经理人
- 借助“经理人”角色让大班幼儿“玩转”表演游戏
们借助 “区域经理人”的角色，尝试让幼儿在《梦想舞台》表演区进行自治管理，玩转表演游戏。采用问题导学式、渐晰递进式策略，让幼儿明确经理人职责，通过经理人感悟、竞聘、招聘、发薪、拓展，为主导路线，引发“记录册诞生”、“游戏内容多元”，促使“自治管理、自主游戏”。使幼儿在《梦想舞台》中更好的交往——合作——协调——发现和解决问题，玩转游戏。旨在挖掘隐含在同伴互动中、游戏过程之中的各种社会性内涵，来发展幼儿的综合能力，实现自我组织、自创主题、自主游戏，从而达到向
速读·下旬 2022年2期2022-06-06
- 浅析企业高管声誉与企业并购的关系及对策
益。而声誉作为经理人一项重要的资产，能够发挥治理效应与资源效应，对企业并购生重要影响。本文对高管声誉进行了分析，并进一步分析了高管声誉对企业并购的影响，提出了发挥高管声誉对企业并购积极影响的政策建议。关键词：企业并购，高管声誉，经理人一、研究背景长久以来，企业并购一直是公司战略领域的研究热点和重点。学者们对管理者发起并购的动机进行了研究最初，认为经理人进行并购是为了最大化企业价值和股东利益，通过并购实现经营业务上的协同效应。但随后学者们在公司所有权和经营权
商业2.0-市场与监管 2022年1期2022-01-08
- 大英“经理人”丘吉尔
帝国公司的职业经理人”。踩过的坑丘吉尔的职场生涯里，意外是层出不穷，但他就像路遥说的那样，在紧要处的几步踩稳了、走对了，就成功逆袭、顺利翻盘了。他本是个“斜杠青年”：政治家、史学家、画家、演说家、作家、记者……但他最爱的标签，应该还是当官。然而，他曾连续两年没有公职，三次竞选议员败选;一心想在股市挣点小钱补贴家用，但在“黑色星期四”一天就亏了1万美元（相当于今天的50万美元）。“官迷”丘吉尔长期没能实现财富自由，以至于生第三个闺女时，他老婆认真考虑过要不要
看世界 2020年15期2020-08-09
- 老问题 新趋势
部对于我国职业经理人发展，简单概括就是：老问题与新趋势。即解决我国职业经理人发展的老问题，迎头赶上21世纪职业经理人全球发展的新趋势。世界范围内职业经理人的发展已经经历了三个阶段：用手投票阶段、用脚投票阶段和创新发展阶段，这三个阶段是层层递进的，企业的规模越大，参与的国际竞争程度越深，越需要成熟的职业经理人团队，总体而言，我国职业经理人的基本发展态势是在于补齐前两个发展阶段的短板。就国有企业而言，2013年，党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干
现代国企研究 2020年6期2020-07-07
- 农业企业经理人报酬契约研究
柱，科学合理的经理人报酬契约有助于提升农业企业管理效率、提振绩效产出。基于委托代理模型，剖析农业企业高级经理人报酬影响因素，提出管理才能、努力效率较高且具有风险承担态度的经理人应获得更高报酬的建议，以期为农业企业完善经理人报酬契约制定提供有益参考。关键词：农业企业;经理人;报酬;委托代理模型中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-1161（2020）03-0069-02现代企业所有权和经营权普遍分离，股东作为企业所有者囿于
农业科技与装备 2020年3期2020-06-22
- 委托-代理关系中的逆向激励及其博弈分析
任甚至暗中鼓励经理人违约侵害出资人的利益而使经理人自己获利的行为，以此作为一项激励经理人的制度，这恰恰和一般的出资人对经理人的要求相反，因此叫作逆向激励。逆向激励的提出对于经济学中委托代理理论和管理学中的激励理论有一定的补充作用，对于制度边界的认识具有一定的借鉴作用。文章对这一问题进行博弈分析的时候，提出了非平等主体博弈和半合作博弈的新博弈类型，并且认为转型经济中的政府主管部门和所属企业之间的博弈属于半合作博弈，而具有隶属关系的机构之间的博弈在一定程度上也
企业科技与发展 2020年12期2020-03-18
- 基于不同法人治理结构的烤烟专业合作社绩效评价
法人治理结构;经理人;农民合作社;委托代理人中图分类号：F321.42文献标识码：A 文章编号：1009-9107（2020）01-0061-10收稿日期：2019-05-22DOI：10.13968/j.cnki.1009-9107.2020.01.08基金项目：国家自然科学基金项目（71573212）;中国烟草总公司陕西公司委托项目（20170619000002）作者简介：姚宗东（1971-），男，中国科学院大学经济与管理学院博士研究生，主要研究方向为
西北农林科技大学学报(社会科学版) 2020年1期2020-02-04
- 让职业经理人更有力量尊严和价值
曹云我从事职业经理人事业15个年头了。我有幸在2005年转换身份，开始组建宁波市职业经理人协会。也有幸从2008年开始，参与到全国职业经理人联席会议之中，并在2011年承办第四届中国职业经理人大会。在我和团队的共同努力下，使宁波这座城市荣获了“中国职城”的称号。这些年，我与许多优秀的职业经理人交流过，也感受到随着时代的变化，他们身上所涌现出来的那份激情、快乐、敬业、匠心乃至沮丧等。见证着他们为这座城市甚至这个国家的发展奉献着他们的智慧和才能。他们帮助一家家
经济 2019年12期2019-12-12
- 中国职业经理人队伍潜力无限
第十届全国职业经理人协会联席会议轮值主席，我对过去我国职业经理人方面取得的成绩感到比较满意。我国改革开放40年，经济社会发展迅速，一大批职业经理人开始走上经济管理的前台，通过管理智慧，大大提高了企业运作的效率，为企业发展、经济振兴、社会进步作出重要贡献。中国职业经理人队伍潜力可挖中国职业经理人在改革开放大潮中诞生，职业经理人是现代化的战略性人才资源。2018年，国务院国资委积极推进国有企业高级管理人员的市场化选聘工作。地方政府也在不断推进和加速国有企业深化
经济 2019年12期2019-12-12
- “费城之声”背后的操盘手
人不谈。乐团的经理人则是幕后的“操盘手”，他对乐团的掌控不善于人事、财政、宣传、演出等，有时甚至干涉艺术政策。亚瑟·贾迪森（Arthur Jadson）创办了有史以来最大的音乐会经纪公司，同时他也担任费城交响乐团和纽约爱乐乐团经理职位长达半个世纪左右。本文将从指挥任命、财务管理、宣传手段等方面来分析贾迪森作为经理人对于乐团的影响。从而探讨行政总监和艺术总监在乐团管理上应如何合理分配权利，协同合作，确保乐团长期稳定发展。关键词：费城交响乐团;指挥;经理人;贾
艺术大观 2019年15期2019-09-28
- 经理人薪酬与企业价值研究
裴卫平摘要：经理人薪酬一直都是社会关注的热点话题，近年来，“天价薪酬”、经理人贪腐等情况不断出现在公众视野中，从而关于经理人薪酬的质疑越来越多，对于经理人薪酬的制定方法也引起了学者的关注。本文研究经理人薪酬与企业价值的关系， 证实了经理人薪酬的高低、持股经理人比例都与企业价值存在正相关关系，而领薪经理人比例、企业规模与企业价值存在负相关关系。关键词：经理人;薪酬;企业价值在现阶段的公司管理中，企业的所有者的自身能力跟不上企业的发展，不能很好地引领企业不断前
现代营销·学苑版 2019年9期2019-09-24
- 对空降兵经理人如何在新企业快速适应与发展的几点思考
发展需要及职业经理人市场的不断成熟，越来越多的企业选择从外部招聘职业经理人，由此带来了空降兵职业经理人在新企业快速适应与发展的课题。从不少招聘空降兵职业经理人的企业来看，或多或少的都存在空降兵经理人在企业适应与发展方面的问题，这一定程度上导致了企业招聘空降兵经理人的初衷难以实现。本文在对空降兵经理人优缺点进行分析的基础之上，概括了空降兵经理人在适应新企业方面的问题，围绕这些问题提出了相应的解决策略，以期给空降兵经理人如何适应新企业并做出成绩带来一些有益指导
智富时代 2019年7期2019-08-16
- 经理人股权激励问题研究
王娇[提要] 经理人股票期权激励可以解决因经理人与股东委托代理问题造成成本增加、效率低效等问题，被实践证明是一种长期激励手段。股票期权激励制度在我国实施的时间比较短，资本市场缺乏有效性，相关法律规范有障碍等问题。为此，必须结合我国的国情，提出推进和规范股权激励制度的措施和建议，以及国有企业改革建议。关键词：经理人;股票期权激励;理论基础;问题及建议中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2019年1月10日一、引言本质上来说，企业是人的组织，企业在经营
合作经济与科技 2019年7期2019-05-31
- 国有企业职业经理人制度建设的思考
以国有企业职业经理人制度建设的思考为题，从国有企业职业经理人制度建设的重要意义、国有企业职业经理人制度建设存在的问题、国有企业职业经理人制度建设的有效策略三方面展开论述，深度思考国有企业职业经理人制度的建设问题。关键词 国企 职业 经理人 制度 建设之所以要建立健全职业经理人制度，天下之事，不难于立法，而难于法之必行，习近平总书记在“中国之治”的中国制度化建设进程中，也着重地引用了这句古语，就是为了能够确保每一项制度的制度，都能够更好、更卓有成效的执行，所
现代企业文化·理论版 2019年35期2019-04-24
- 版权贸易中的策划、设计、营销技巧
之处，作为版权经理人，不是简单的整理版权信息，发给相关人员，这只是被动地工作。要做好版权贸易，就要了解医学的发展，图书的出版流程，要做好作者与译者沟通的桥梁。只有加强学习，了解国际图书的情况，专业的发展动态，国内译者和读者需求，这样才能引进更多的既有社会效益又有经济效益的好书。[关键词] 版权；贸易；编辑；医学版权；经理人版权贸易不仅仅是单纯的图书选择、签约、付汇，还涉及的是选题的策划、图书的设计、图书的成本估算和营销。这些环节环环相扣，任何一环都不能出错
销售与管理 2019年14期2019-01-14
- 基金经理人声誉危机成因及对策研究
文/杜伟基金经理人声誉危机成因及对策研究文/杜伟中石化胜利油田分公司投资发展处近年来，基金经理人的违法违规行为频繁发生，严重损害投资者的利益。基金经理人的声誉危机问题已引发全社会的担忧。本文基于内部因素、外部因素两方面阐述经理人声誉危机成因，从基金经理人自身因素、行业现状、政府监管、等方面分析对其声誉造成的影响，本文进而为经理人提升声誉水平提供相应建议，增强投资者信心的同时促进我国基金业长期稳定的发展。基金经理人；声誉危机；建议1 引言随着我国资本市场的不
新商务周刊 2018年4期2018-12-08
- 《这就是铁甲》中的哪一位经理人更适合你呢
异，性格不同的经理人。看看哪一位经理人更适合你。1.参加比赛，你是奔着胜利去的吗？是的→2 不是→4 不一定→32.为了获胜，你会不择手段吗？是的→4 不是→3 看情况→63.如果比赛有巨额奖金，你会参加吗？会→4 不会→7 不一定→54.你希望谁和你组队？爱人→6 朋友→7 专家→85.你是一个颜值控吗？是的→7 不是→8 偶尔→66.运气好的人，一定会获胜吗？会→9 不会→7 不一定→107.你觉得你的运气怎么样？很不错→8 一般→10 不好→98.你
意林绘阅读 2018年7期2018-08-02
- 旅游职业经理人素质体系构成浅析①
游业中旅游职业经理人是非常重要的组成部分，职业经理人的素质与旅游业的发展有很大的关系。旅游职业经理人自身素质的提高可以增强旅游业的核心竞争力。但目前的旅游职业经理人还存在较大的问题，不仅是在职业经理人的数量上，还是在职业经理人的质量上，都存在不足之处。以饭店职业经理人为例来谈谈旅游职业经理人素质体系构建方面的问题。以促进旅游职业经理人整体素质的提高，带动旅游业的发展。[关 键 词] 旅游业;职业经理人;素质体系;饭店职业经理人[中图分类号]
现代职业教育·高职高专 2018年9期2018-05-14
- 农资营销经理人培育模式的研究与探讨
，对于许多职业经理人而言，农资营销的各个环节和技巧比较多，然而在当前的农资产品营销过程中，很容易受到市场因素和政策因素的影响。在种植集约化以及统防统治的发展过程中，我国的农资市场营销的法规在不断完善，这也必然会导致农资营销模式出现较大的变化。所以，当前形势下必须重新研究农资营销经理人的培育模式，加强转变农资营销格局，才能促进农资营销企业发展。关键词：农资营销；经理人；培育文章编号：1004-7026（2018）03-0120-02 中国图书分类号：F324
山西农经 2018年3期2018-05-14
- CSR经理人，应该是怎样的一群人
的战争，CSR经理人既需要专业的知识、全面的技能，还得有“胸怀天下”的情怀。他们需要能文能武，上得了研讨会谈管理，下得了社区搬桌椅；他们需要内外兼修，对内懂合规懂人权懂治理，对外懂形势懂政策懂理念。作为现代企业管理体系中的“新人”，CSR经理人的发展、壮大对于推动企业社会责任事业和企业社会责任管理概念的意义不言自喻。但现阶段，我们却不得不承认，身处实践一线的CSR经理人正经历着不可避免的“成长的烦恼”。你也许曾听人说过，企业CSR部门是边缘职能，只做表面功
WTO经济导刊 2018年2期2018-03-02
- 经理人独立程度异质性对会计信息质量影响研究
借鉴刘少波等对经理人独立性的分类，研究经理人独立程度异质性对于会计信息质量影响的路径和机理，研究发现：经理人独立程度与会计信息质量显著正相关。进一步研究发现，股权集中度对于上述两者的关系具有强化作用，即股权越集中的公司，经理人独立程度对会计信息质量的提升作用越显著。研究结论对于通过提高经理人独立程度，保证会计信息质量，保护投资者利益有启示意义。【关键词】 经理人； 独立程度异质性； 会计信息质量； 股权集中度【中图分类号】 F234.4 【文献标识码】 A
会计之友 2017年24期2017-12-19
- 基于EVA的公司经理人薪酬激励模式设计
法，本质是促使经理人和股东的利益相关，目标一致。本文从TD大酒店基本情况出发，设计了基于EVA增量的经理人薪酬激励模式，包括年度薪酬收入模型、红利银行、基本薪酬和红利支付模型三部分，并对模型应用进行一般化处理，从根本上解决TD大酒店现存薪酬模式的弊端，对国企薪酬制度改革有一定的指导意义。【关键词】经济增加值 ； 红利银行 ； 薪酬激励模式； 经理人一、引言长期以来，我国企业尤其是国有企业的薪酬激励机制主要是建立在企业会计利润基础上的，容易致使经理人因个人动
中国经贸 2017年18期2017-10-16
- 职业经理人知多少？
目前，在中国“经理人”常有而“职业经理人”不常有，“经理人”遍地都是，而“职业经理人”还属稀缺资源。有的人有了“经理”的履历，就把自己标榜为职业经理人，有的人具备了一定的能力，加上游走职场多年，也号称自己为职业经理人。那么什么样的人才能叫“职业经理人”，什么样的职业经理人才能称之为优秀的职业经理人呢？尚无法律概念“不管是公司法还是劳动法，对职业经理人都没有一个直接的定义。如果从职业经理人中的‘经理二字出发，公司法第四十九条中规定：有限责任公司可以设经理，由
经济 2016年30期2016-12-27
- 2016中国职业经理人国际交流大会寄语
学东（北京职业经理人协会会长）：中国职业经理人交流大会是各地职协和机构共同努力的成果，每年一届，往届大会都会注重学术上的权威性，今年的大会更加突出了行业内运作的方式，扩大了社会影响力，提升了知名度，让更多的人参与进来。今年大会的亮点，一是国际交流，我们邀请到国际职协的领导和知名专家赴会，增进国际交流；二是我们设立了职业经理人“奥斯卡”奖项，用于表彰优秀职业经理人；三是邀请到娱乐界、政经界的部分领军人物来共同参加大会，跨界宣传，扩大社会影响力。2016中国职
经济 2016年30期2016-12-27
- 制度建设不可少
：通过建立职业经理人制度，加快建设职业经理人队伍，推进职业经理人的市场化配置，已成为新经济背景下企业改革发展的题中之义和必然选择。“职业经理人离不开制度建设，无论是培训、测评、培养、交流，还是职业经理人的退出和相关保障等都离不开制度和标准的建设。”国资委职业经理研究中心（以下简称中心）主任王永利告诉《经济》记者，作为专业性的研究机构，中心在十年前就已经开始从事职业经理人的基础研究、理论研究、应用研究和资质评价。“2009年由国资委负责业务指导，经国资委批准
经济 2016年29期2016-12-27
- 职业经理人的道德问题
王本梅职业经理人的道德问题王本梅职业经理人是一个特殊的群体，头上戴着耀眼的光环，但是这个群体的口碑并不甚好。比如经常跳槽、追求享受、诚信度低等等.这种现象背后的原因是什么？ 企业和职业经理人之间显然有着误会，对于这种误会，企业和职业经理人双方都应该抱着最大的诚意去解决。职业经理人 道德 口碑职业经理人在商学院受过系统的管理培训，毕业后分别进入国企、民企和外企，有的担任首席执行官（CEO），有的担任中层管理者。职业经理人在企业中发挥着越来越重要的作用，他们将
长江丛刊 2016年27期2016-12-06
- “2016中国杰出知识产权经理人”系列报道评选正式启动
国杰出知识产权经理人评选及颁奖”活动成功举办之后，“2016中国杰出知识产权经理人”评选活动现已全面启动。该活动正面向在华企业知识产权经理人进行全面海选，通过企业知识产权经理人自荐、企业及律所等相关机构均可推荐的方式产生入围人员，并通过综合评价与专家评审相结合的方式产生获奖名单。参选对象为在华企业知识产权经理人，包括外资企业与外国国籍人士（前四届已获奖的企业经理人除外）参评“2016中国杰出知识产权经理人”自荐与推荐时间为2016年9月1日至11月30日。
中国知识产权 2016年10期2016-10-18
- 核心在于现有干部如何转化
点单位。而职业经理人制度正是“央企市营”的一个重要内容。引入职业经理人制度，可以说是破解了国有企业改革的一大难题。国资委监事会主任李保民曾撰文指出，从2003年开始，国务院国资委每年都组织面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作，截至2012年，中央企业市场化选聘的各级经营管理人才达到59.2万人。不少国企一直在市场竞争中寻求探索职业经理人制度的建立。作为较早的实践者之一，中国建材集团董事长对此次职业经理人制度的改革有何建议和意见呢？职业经理人的标准来源于
现代国企研究 2016年7期2016-07-18
- 民营企业引进职业经理人的障碍分析与对策研究
需要。引入职业经理人或者职业经理人团队是发达国家民营企业发展的经验之一。值得我们深入思考和借鉴。那么在转轨期，民营企业引进职业经理人所面临的主要障碍哪些？应该如何应对呢？本文就这一问题做一简要归纳。一、家族企业进入职业经理人的主要障碍及分析（一）业主与经理人缺乏互信笔者在访谈企业家和经理人等相关人士的过程中发现，企业家和经理人之间合作的最大障碍是双方的互信。由于双方互信不足所多带来的一系列问题使得民营企业在引进职业经理人，整合管理资源过程中遭遇了很多失败。
商 2016年9期2016-04-15
- 厉以宁：在竞争性国企建立职业经理人制度
在最缺的是职业经理人市场，中国要为职业经理人市场做三个准备，取消企业的行政级别，在竞争性企业建立职业经理人制度。厉以宁称企业的主要经营管理人是总经理，而不是董事长。要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。他以法国为例指出，法国的国有企业可以选民营企业家，以聘任者的身份在企业从事自己的职业，这对法国的国有企业管理起了一定的作用。在中国，竞争性行业完全有可能由董事会在市面上找合适的、懂业务的、能够认真负责的人来做总经理。但前提是一定要取
中国总会计师 2016年1期2016-02-27
- 基于多主体仿真的经理人性格特征对其诚信行为的影响研究
社会人际关系。经理人在企业中担任高级职务，对企业的经营管理影响重大。经理人诚信与否，不仅是经理人的个人道德问题，还关系到企业的成长发展。诚信，即以真诚之心，行信义之事。经理人诚信，即经理人合法经营企业，讲求信誉，信守承诺，善意行使权利和履行义务。经理人不诚信事件时有发生，如陈晓主导的国美电器内斗事件;方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码事件;创维的陆强华出走事件;唐骏学历造假事件;经理人吃回扣、虚构财务数据、出卖公司机密等等，这些经理人的失信行为对企业的
重庆理工大学学报(社会科学) 2015年3期2015-12-24
- 中国职业经理人现状
来探究中国职业经理人的现状，主要从职业经理人相关内容概述、职业经理人的发展现状、职业经理人发展对策三个方面展开介绍，以期能够改善职业经理人的发展现状，推动职业经理人市场的成熟与进步，为企业的长久发展注入鲜活力量。伴随着中国企业国际化进程的逐步加快，职业经理人市场已经在国内得到充分的发展。如今市场经济发展步伐的加快，企业对职业经理人的要求越来越高。职业经理人已经成为企业快速成长的重要活力和支撑力量。一、职业经理人相关内容概述（一）职业经理人的概念界定企业的职
商业文化 2014年7期2014-10-21
- 说出你的故事
企业老板和职业经理人，为了给大家搭建更直接的沟通平台，在年会当晚我们承办了“融合，老板与经理人的‘婚约”主题对话沙龙。会上，来自商贸公司的老板和数名职业经理人参与了讨论。老板和职业经理人，应该怎样看待和对待对方？如何建立平等互利的共赢关系？物质上，共同获利；精神上，找到共鸣。为了同一个目标走到一起的老板和职业经理人，都有自己的想法和故事。本刊记者截取对话会发言嘉宾的片段成文，以飨读者。endprint
现代家电 2014年1期2014-03-11
- 经理人股票期权交易性质研究
一、引言本文对经理人股票期权交易的本质是什么进行清晰透彻的阐述。知识经济时代，人力资本已成为企业最关键的投入要素，其最根本特征在于：这种资本与作为其载体的个人不可分离，并经由个人形成、支配和使用才能发挥作用，而其他任何国家机关、社会团体、经济组织或者个人对人力资本的支配或使用都不能无视或超越作为其载体的个人而为之。同时，现代企业中，企业的所有权和经营权高度分离，信息不对称必然导致代理成本的发生。经理人股票期权计划实施的目的就是让经营者能够分享剩余收益，从而
肇庆学院学报 2013年6期2013-08-15
- 职业经理人入股企业的激励研究
5012)职业经理人入股企业的激励研究薛超凯,段福兴(山东理工大学商学院,山东淄博255012)企业所有者为使职业经理人更加努力地为企业创造利润,要求部分经理人入股企业.基于职业经理人入股企业的视角,研究企业所有者和职业经理人之间的利益,通过建立双方博弈模型,定量分析企业所有者和职业经理人的效用函数,讨论了对称信息和非对称信息两者情形.为企业所有者激励职业经理人起到一定的借鉴作用.委托代理；入股模式；合作博弈；激励企业所有者与职业经理人之间是一个涉及非对称
山东理工大学学报（自然科学版） 2013年1期2013-06-28
- 李开复，攀登经理人的另一座山
诸葛晓岚优秀经理人的特质,无外乎适应性与创新性。唐骏把前者做到了极致,选择了坚持;而李开复把后者做出了光芒,选择了转身。两人均堪称职业经理人阶层的榜样。李开复的名字又一次变得炙手可热。这个IT圈儿里的传奇经理人,在48岁的年纪,选择了离开世界第一互联网公司,开始创业,甚至亲自谈房租,着实让人大跌眼镜——大多数人都以为李开复会与他的同行唐骏一样,选择将经理人的事业进行到底。毕竟无论在微软还是谷歌,李开复的职业经理人生涯都堪称丰富多彩。但李开复,没有选择“唐骏
中外管理 2009年10期2009-10-22
- 读编往来
迎加入“进出口经理人俱乐部”应广大热心读者的要求，“进出口经理人俱乐部”于2009年6月1日正式成立。“进出口经理人俱乐部”是由《进出口经理人》杂志发起，以《进出口经理人》杂志读者为主体，集多功能服务于一体的覆盖全国的外贸经理人俱乐部，是中国外贸经理人的精神家园。“进出口经理人俱乐部”章程一、俱乐部宗旨享外贸经理经验心得，听商务专家传道解惑。二、组织管理“进出口经理人俱乐部”办事机构设在《进出口经理人》杂志社。三、会员资格俱乐部实行会员制。会员须符合下述条
进出口经理人 2009年6期2009-07-13
- 经理人要走向职业化
经理人的职业化是现代企业制度建立的必由之路。然而，国内的职业经理人仍然停留在“亚职业化”状态，他们是职业经理人，却不是“职业化经理人”。据调查，95%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化经理人和员工；86％的员工认为，企业经理人的职业化素养亟待提高。目前国内的职业经理人这一称呼是指以企业管理和企业运营作为长期职业的人群，而从他们自身的能力、素养来看，却不是所有人都能达到“职业化”。他们是职业经理人，却不是“职业化经理人”。一个职业化的经理
AMT前沿论丛 2008年2期2008-03-20
- 职业化的魅力
先生做客我们的经理人栏目。我们这次要讨论的话题是“经理人的职业化提升”。这里说的“职业化的经理人”与普遍说的职业经理人在概念上是有所区别的，并非所有职业经理人都具有职业化素养。职业化的经理人是必须具备一定的素养和能力的经理人。在您看来，什么样的经理人才是具有职业化素养的经理人？王磊：现在企业中普遍称呼的职业经理人，所指的是将企业的经营管理工作作为其长期职业的人群。这部分人群受聘于企业，作为企业的管理者，他们对企业的业务，各项事物或整体或部分地实施管理。这是
AMT前沿论丛 2008年2期2008-03-20
- 空降兵，如何在“新土地”上安全着陆？
只有企业和空降经理人各自做好相应的准备，才能确保空降的成功。不知从何时起“空降兵”热在国内刮起了一阵旋风，信奉“外来的和尚会念经”的企业家们纷纷从外部聘请经理人，企图凭借这股新鲜的血液来推动企业更高的发展。这对经理人来说是非常好的机遇，然而“空降兵”们却显得有些水土不服，这其中不乏功成名就者，然而更多的是功败垂成的经理人。“空降兵”着陆后的道路是比较艰难的：受到“地面部队”的排挤，工作难以开展；目标任务繁重，工作压力大；责权不对等，没有得到应有的权力……很
AMT前沿论丛 2008年1期2008-03-11
- ２００７年度职业经理人发展报告
一、职业经理人背景现状1.职业经理人中男性占八成。2.职业经理人的年龄集中在35～50岁之间，占调查总体的65%。其中私营企业的职业经理人相比国有和外资企业更加年轻化。3.职业经理人中67%为本科以上学历，外资企业中硕士及硕士以上学历的职业经理人比国有和私营企业略多，数据显示，外资企业对职业经理人的学历要求更加严格。4.目前，国有企业职业经理人向私营和外资企业流动的趋势明显，国有企业应引起高度重视，重视职业经理人的激励和加强内部沟通。二、职业经理人生活现状
中国中小企业 2007年8期2007-08-20