经济中就业歧视的表现形式众多，其中就业机会歧视是最为普遍的现象，即企业在招聘过程中主观认定雇用某一类型劳动力将产生额外成本，导致企业对该类劳动力的雇佣量少于最优雇用量，进而使社会就业总量减少。基于此，本文构建无就业歧视和存在就业歧视两种情形下的两主体动态随机一般均衡（TANK-DSGE）模型，运用脉冲响应分析和二阶矩匹配法等考察就业歧视对货币政策宏观经济效应的影响，分析结果显示：无论货币政策当局执行何种货币政策（标准泰勒规则、就业扩展型泰勒规则、盯住
重庆工商大学学报(西部论坛) 2022年2期2022-06-27
- 论男女就业平等权
议。关键词：就业歧视;实现平等;原因分析;就业平等一、目前男女就业不平等的主要表现 性别歧视。性别歧视是各种社会歧视中历史时间最长，最突出的问题，男女大学生就业机会不平等现象在我国企业乃至全世界早已是不争的事实。尽管法律对妇女权益的保护都有规定，但是，突际中许多単位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准，于是，限制性的招聘广告比比皆是，“男士优先”的现象层出不穷。有的单位的招聘广告中明确提出，女性一旦被聘用，8年、10年.....不得生育
客联 2022年3期2022-05-31
- 女性大学生就业歧视现象分析
的女性大学生就业歧视现状进行分析，并探讨女性大学生就业歧视问题的解决策略。关键词：女性就业;大学生就业;就业歧视 改革开放以来，我国始终大力倡导男女平等，通过投身社会劳动来实现人生发展价值。但是在经济发展的过程中，经济市场对女性劳动力并没有基于女性各方面的特质来进行行业岗位的合理规划，尤其是对于应届女性毕业生的待遇要远低于男性毕业生。尽管国家在持续地帮助社会发展构建男女平等的社会发展形势，但是女性为争取平等权利而产生的斗争不计其数，真正能够达到促进女性大
客联 2022年2期2022-04-29
- 人工智能：就业歧视法律规制的新挑战及其应对
位对劳动者的就业歧视，但也有可能加剧既有的歧视现象。美国、英国、欧盟等法域在传统反歧视成文法的基础上已经形成了成熟的司法裁判经验和规则体系。本文从用人单位依赖人工智能招聘时所可能产生的歧视风险出发，分析了算法招聘对我国现有劳动法律中反歧视规则的挑战以及我国法院在就业歧视司法裁判中存在的各种问题，在借鉴域外经验的基础上，提出了针对我国反就业歧视法律制度构建的建议。[关键词] 人工智能 就业歧视 算法 大数据 比较法 举证责任一、 问题的提出国务院于
华东理工大学学报（社会科学版） 2021年1期2021-03-11
- 浅谈女职工劳动权益的法律保护
动权益保护;就业歧视;法律完善一、引言女职工劳动保护的主要内容包括三个方面：一是保护女职工的劳动权利;二是防止女职工从事有害女性生理机能的工作;三是做好女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护等，即“四期”保护。概括来说前者是对女职工的基础保护，后两者是特殊保护。基础保护是指在法律层面对女职工与男职工平等享有的劳动权益的保护，是从宏观的角度对女职工劳动权益进行保护，如禁止就业性别歧视、男女同工同酬等。女职工特殊劳动保护则更关注女性特征对女职
西部论丛 2020年11期2020-11-28
- 生育对女性收入影响的成因研究
人力资本 就业歧视中图分类号：F124.7 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）08（b）-0251-03A Study on the Causes of Fertility's Influence on Women's IncomeCUI Liang（Changchun Finance College， Changchun， Jilin Province， 130028 China）Abstract： Ferti
科技资讯 2020年23期2020-10-20
- 关于我国就业歧视的法律规制研究
键词 歧视 就业歧视 劳动法 完善建议作者简介：孙屹淼，河南财经政法大学。中图分类号：D922.5 文獻标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.07.236一、歧视的概念分析歧视一词本身就带有贬义色彩，是指以一种狭隘眼光去评判别人。因别人的某个特征而进行差别对
法制与社会 2020年21期2020-08-13
- 失信被执行人的平等就业权研究
行人;解雇;就业歧视一、问题的缘起近年来，我国政府推进建设失信被执行人制度，如不履行法院的生效判决书，则法院会公开“失信被执行人名单”，并通过部门联合惩戒的方式强制被执行人履行债务。被列在“失信被执行人名单”中的被执行人可能遭致社会非难——社会给污名者歧视和不公正待遇。例如，现实生活中出现解雇失信被执行人的情形。在袁学敏与江西省捷邦矿业有限公司劳动争议案中，被告以原告为失信被执行人为由，将其辞退。这种做法是否合法？是否构成歧视？下文就歧视的含义及构成要件入
山东青年 2020年4期2020-06-15
- 浅析刑释人员就业问题
;前科报告;就业歧视一、问题的提出《中华人民共和国刑法》第100条规定了刑满释放人员在就业前需要向用人单位报告自己曾经的犯罪记录。此条命令性条款无疑是将刑释人员推上了火坑！而將目光再投向其他部门法律中来看，又显得矛盾重重。比如在《就业促进法》中就规定了我国公民享有平等就业的权利。对于此处的“公民”应当包括刑满释放人员。对刑释人员权益保护略为细致的《监狱法》第38条就指出刑满释放人员享有与其他公民平等的权利。该法律条文特地针对刑释人员权益作出说明，立法者的初
青年生活 2020年11期2020-05-26
- 我国生育保险制度对人口出生率的影响研究
：生育保险;就业歧视;人口出生率一、引言人口对一个国家的发展是至关重要的，目前，世界各国普遍都存在人口出生率逐年降低和人口老龄化等问题，如何提高人口出生率、解决人口老龄化问题一直是世界各国关注的热点问题。为了提高人口出生率，我国于2013年起不仅调整了计划生育政策，还配合着对生育保险制度进行了改革。二、生育保险对人口出生率影响的理论分析生育保险的存在就是为了保护女性劳动力的健康、维护她们平等就业的合法权益，但女性劳动力在劳动力市场的就业和工资状况是由供求双
现代营销·理论 2020年5期2020-05-19
- 二孩政策下，女性就业歧视问题研究
就存在的女性就业歧视环境更为严峻，文章以《二胎时代》为例，分析二孩政策下，女性就业面临歧视的原因，并提出相关解决方法。【关键词】人口新常态;二孩政策;就业歧视;二孩时代中图分类号：J905 文献标志码：A 文章编号：1007-0125（2020）05-0082-02我国明确规定公民拥有平等就业和自由择业的权利，保证劳动者合法权益，这本该是保护劳动者合法权益的一把利器，但现实中这把利器并没有得到充分利用，性别歧视在劳动力市场是存在的
戏剧之家 2020年5期2020-03-27
- 关于我国就业歧视的现状和思考
在当今社会，就业歧视问题成为新的社会矛盾，社会的公正和稳定都受到了极大的影响。针对该问题，本文将从关于就业歧视的概念定义著手，以此范围来就我国的就业歧视的现状进行分析。结合国外对该问题的经验教训和我国的国情，从法律制度建设的角度上提出改进我国就业歧视现状的建议。关键词：就业；就业歧视；平等权；法律规制一、关于就业歧视的定义要对就业歧视作出定义，首先要对歧视该词作出理解。立法所确定的歧视，最早出现在1958年的《消除就业和职业歧视公约》，但是在1965年英国
科学与财富 2019年19期2019-12-11
- 基于多水平logistic回归模型的高职院校女生就业不公现象分析与就业保障机制构建研究
质。关键词：就业歧视;高职女大学生;就业保障机制一、调研背景介绍与意义高校招生人数的持续扩招，让教育从精英化转向了大众化，目前我国各类高等教育在校生总规模为3779万，近几年的高等教育毛入学率分别为2012年30%，2015年40%，2016年42%，2017年45.7%。与毛入学率逐年稳步上升不同的是，高校毕业生就业率的下降，2012届-2017届大学毕业生就业率分别为90.9%、91.4%、92.1%、91.6%、91.8%、91.9%[1]。高校就业
职业时空 2019年5期2019-12-04
- 颜值与就业文献综述
劳动力市场;就业歧视一、引言爱美之心，人皆有之。近年来，大量应聘者被要求照片随简历附上;毕业生毕业之前要做的重要功课也包括了化妆技巧，更有甚者以整容的方式改善外在形象;即便是公平性更为显著的公务员考试，也在其录用标准中对容貌做了相应要求;2007年中国“容貌歧视第一案”更是以法律形式使“容貌影响工作和收入”这一命题撞入大众视野。2011年，Hamermesh在其著作“Beauty Pays”中，将劳动力市场中的相貌歧视称为“美貌经济学”。“颜值”这个近年来
智富时代 2019年9期2019-11-27
- 论平等就业权的法律保护
平等就业权;就业歧视;法律保护引 言平等和自由是人类几千年来不懈的追求。平等权最早在法国1789年的《人权宣言》中。随着社会的进步，经济发展中的平等权利已经扩展到社会的各个领域。就业平等作为基本人权的一部分，已得到国际社会的承认，中国还参加了一系列国际条约。然而，就业平等权利的保障在中国已成为一个突出的问题。要解决这一问题，必须要完善立法、司法救济制度，借鉴国外的成功经验显得尤为重要。一、平等就业权在我国的理论基础所谓平等权利，是指全体社会成员普遍地、不加
活力 2019年16期2019-11-11
- 论就业歧视之司法救济
条规定了关于就业歧视的司法救济方法：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但该条款过于原则，不管是法官审理还是劳动者提起诉讼，都需要更具可操作性的详细规定。更甚至于平衡劳动者与用人单位之间在诉讼中悬殊的力量对比，都需要在我国的法律中给予明确规定。笔者从司法救济途径入手来探讨就业歧视问题，以期对我国劳动者进行保护，体现劳动法的实质正义。关键词：就业歧视;司法救济;平等就业一、就业歧视司法救济之概述（一）、就业歧视司法救济之特征1、就
科学与财富 2019年30期2019-10-30
- 用人单位歧视及个体非理性选择对大学生就业难影响的分析
从用人单位的就业歧视和大学生自身非理性决策行为出发进行研究分析，探究大学生就业难问题的深层次原因，并提出建议。关键词：就业难;就业歧视;贝克尔歧视模型;择业非理性选择;行为经济学一、引言就业是民生之本，大学毕业生作为一类特殊群体，其就业更是社会关注的焦点之一。大学毕业生就业问题不只事关个人价值实现，更关系到我国劳动力市场及国民经济发展。近二十年来，随着高等教育改革深化，我国普通高等学校录取率逐年增加，毕业人数随之年年递增。据国家统计局数据，我国自1999年
西部论丛 2019年28期2019-10-21
- 浅析我国就业市场中的院校歧视现象
上始终存在着就业歧视现象。院校歧视作为新型歧视越来越受到大家的关注，成为各领域的热点话题。而我国缺少相关反歧视方面的法律;教育的持续扩招;封建思想根深蒂固。为此，可通过完善相关的法律法规，采用科学的招聘甄选方法和人才评价体系，建立和完善就业指导体系等来缓解就业歧视的现象。关键词 劳动力市场 院校歧视 就业歧视中图分类号：G645文献标识码：A0引言朱琪（2014）在院校背景歧视中提出用人单位对毕业生毕业院校进行歧视，非名校毕业生不能参加招聘。统计发现，将近
科教导刊·电子版 2019年20期2019-10-16
- 女性就业歧视的原因及对策分析
过程中出现的就业歧视问题，并深入阐述了歧视产生的可能原因，并从多方面、多角度提出有效解决相应问题的对策建议。关键词：女性;就业歧视;对策建议一、引言传统观念下的“男主外女主内”思想在当今社会依然存在，女性所应该享受的权利一直被忽略。随着社会经济的发展与女性普遍教育程度的提高，思想观念大解放，女性要求进入职场与男性一较高低，就业平等的呼声日益高涨，而女性也开始运用法律途径来保护自己的合法权益，根据我国《宪法》第四十八条的规定，中华人民共和国的女性在社会生活的
中国集体经济 2019年7期2019-09-27
- “全面二孩”时代女性就业歧视问题分析
，原本严峻的就业歧视问题雪上加霜。因此，客观分析“全面二孩”政策背景下女性就业歧视问题，并为此提供相应的对策，具有重要的现实意义。关键词：“全面二孩”政策;女性员工;就业歧视中图分类号：F715.2文献标识码：A文章编号：1008-4428（2019）07-0171-02一、 “全面二孩”政策为了全面提高人口质量，有计划地降低人口总量，我国于1982年正式实施了“计划生育”政策，“晚婚、晚育，少生、优生”成为当时的政策导向。然而，30多年来，我国的人口形势
市场周刊 2019年7期2019-09-12
- 从当代大学生角度研究农民工就业歧视问题
遍存的农民工就业歧视现象，其主要表现在市场歧视和制度歧视。分析其原因，主要是传统思想、市场因素、制度措施等几方面的影响。而新生代农民工就业歧视问题又是中国城镇化过程中一个独有的现象。本文将在回顾劳动力市场歧视理论的基础上，突出新生代农民工就业歧视的特殊性。并从我们大学生角度了解并提出建议，从而通过改革现有户籍管理制度和就业制度、加强对市场的监督和管理、加强对农民工的培训等措施，给农民工以平等待遇，并结合我国新型城镇化的时代背景提出消除新生代农民工就业歧视的
新生代·上半月 2019年3期2019-09-10
- “全面二孩”政策下女性就业权利探讨
;就业权利;就业歧视一、“全面二孩”政策实行的原因国际公认的低生育率陷阱为1.3，而在2015年中国的总和生育率为1.4，已经非常接近国际上公认的低生育率陷阱。与此同时，我国劳动人口数量近年来已经出现净减少的趋势，老龄化加速和少子化加剧并存的人口结构问题愈加突出，“全面二孩”政策的实行，一方面符合众多家庭对生育二孩的普遍需求，另一方面有助于人口结构的优化。二、“全面二孩”政策实施产生的效果放开二孩后，浙江省迎来了一波生育小高峰。据统计浙大妇院2016年的分
大众科学·上旬 2019年5期2019-09-10
- “就业公平性”视域下高职院校“高质量就业”探索
职院校毕业生就业歧视现象仍然存在，政府高度重视就业歧视问题，并一直在为消除就业歧视而努力。通过对我国高职院校毕业生就业公平性进行研究，分析了引发“就业歧视”的各种原因，提出了从政府、高校、个体和加强创新创业教育等方面改善就业公平性的建议，对高职院校实现“高质量就业”工作起到了很好的借鉴作用。关键词：就业歧视;就业质量;高职院校;就业平台《中华人民共和国劳动法》中明确规定，“就业者应当享有不因民族、种族、性别、宗教信仰而遭到歧视的权力”。就业歧视是指个体在就
职业时空 2019年6期2019-09-10
- 关于就业歧视的研究
是民生之本，就业歧视直接侵害了劳动者的平等就业权，阻碍了公平就业，本文将结合国内外理论以及案例分析就业歧视的内涵与外延界定、就业歧视的抗辩理由、就业歧视的种类以及如何完善法律手段来救济权利受损方。关键词：就业歧视;平等;类型;原因一、反就业歧视的必要性反就业歧视有利于保护基本平等权、禁止企业权利滥用。卢梭说过：“环境的力量始终倾向于破坏平等，惟其如此，法律的力量就应始终倾向于维护平等。”平等权是公民的一项基本权利，同时，用人单位也拥有用工自主权。但“权利止
职工法律天地·下半月 2019年4期2019-08-11
- 论我国女大学生平等就业权的法律保护
：女大学生；就业歧视；平等就业权；法律保护一、我国女大学生就业现状分析很多企业的领导因女大学生生育等问题会影响企业经济利益等因素，而不情愿录用女大学生，尤其是在“二胎政策”放宽之后，女大学生的就业就更加艰难，其中，对性别的歧视更加明显。针对女大学生的就业歧视尤为突出问题，有关女大学生遭受着性别歧视的报道和评论性的文章也屡屡报道。并且在2016年11月18日，李克强总理在第六次全国妇女儿童工作会议上也强调，要“坚决消除就业中存在的性别歧视，促进妇女公平就业，
青年与社会 2019年15期2019-05-27
- 二胎政策对女性劳动力的就业影响研究
女性劳动力 就业歧视 就业政策一、女性劳动力的就业弱势地位中国社会“男主外女主内”的思想根深蒂固，女性劳动力更倾向于在家里从事家务劳动。加之我国在婴幼儿看护和老人照料方面能够提供的社会服务并不充分，很多女性迫于家庭压力在婚后退出职场。另一方面，考虑到工作效率和能否连续工作，单位对女性员工的录用存在一些隐形歧视，同样条件下会优先录用男性员工。二、二胎政策下女性劳动力面临的就业困境（一）用人单位减少对女性劳动力的用人比例全面二胎政策放开下，女性两次生育给用人单
经营者 2019年7期2019-05-20
- 单招生遭遇“就业歧视” 问题出在哪
日前，湖南环境生物职业技术学院在公示期满、学生申诉期结束后，根据《普通高等学校学生管理规定》（教育部41号令）精神，对2017—2018学年经补考后学业成绩未达到要求的22名学生予以退学处理，另有40名学生留级。报道称，此举打响了湖南高职院校“严进严出”的第一枪。做出这个决定，学校承担了一定的压力。学校党委书记苏立说：“在退学及留级名单公示期间，学生家长通过各种渠道打招呼、讲情面。”但校方态度非常明确：绝不允许极少数学生的不良行为影响其他同学，一届带坏一届
江苏教育·职业教育 2019年1期2019-03-29
- 鼓励全面二孩，要从减少女性就业歧视做起
;生育意愿;就业歧视;生育保障【Keywords】universal two-child; fertility intention; employment discrimination; maternity protection【中图分类号】F272.9 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）01-0104-021
中小企业管理与科技·上旬刊 2019年1期2019-02-18
- 浅析我国就业性别歧视法律问题
性别歧视作为就业歧视的一部分，长期以来对许多劳动者女性劳动者产生着消极的影响，尤其在“全面二孩”政策落地的当下，部分女性劳动者的合法权益客观上受到一定的现实威胁，更加使得就业性别歧视问题不容回避。本文从分析就业性别歧视现状的角度出发，发掘致使就业性别歧视存在问题和原因，并针对这些问题的原因提出相应的法律建议，以谋求从法律层面上积极解决就业性别歧视的问题。而这个问题的解决，需要我们从科学立法，公平司法，严格执法，全民守法的角度出发，并结合其它途径，在综合治理
法制与社会 2018年32期2018-11-30
- 我国就业歧视司法救济机制的问题研究及对策
现阶段我国的就业歧视的样式无万大千，导致相当一部分劳动者的就业平等权受到侵害，这样的社会问题受到社会各界的关注，完善就业歧视的相关司法救济机制义不容辞，使得平等就业权真正得到保障。关键词：就业歧视；司法救济；平等权一、就业歧视的理论分析（一）就业歧视的内涵就业歧视是指基于政治见解、宗教、性别 、户籍、残障等劳动者自身体征的原因，没有法律上合法的目的和原因采取排斥、给予特殊优惠等侵害劳动者权益的行为。即对基本能力相同或相近的劳动者不公平或者有差别的对待。需要
各界·下半月 2018年7期2018-10-21
- 试论社会主义市场经济下农民工的就业歧视问题
中，农民工的就业歧视由来已久，而且长期得不到有效的解决。解决农民工的就业歧视问题对于我国经济的发展具有重要的意义。本文从农民工就业歧视的具体表现、产生就业歧视的原因以及解决对策三个方面展开论述。[关键词]社会主义；市场经济；农民工；就业歧视一、农民工就业歧视的具体表现（一）就业机会上的歧视由于受到户籍等和就业能力不相关的因素的影响，农民工的就业机会受到了严重的损害，在就业中就业权利不平等就是农民工就业机会歧视的最主要表现。其中，一些地方性的歧视政策是造成农
商情 2018年41期2018-09-30
- 试论歧视性招聘广告的法律问题
摘 要：就业歧视的本质特征是在没有正当理由的情况下，对就业人员进行差别对待，而禁止就业歧视则是为了保障就业人员的平等就业权并实现社会正义。当前，各式歧视性招聘广告层出不穷，严重的侵犯了劳动人员的平等就业权，为了抑制该问题的恶化，应当从行政监管以及立法规制两方面解决歧视性招聘广告问题。本文以美团招聘歧视事件为切入点，分析就业歧视的概念、招聘歧视的类型、原因，最后提出制定合理的反就业歧视法律法规的解决办法。关键词：就业歧视；就业权；法律问题一、就业歧视概念界定
西部论丛 2018年9期2018-09-04
- 论就业歧视的法律规制
门的负责监管就业歧视的机构，社会对就业歧视责任的认知不足等问题。因此，有必要设立专门的就业公平保障法，采用责任转移的举证责任机制，设立专门的就业监督机构，提高社会对就业招聘中学历歧视责任的认识，并对企业就业招聘中的反就业歧视责任进行监督，有助于减弱以至于就业招聘中的学历歧视，促进就业市场更加公平和健康发展。关键词：就业歧视；法律规制；学历学历歧视，就是指用人单位招聘的过程中，对求职者的学历层次、学习形式与学校层次等方面进行审查，进而区别对待，從而损害应聘者
湖北经济学院学报·人文社科版 2018年5期2018-07-04
- 我国就业歧视民事诉讼的不足与完善
着各种各样的就业歧视，就业歧视的存在损害了公民的平等就业权和自由择业权，不利于经济发展和社会稳定。对于就业歧视，欧美等国家也普遍存在，因此本文将以欧美的立法和司法经验为参考，反思我国的就业歧视现象，并提出完善建议。【关键词】就业歧视；平等就业；域外经验一、就业歧视的基础问题：概述、法律基础及认定标准就业歧视是一种不正常的社会现象，不同程度地存在于许多国家和地区，不利于劳动市场的健康发展。我国目前尚无一部关于就业歧视的专门立法，也不存在对就业歧视概念的规定，
智富时代 2018年1期2018-03-26
- 政策工具视角下的国家公务员招考公平隐性缺失
的有关公务员就业歧视数据，将理论与数据相结合进而来探讨我国国家公务员招考中公平的隐性缺失问题。关键词：招考设限 公平 就业歧视一、公务员招考中的公平问题在中国，公务员俗称为“铁饭碗”，工作稳定，收入有保障，而且具有较高的社会地位，是维持社会正常运转不可或缺的力量。1998年底，国家公务员制度入轨工作基本到位，到2006年我国第一部干部人事管理的综合性法律《公务员法》的实施，标志着我国公务员管理工作逐步走向科学化、规范化、法制化，同时兴起了“公务员热”，报考
安徽文学·下半月 2018年2期2018-03-26
- 单招生遭遇“就业歧视”，问题出在哪
早在2014年9月，国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》就提出，2015年通過分类考试录取的学生占高职院校招生总数的50%左右，2017年分类考试录取成为招生主渠道。教育部在《关于做好2017年普通高校招生工作的通知》中再次强调，进一步扩大高职分类考试录取的比例，使分类考试录取成为高职院校招生的主要渠道。目前，一些高职院校通过分类考试录取的学生已占到新生人数的60%～80%，可以看出，政策设计已逐渐成为现实。高职院校招生目前有单招和统招两种。
江苏教育·职业教育 2018年12期2018-02-27
- 试论反就业歧视及其法律建构
摘 要：就业歧视问题是世界上一个普遍而长期的问题。不同的国家和地区的就业歧视程度不同。近年来，随着权利意识的逐步觉醒，就业歧视问题在学术界得到越来越多的关注和关注。但由于实体法和程序法的规定相当有限，和短缺，就业歧视理论的研究，许多就业歧视制度，当工人遭受就业歧视，通常在缓解尴尬，导致就业歧视现象越来越严重，影响社会的稳定。在这种情况下，系统地研究反就业歧视的法律制度具有重要的现实意义，进而提出完善我国反就业歧视立法。关键词：就业歧视；就业平等权；法律制度
职工法律天地·下半月 2017年11期2018-01-31
- 就业当中基因歧视的法律问题研究
基因歧视的反就业歧视法律制度有待完善。关键词：基因歧视；就业歧视；就业平等权；法律制度完善；基因歧视的内涵一、 引言1. 国外学者观点基因歧视（GENE DISCRIMINATION），其实际上指的是生物科学技术应用手段不断发展过后，产生的一种全新的社会现象。社会成员可以从基因构成方式的研究视角，更好的对遗传倾向的发展进行精准的预测。如果遗传密码能够得到更好的破译，各种缺陷基因的存在对人类日常工作与生活所产生的消极影响的力度也会逐渐降低。2. 国内学者观点
考试周刊 2017年74期2018-01-30
- 单招生遭遇“就业歧视”，问题出在哪
早在2014年9月，国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》就提出，2015年通过分类考试录取的学生占高职院校招生总数的50%左右，2017年分类考试录取成为招生主渠道。教育部在《关于做好2017年普通高校招生工作的通知》中再次强调，进一步扩大高职分类考试录取的比例，使分类考试录取成为高职院校招生的主要渠道。目前，一些高职院校通过分类考试录取的学生已占到新生人数的60%～80%，可以看出，政策设计已逐渐成为现实。高职院校招生目前有单招和统招两种。
江苏教育 2018年92期2018-01-29
- 浅论就业歧视
重大问题，而就业歧视问题日益凸显，成为一个普遍存在的难题，它不但损害了公民的平等就业权利，更为社会矛盾的产生留下隐患。认识就业歧视、治理就业歧视进而消除就业歧视，成为我国亟待解决的问题之一。本文针对我国的就业歧视问题进行了分析，并提出完善我国反就业歧视的相关建议。关键词：就业歧视；反就业歧视；平等就业劳动就业是公民的一项基本权利，也是民众安身立业的主要途径，然而同雇主相比，劳动者大多处于弱势地位，劳动者在求职、任职及离职的过程中，都可能面临被歧视或者遭遇不
新一代 2017年16期2018-01-11
- 就业歧视立法规制初探
荣【摘 要】就业歧视违背法律精神而且名目花样翻新，已成为一个社会问题，反就业歧视立法的出台十分必要也迫在眉睫。青海省处于国家西部地区，与其他省份相比许多方面仍比较落后。论文主要分析了青海省就业歧视的主要原因，并提出了相关对策，这对于解决就业歧视问题具有十分重要的现实意义。【Abstract】Employment discrimination violates the spirit of the law and retrofit project， has b
中小企业管理与科技·上旬刊 2017年12期2018-01-04
- 女大学生就业歧视的原因和解决路径
析了女大学生就业歧视产生的原因，以及应对就业性别歧视的相关对策，帮助女大学生重拾就业信心，提高女大学生就业率和就业满意度。【关键词】女大学生；就业歧视；就业率；就业满意度一、女大学生就业问题现状随着二胎政策的开放，女性在工作求职过程中受到较大冲击，而女大学生的就业歧视问题也再次成为社会关注的焦点。这一现象严重影响了高校就业工作的推进，也打击了女大学生个体的就业热情，在现实就业中也使得女大学生心理失衡，对社会生活不满，值得国家社会进一步关注，目前，我国女大学
资治文摘 2017年6期2017-10-09
- 企事业单位同工不同酬问题探究
原则，是消除就业歧视、实现工作平等的具体体现。但是，尽管法律明确了劳动者享有同工同酬的权利，但由于相关规定过于原则，缺少操作性，导致实践中同工同酬的执行效果并不理想，同工不同酬现象在我国企事业单位中依然存在。其中，因劳务派遣产生的同工不同酬问题，以及因编制所产生的同工不同酬问题是最为常见的表现。同工不同酬损害了劳动者的合法权益，也违背了社会的公平正义。有必要深刻认识同工不同酬潜在的危害，并找出解决之道。【关键词】同工同酬；同工不同酬；公平正义；就业歧视同工
法制与经济·上旬刊 2017年5期2017-09-16
- 全面开放二孩后女性的就业歧视现状的实证调查
果。关键词 就业歧视 女性 劳动权益 全面二孩 生育权作者简介：梁墨、邢可，中国矿业大学（北京）文法学院法学专业本科生。中图分类号：C913.2 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.08.221中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议决定中国全面实施一对夫妇可生育两个孩子的政策，即二孩政策。二孩政策的颁布适应了我国经济发展、人口结构合理化的需要，但是其在实施过程中对女性的就业又带来了新的不利影响。为了对全
法制与社会 2017年23期2017-09-02
- 新生育政策下女性就业问题探析
如对于女性的就业歧视严重，就业不公平现象；女性劳动者职业发展受阻，职业隔离现象严重；男女同工不同酬等问题普遍存在。针对此现状，我们应当转变传统思想，加强宣传教育，完善相关立法，成立专门的反就业歧视机构，落实用人单位的责任，充分保障女性的劳动权。关键词 新生育政策 女性就业 就业歧视基金项目：宝鸡文理学院2016年校级重点科研项目（项目编号ZK16101）阶段性成果。作者简介：张妍，宝鸡文理学院政法学院。中图分类号：C913.68 文献标识码：A DOI：1
法制与社会 2017年18期2017-07-13
- 就业歧视法律问题初探
年来，我国的就业歧视问题日益凸显，成为制约社会和谐的影响因素，不但损害了公民的平等就业权利，更为社会矛盾的产生留下隐患。从各方面消除就业歧视，成为我国亟待解决的问题之一。本文针对我国的就业歧视现象进行了分析，并提出完善我国反就业歧视制度的建议。关键词：就业歧视；反就业歧视法；平等当求职者满怀信心地进行面试，打算在未来的职场上大展拳脚时，很可能仅仅因为身高不够，或因为是女性，或因為来自某些地区，甚至因为和老板的星座相克，被拒之门外。这些影响求职失败的因素，就
现代营销·学苑版 2017年4期2017-07-12
- 太原市女性农民工就业歧视问题调研
平就业、反对就业歧视，既是保障劳动者平等就业权的要求，也是维护劳动力市场公正秩序的需要。近年来，我国的反就业歧视立法取得了很大进展。但在实践中，就业歧视的现象仍然层出不穷。文章以女性就业歧视为视角，通过分析其现状，进一步揭示女性就业歧视的成因，以期对这一问题有比较全面而完整的认识。【关键词】就业歧视；女性农民工；法律规制【中图分类号】D922.5 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2017）11-0128-030 前言“歧视”意为不平等地看
企业科技与发展 2017年11期2017-07-04
- 女性阶段性就业现状及问题分析
阶段性就业；就业歧视；二胎政策全面二胎政策于2016年1月1日起正式实施，实行了35年的独生子女政策成了历史。这既是基于我国人口与经济社会发展形势作出的重大战略决策，也符合了家庭的生育意愿和切身利益。但是二孩政策带来的并不全是益处，与此同时，女性阶段性就业又再一次成为社会热点问题，给女性员工带来了不少的压力，她们面临着更为艰难的“生与升”的抉择。首先，让我们先来了解一下阶段性就业的概念。一、阶段性就业阶段性就业指劳动者在职业生涯中，根据自身的需求，在一定时
财税月刊 2017年4期2017-06-09
- 女性就业歧视的法理学分析
下，当前女性就业歧视的问题还比较突出，本文主要就女性就业歧视的现状以及危害加以阐述，然后对女性就业歧视的原因和免受歧视法理学分析详细探究，最后对女性就业歧视的法律应对策略进行探究。关键词 女性歧视 就业歧视 原因作者简介：王杨阳，安徽大学工商管理专业本科。中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.225女性就业歧视主要就是表现在用人单位基于性别的因素，拒绝接受女性以及提高女性的录用
法制与社会 2017年14期2017-06-06
- 西安大学生就业歧视分析
为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地。纵观就业现实，大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的事实，这不仅加剧了大学生的就业困难，还对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响，成为了突出的社会问题。文章从西安大学生就业歧视的具体表现谈及，对大学生遭受就业歧视的原因进行剖析，并针对存在的问题提出合理的解决对策，以期为缓解大学生就业压力，创造公平的就业环境提供借鉴。关键词：西安大学生 就业歧视 对策中图分类号：F240文献标识码：A文章编号
经济师 2017年5期2017-05-31
- 浅析女大学生就业歧视的原因①
，女大学生的就业歧视问题，一直是社会关注的焦点。本文主要通过现状，分析了女大学生就业歧视的几种类型和造成这一现状的几个主要原因。关键词：女大学生 就业歧视 原因分析中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）06（b）-187-021 我国女大学生就业歧视的现状自从1999年教育部出台的《面向21世纪教育振兴行动计划》。开始在全国进行扩大招生，我国毕业生人数增长持续攀升，2001年我国高校毕业生人数仅为114万，预计201
中国商论 2017年17期2017-05-30
- 我国女性体面就业的法律保障
然现实生活中就业歧视尤其是性别歧视一直存在，但是在人权被日益重视的今天，我们有必要将女性体面劳动提上法律日程。本文从女性体面劳动的具体内涵出发，在探讨我国在这一方面的法律缺失之后，就女性体面劳动的法律完善提出了一些看法。关键词 妇女 就业歧视 体面劳动 法律保障作者简介：付有，中南财经政法大学本科，研究方向：法学。中图分类号：D669 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.05.083体面劳动由国际劳工组织所
法制与社会 2017年13期2017-05-22
- 单位设置毕业院校条件不属用人自主权
，法律上具备就业歧视行为的构成要件，法理上违反了公平、平等原则，为满足捍卫公民平等权、捍卫正义价值和维护人的尊严的需要，应在立法层面上对该类现象加以禁止。关键词：企业单位；用人自主权；就业歧视；平等就业权一、主张单位招聘设置毕业院校条件属于用人自主权主要观点评析观点一：设置毕业院校条件是在不违反上位法规定情况下的单位意思自治。该种观点认为，单位依法享有用人自主权，自主决定如何招录员工、招录哪些员工而不受他人干预。设置毕业院校条件，只是其决定招录员工的方式和
青年时代 2017年9期2017-05-09
- 浅析女性就业平等权的法律保障
女性所遭受的就业歧视问题进行分析，深入探讨了其主要表现形式，并就如何保障女性平等就业权提出了相应的对策与建议。[关键词]就业平等权 就业歧视 法律保障[中图分类号]D922.5 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）24-0018-02《中华人民共和国劳动法》第12条、13条明确规定了平等就业权，但在现实生活中，女性就业歧视屡见不鲜，用人单位通过限制性别、年龄、婚育等条件将许多女性求职者拒之门外，或者给予孕期哺乳期的女职工不平等待遇。
现代交际 2016年24期2017-04-14
- 高校毕业生就业歧视问题及对策研究
。高校毕业生就业歧视造成了市场竞争环境的不公平，阻碍了人才的自由流动和充分就业，影响了毕业生资源的優化配置，造成了公共资源的浪费以及一系列的社会问题。关键词：高校毕业生；就业歧视；就业困难；高校管理一、研究背景及意义党的十八大报告中指出：“就业是民生之本。为了推进更高质量就业工作目标的实现，要贯彻落实好劳动者自主就业、政府促进就业、鼓励创业和市场调节就业的方针，做好以高校毕业生为重点的就业工作，使就业优先战略和更为积极的就业政策得以充分的施行。”然而，随着
青年时代 2017年4期2017-03-10
- 就业歧视的内涵探析
世界性难题，就业歧视普遍存在于人类社会发展的各个阶段，不仅严重背离了法治社会的平等精神，也带来了一系列的现实社会危害，对市场经济的有序发展及人类社会的和谐稳定皆有不利影响。我国当前就业歧视现象严重，但由于学者们对就业歧视的相关理论研究地还不够深入，现有的法律规范在就业歧视的内涵和外延等方面规定得过于原则不够具体，过于模糊不够明确，甚至存在一定的矛盾和冲突，导致实践中用人单位易于钻法律的空子而肆无忌惮，执法者及司法者无所适从，劳动者在救济时困难重重。故就业歧
现代经济信息 2016年31期2017-03-08
- 反就业歧视的法治化探求
前，我国规制就业歧视的法治重任主要由《劳动法》和《就业促进法》予以担当。然而，《劳动法》显露出滞后性的缺陷：一是就业歧视争议法律属性混沌不清；二是举证责任配置规则语焉不详。因此，制定“反就业歧视法”实属必要也更合时宜：首先要拓宽法律调控视野，“劳动过程”要囊括求职阶段和职业阶段。其次，要明确就业歧视类型，设定就业歧视认定标准。最后，要厘定就业歧视争议法律属性、合理配置举证责任，就在于其在法律效果上力求兼顾劳动者的平等就业权和用人单位的用工自主权，找寻最优的
理论与现代化 2016年6期2017-02-09
- 女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析
别歧视。隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响，只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发，从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因，才能更好的解决这一歧视现象。关键词：女大学生；就业歧视；隐性性别歧视引言就业性别歧视是在劳动力市场上，雇主对女性求职者设置就业门槛，拒绝聘用具备完成工作条件的女性求职者，或优先聘用男性求职者，或给予同等条件下的女性求职者与男性求职者不同待遇的行为。就业隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现，却在结果
科技经济市场 2016年5期2017-02-05