降薪
- 公募基金准备过“苦日子”
人被传出“裁員、降薪”。记者从业内了解到，北京某头部公募开始裁员降薪，“研究员底薪立减25%，基金经理立减30%，2024年1月份生效”，该消息属实。 除了常规的裁员降薪，更有公募基金限薪传闻传出。“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”的一则消息在网络流传。公募基金经理限薪传言从2023年开始层出不穷，从一开始流传的基金经理的薪酬封顶5000万元，再到封顶1500万元，如今又降至350万元。 公募基金行业裁员、降薪传闻频现的背后，反映了行业薪酬水平确实在下
文萃报·周五版 2024年1期2024-01-09
- 被降薪后：承受、考验与愤懑
事变了调，裁员、降薪，伴随一系列收缩策略，市场终是为曾经的泡沫买了单。并且，国企央企更常用的方式是降薪，民企更常用的则是直接裁员。但在中国，部分企业经营管理者并不具备关于降薪的充足经验，为了生存，它们已足够头疼，只能在仓促间，简单甚至粗暴地降薪。可冰冷制度无法覆盖复杂人性，若一味强硬执行，甚至会引发加倍不满。当命运的洪流汹涌而至，这些遭遇降薪的人们寻求的不仅是合理的解决方案，还需要消化精神创伤，和不得不为之的生活改变，它们是管理学忽略的众生相，也是残酷天道
中欧商业评论 2023年5期2023-12-10
- 管理的火候
“裁员”，要么“降薪”。做了近20 年的HR，孙总监对启动降薪裁员机制犹如探囊取物。然而，以现在的经济形势，无论是裁员还是降薪，都是管理的下下策，一旦员工对企业产生失望之感，事后需以百倍的成本挽回。于是，孙总监玩起了管理游戏。“上半年市场部连续加班一个月，现决定调休两周，可续接年假。”“企宣部需在两周之内，为公司重新设计一个LOGO，等待新厂房建成后全部换新。”没有人说无效忙不是管理的毒瘤，但是辩证地想，这里有一个值不值的问题。企业同人一样，要的是一个精气
人力资源 2023年7期2023-08-26
- 行业“冬天”已来 企业如何迎来“春天”？
建筑设计企业裁员降薪的负面讯息在网上此起彼伏，这其中也包括诸多建筑设计行业营业收入规模排名前50的头部企业以及上市公司等。面对行业的“冬天”，企业应该怎么办？保持清醒头脑，逆境中谋发展伟大的背后是苦难，任何一家企业都会经历发展的波峰波谷，不同的是卓越的企业能够转危为机、向死而生。以优秀企业代表华为为例，在其不到40年的发展历程中，经历过多次“冬天”，最严重的一次莫过于2002年。当时，华为面临双重打击：一是李一男出走后创立的港湾公司两年内挖走华为600多名
中国勘察设计 2022年3期2022-12-31
- 地产高管降薪潮
大量地产人转岗、降薪、离职。高管们的薪酬稳不住了。2021年，有47位房企董事长和CEO降薪，其中14位降薪超过百万元。大谈“黑铁时代”的万科董事长郁亮，年薪由1247万元下降到150多万元。“黄金时代”欠下的债，“黑铁时代”来偿还。今年初，郁亮在万科内部年会上表示，管理层以身作则，将节衣缩食进行到底。比如，他订机票不会选择头等舱，时间接近的航班“哪班便宜买哪班”。2022年，万科员工的收入大幅下调，福利、补贴等跟“黑铁时代”相匹配。比如，要根据温度开空调
21世纪商业评论 2022年6期2022-06-18
- 部分员工降薪操作指引
只需要对部分员工降薪，包括因经营需要对高管层降薪，或因组织架构重整，所涉部门员工薪随岗变等等。相对于全员降薪，仅对部分员工降薪，可能造成“差别待遇”，更容易遭到当事员工的强烈抵制。一旦发生争议，诉至裁审机构时，裁审员也会对企业降薪的合理性进行更为谨慎的审查。然而，每家企业的实际情况千差万别，只要能做出充分合理的解释，也没必要进行一刀切的操作。《劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”
人力资源 2022年3期2022-04-08
- 疫情期降薪的合法路径
企业为此面临调岗降薪的问题。对此，企业不得不采取降低员工劳动报酬的方式来缓解企业压力。市场经济条件下，薪酬与用工调整本属用人单位自主经营管理权的应有之义。然而，当前疫情防控形势依然严峻，防控工作旷日持久，因此，企业决策的评估、沟通、认同过程至关重要，法定程序必不可少。近日，南京某公司与职工签订了临时性“降薪保岗”的集体合同，为我们提供了一个值得借鉴的案例。这家酒店受疫情影响，基本没有营业收入，陷于难以维持运转的局面。公司方经过多次研究，确定了“降薪保岗”的
人力资源 2022年3期2022-04-08
- 莫把“末位”当成降职降薪借口
为履职不力而屡被降薪；连锁超市开展评比却未预先告知，一家偏僻门店的店长因销量最低被降职；快递网点负责人排名靠后被降为仓管员，质疑公司考核标准模糊……（1月13日工人日报）。现实生活中，公司企业内部无论是机关部门还是生产劳动一线，只要实施评比考核，就会有优劣之分、前后之别。既不可能所有人都创造出一流业绩，更不会全体员工都达不到基本要求。这既符合社会客观现实，也符合唯物辩证法。且不说员工文化程度、社会阅历存在差异，即使学历一样、专业一样、阅历相同的员工，工作业
民生周刊 2022年2期2022-02-17
- 莫把“末位”当成降职降薪借口
”之名对员工降职降薪，实际上是重蹈“末位淘汰”的覆辙，也很难结出好果子。销售人员未做到“每日8次整点签到”，被公司认定为履职不力而屡被降薪;连锁超市开展评比却未预先告知，一家偏僻门店的店长因销量最低被降职;快递网点负责人排名靠后被降为仓管员，质疑公司考核标准模糊……（1月13日工人日报）。现实生活中，公司企业内部无论是机关部门还是生产劳动一线，只要实施评比考核，就会有优劣之分、前后之别。既不可能所有人都创造出一流业绩，更不会全体员工都达不到基本要求。这既符
民生周刊 2022年2期2022-02-07
- 降低考试难度能否降低教育成本
”。#取消大小周降薪，公司需要补偿吗#互联网“大厂”相继取消大小周，不少员工表示自己的收入较以往有所下降，“瞬间觉得双休不香了。”你认为取消大小周降薪，公司需要补偿吗？@我是吴长安：如果工作量不变，是不是意味着员工还得花自己的时间去加班完成？这样的话公司当然得补偿。@飞来飞去的猫：现在降薪是因为少了那一部分加班工资吧？既要休息好，又要多拿钱，哪有这么好的事。@苏彦丁：周六是双倍工资，少上两天班相当于少四天工资，所以字节跳动降薪17%很正常。#外卖超时取消订
时代邮刊·上半月 2021年10期2021-10-11
- 工作岗位变更的法律问题研究
岗位变更;违纪;降薪;解除合同工作岗位变更，俗称调岗，是一种最常见的合同变更情形，也是争议最大的一种变更情形。劳动者在入职之初，会在劳动合同中约定一个相对明确的工作岗位，对应的有相对固定的工作内容。因劳动关系的特殊性，劳动者提供的劳动中附加了很多劳动者本身的价值，具有很强的人身性，因此，法律在尊重用人单位享有充分经营自主权的同时，也对用人单位变更劳动者工作岗位的行为给予了必要限制。1 工作岗位变更的原则性规定工作岗位变更作为劳动合同变更的重要内容之一，应当
成功营销 2021年8期2021-03-23
- 允许员工自愿降薪
司允许员工“自愿降薪”的群消息截图引发舆论关注。对此，该公司发布公告称，自愿降薪是员工合理合法的权利，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。随后，该公司再次在官方微博发布《多益董事长徐波声明》回应称，当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申请条件（入职两年以上的正式员工），申请过自愿降薪的人，只要3 天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3 万元，不限人数。槽点据说“
销售与市场(管理版) 2020年12期2020-12-25
- 允许员工自愿降薪
司允许员工“自愿降薪”的群消息截图引发舆论关注。对此，该公司发布公告称，自愿降薪是员工合理合法的权利，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。随后，该公司再次在官方微博发布《多益董事长徐波声明》回应称，当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申请条件（入职两年以上的正式员工），申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元，不限人数。槽点据说“因为
销售与市场·管理版 2020年12期2020-12-23
- 莫让借“疫”降薪寒了员工的心
职工向记者吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……（3月29日《工人日报》）点评：疫情的发生，影响了很多企业的发展，甚至是生存。企业正常的降薪也是可以理解的，毕竟企业也要生存。我国《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提
工友 2020年4期2020-11-29
- “自愿降薪”测忠诚度，合法吗
员工透露，“自愿降薪”为公司的服从性和忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。公司效益良好，利润有较大增长，按理说应该给员工加薪。然而，广州这家公司决定允许员工自愿降薪10%，以此来测试服从性和忠诚度，令人匪夷所思。“自愿降薪”測试员工忠诚度不仅涉嫌劳动违法，也测出了企业及老板心胸狭隘，应当立即予以叫停和纠正。对侵犯劳动者合法权益的，支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似企业文化肆意侵害员工利益。
文萃报·周五版 2020年44期2020-11-28
- 以色列高官降薪抗疫
20日）过后自愿降薪10%。据《以色列时报》22日报道，此次降薪适用于包括总理内塔尼亚胡在内的政府官员、议会全部立法人员，以及月收入比议员高出10%及以上的高收入公务员。降薪举措在辩论过程中还出现戏剧性一幕：以交通部长雷杰夫为首的高级官员当场表达“不平衡”，质疑为何该国的法官、情报部门的首脑以及军方将领不在降薪行列。副总理甘茨连连喊话一众部长，要求他们不要“串通一气针对法官及其他人士”。报道称，受新冠疫情影响，以色列商界近两个月刮起一股“倒闭潮”，目前全国
环球时报 2020-09-232020-09-23
- 伦敦ExCeL会展中心改造成方舱医院
富曼展览高层主动降薪日前，英富曼展览集团董事长和非执行董事宣布，为应对新冠疫情带来的业务不确定性，将主动降薪25%，并将以股票而非现金形式来发放董事会工资。集团执行董事和財务总监也提出主动降薪33%。公司的其他高管也随后提出主动降薪25%。与此同时，公司的董事长更替将按照程序继续进行，但预计在2020年年底才能完成，如此一来，也保证了新冠疫情期间管理层的稳定性。Informa adjusts compensationThe chairman and non
出展世界 2020年2期2020-09-22
- 单方降薪，如何操作更合规
但实质上等于变相降薪，员工要么忍受低薪，要么主动离职。受疫情影响严重的企业，无疑会倾向于这种操作，节省了开支，还成功地避免了企业方裁员的麻烦。但是，并不是每个企业都有加班工时可以操作，那么在司法实践中，哪些降薪操作，能够得到法官的支持？法定条件下单方降薪原告徐某于2011年5月19日到被告公司就职，历任销售部经理、销售部总监等。2018年11月6日，被告因酒店销售业绩不佳面谈原告，告知其如业绩没有提升，年底将对其降职降薪。2019年1月28日，经酒店总经理
人力资源 2020年7期2020-08-02
- 中超降薪和疫情有多少关系?
颜强中超降薪，有人认为这是一个伪命题。毫无疑问，中超联赛从运行经营到组织管理架构，再到球员权益保护等等，和目前欧美一些更成熟更主流的职业足球联赛有着极大不同。疫情打击下，当欧洲联赛全面降薪已经成为趋势，连国际足联都羞答答地印发一份11页纸的降薪相关意见文件。新赛季开始时间明确之前，中超降薪是国内体育的热门话题。哪怕直到现在，中超降薪的目的是什么，没有得到清晰阐述。降薪的方式和手段会如何，各种意见更是千差万别。如果中超降薪了，CBA是否也需要降薪？职业足球篮
新体育 2020年5期2020-07-23
- 降薪和裁员只是手段 企业自救需顺应变化
做好准备促使企业降薪和裁员的直接原因是现金流紧张，难以维持正常开支。而现金流紧张则是源于企业复工一再被迫延迟，业务无法正常开展。截至发稿前，除湖北省以外的地区，大部分都允许企业在符合要求的情况下复工，但情况并不算乐观。企业最现实的困难是防护物资短缺，国内产能和产量仍不能满足现阶段全面复工的需求。防护物资分为设备和易耗品两类，前者如额温枪、消毒器械等，后者如口罩、消毒液。前者一次购买可重复使用，紧张状况正在缓解；而口罩、消毒液属于需求旺盛的消耗品，供给虽有跳
计算机应用文摘 2020年7期2020-05-30
- 当企业文化成为心理契约的时候
员工自发请求公司降薪——这是《油田、森林、煤矿和企业文化》中讲到的一个真实案例。是什么力量导致中下层员工自发请求公司降薪呢？是企業文化！通常，创造财富的部门主要集中在生产部门、营销部门，而文化部门看起来形同虚设。但是，还是会有很多企业愿意去建立这个部门，这是为什么？因为在制度建设和流程管理无法起作用的情况下，企业文化成为协调企业内部关系的“润滑剂”和“粘合剂”。中下层员工愿意主动降薪，不简单，其背后的逻辑是，员工对企业产生了认同，而且在关键时刻，企业文化释
经理人 2020年4期2020-05-11
- 降薪和裁员只是手段 企业自救需顺应变化
做好准备促使企业降薪和裁员的直接原因是现金流紧张，难以维持正常开支。而现金流紧张则是源于企业复工一再被迫延迟，业务无法正常开展。截至发稿前，除湖北省以外的地区，大部分都允许企业在符合要求的情况下复工，但情况并不算乐观。企业最现实的困难是防护物资短缺，国内产能和产量仍不能满足现阶段全面复工的需求。防护物资分为设备和易耗品两类，前者如额温枪、消毒器械等，后者如口罩、消毒液。前者一次购买可重复使用，紧张状况正在缓解；而口罩、消毒液属于需求旺盛的消耗品，供给虽有跳
计算机应用文摘·触控 2020年7期2020-05-11
- 经济承压，企业自救
有普遍性。第一波降薪企业以车企和房企居多，这两个行业都属于重资产行业，运营成本高，资金周转压力大，在营收大幅缩水的情况下，采取降薪的举措可以降低运营成本、缓解现金流压力，对企業而言，是短期内较具成效的自救方法。数据来源：艾媒数据中心，国家商务部，国家统计局，中国汽车工业协会（整理：记者杨露 制图：美编甘丽芳） 2019-2020年中国社会消费品零售总额同比增速（%） 2019-2020年中国规模以上工业增加值同比增长速度（%） 2019-2020年中国固定
南风窗 2020年9期2020-05-03
- 一家小微企业的“智慧”战疫
流跟不上，要不要降薪，甚至裁员？大家提出来的解决方案，说起来都很接近，无非是裁员或者降薪。是现金流重要，还是团队重要？没有团队就没有明天，但失去现金流，可能这个晚上就过不去。问题是，这个晚上有多长？一个月，三个月，还是半年？在内部讨论中，我首先声明原则，努力不裁员，轻易不降薪，坚决不寒心，拼命想办法。我多年的一点体会就是与员工沟通。第一步，向员工坦诚说明企业目前面临的困境。经过盘点，公司撑过三个月问题不太大。但依然面临两个风险：疫情有可能超过三个月;客户有
文萃报·周五版 2020年16期2020-04-30
- 降薪“渡劫”人生百态：有的蒙了头，有的反而松了口气
%发放“我们也被降薪了。”2月24日，就职于广州某IT公司的赵延对锌刻度如此表示。这位在几天前发现存在同行被降薪情况，还信誓旦旦对锌刻度说，自己工资标准没有发生任何变化的年轻人，瞬间被这个坏消息打蒙了头，“虽然还没有把降薪通知正式发出来，但红头文件已经在公司上下传遍了。”想起自己不久前从西南某内陆城市，跳槽到广州这家规模更大的IT公司，只为有更好的发展前景和更高的工资。而现在一边是沿海城市高昂的生活成本，另一边是被降薪8%后即将发到手的工资。赵延陷入两难境
电脑报 2020年9期2020-04-28
- 迪士尼CEO降薪“自救”
O鲍勃·查伯克则降薪一半。此外AMC和Cinemark北美两大院线公司高层也宣布降薪，而狮门影业市场和发行部则准备裁员12人。据报道，艾格尔在上个财年作为CEO的薪水是4750万美元，在2018年则拿到6560万美元。新任CEO鲍勃·查伯克的底薪大概在250万美元左右，预计会有750万美元年终奖以及1500万美元奖励津贴。此外，自4月5日起，迪士尼所有副總裁降薪20%，高级副总裁降薪25%，执行副总裁以上的高管降薪30%。
综艺报 2020年7期2020-04-20
- 复工之后，你降薪了吗
复工之后，你降薪了吗受疫情的传导影响，在各行各业开始显现，最直观的体现之一，或许就是终端劳动力报价下调，也就是降薪。干着同样的活，却只能拿不到平时一半的工资，这是不少公司员工的真实处境。复工之后，你降薪了吗？@小笛子：公司管理层和人事部门利用“與公司共渡难关”的理由来强制降薪。毕竟，管理层同普通员工比起来，承受风险的能力区别很大，不能一概而论。@林海听涛：薪酬调整无可厚非，真正值得警惕的是，企业“蹭疫情”“搭便车”降薪。比如，招致全网质疑的某房地产家居网络
时代邮刊·下半月 2020年4期2020-04-20
- 中国足协：合理降薪达成共识
足球俱乐部就合理降薪达成共识。中超、中甲及中乙三级职业足球俱乐部代表表示，原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下实行全队统一标准的合理减薪。减薪周期从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日，具体减薪方案指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制定并公布。目前，欧洲五大联赛中仅剩英超未宣布降薪，南安普顿9日宣布一线队推迟领取3个月工资。西甲的皇马、巴萨、马竞和德甲的拜仁、多特蒙德等球队已宣布降薪，意甲联盟6日宣
环球时报 2020-04-102020-04-10
- 降薪潮来了！
减员之后，第一波降薪潮来了。就连大公司也难逃这一魔咒。2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动降薪为零，在金融圈引发轩然大波。无独有偶，近日知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。疫情之下，当
现代青年·精英版 2020年3期2020-04-09
- 非常时期裁员降薪要合情合理合法
人早有预感，适当降薪可以接受，对合理裁员也有心理准备。然而，并非每家企业都能够按规则、按常理 “出牌”。某些并无多大经济压力，甚或由于自身业务适应需求反而在疫情期间获益的企业，也来浑水摸鱼，借机降薪、裁员，这就既不合情也不合理，有悖基本道德，甚至涉嫌违法了。对于刻意，甚至可以说恶意降薪、裁员的企业，讲市场规则、职业道德恐怕没有什么作用，唯有依法办事，用相关劳动法规衡量其行为，涉嫌违法的，该申请仲裁的找劳动争议调解机构，该诉讼的到法院打官司，让违法者付出代价
工会博览 2020年10期2020-03-12
- 吉利汽车否认降薪传闻
5月15日，针对降薪传闻，吉利汽车集团副总裁杨学良回应称，吉利汽车各项经营指标良好，没有所谓“降薪”情况出现。吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪，优秀员工薪酬增长最高可达30%。同时，杨学良公布的一份《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示，吉利汽车5月起调薪将按照“2521”分配原则：对前20%的優秀奋斗者进行高激励;对胜任岗位/业绩良好的50%员工进行常规激励;对业绩一般的20%员工不激励;对业绩不达标不能胜任的10%“僵
新能源汽车报 2019年18期2019-07-02
- 普京要求俄高官继续降薪
的政府高官将继续降薪。”俄塔社19日称，普京已签署命令，将总统、总理、部长、总检察长等高官工资降低10%的期限再延长一年至明年12月31日。据称，普京于2015年2月首次签署了降低自己和其他高官工资的命令。该命令于当年年底实施，然后于2016年和2017年连续两年延长。根据官方资料，普京去年的工资约为886万卢布（约合102万元人民币），比前一年减少3.3万卢布。而总理梅德韦杰夫去年的收入约为860万卢布，比上一年减少18.1万卢布。据了解，降薪的主要原因
环球时报 2017-10-202017-10-20
- 知乎问答
通过裁员而是通过降薪来进行消化，无非两种选择：这个团队降薪70%，这对雇员来说不如被裁员，还能拿到补偿再去找工作。所以我们重点讨论第二种可能。把冗余的人员投入到没有被裁减的业务中去，整个公司雇员人均劳动时间缩小20%（比如每周工作4天），薪酬降低20%。在第二种可能中，即使剩余雇员接受这种安排，还牵涉到两个问题：岗位替代性、管理成本。岗位替代性：在大公司中，分工很细。如果被裁掉的是销售，让他们加入研发也不现实。硬要保留他们，活儿还是要干，却被降薪20%，明
商界评论 2016年11期2016-12-01
- 五大行高管薪酬遭腰斩的喜与忧
中央金融企业高管降薪备受社会关注。客观的说，从2014年启动以降薪为主的制度建设以及后来出台后，一直未见实质性进展。而央企高管降薪的重点在于中央直属金融企业。国资委管理的105家央企高管薪酬总体符合新的、从2015年1月1日起执行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。大部分都降到了60万以内，不过，也有不降反涨的。澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4
金融周刊 2016年12期2016-09-26
- 新视点
法牟利。“中石油降薪”的标本价值有限近日，根据中石油发布的年报，该公司2015年员工人均收入为13万元，比2014年人均收入降低约1万元。实际上，中石油去年便曾集体降薪15%-20%。领导层更是带头降薪，降薪最高的达35%。（3月28日《证券日报》）点评：“中石油降薪”现象传递出来一个正向信号，国有企业员工的收入也要与经济效益的好坏同步。但是，“中石油降薪”的标本价值依然有限。在中石油内部，工资水平差距也较大，市场化员工的收入也就3000元左右。所谓的“市
工友 2016年4期2016-09-18
- 券商开始裁员
多家券商被爆裁员降薪可以看出，裁员降薪潮中，首先受到冲击的就是一线业务人员。@金路：裁员降薪！券商民工含泪写诗讨薪，最近网络上热炒的信息，比较股票市场的冷还真热！证券业的冬夏春秋往往是周期性的，乐观点冬天后面是春天！@中金在线：“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！”这是《证券时报》近期援引方正证券员工的消息一条消息。因为降薪可能引发有能力的员工离职，最终选择了裁员。方正证券打响了券商裁员第一枪，业内惊呼寒冬将至。@麻黑浮云：券商裁员是必然，央
证券市场周刊 2016年21期2016-06-20
- 银行业降薪影响因素分析
，银行业普遍实行降薪计划，无论是国有银行、股份制银行还是城商行普遍反映出现不同程度的降薪。针对这一现象，本文分析降薪的影响因素，并就如何提高内部控制的有效性以防止以后再出现类似降薪现象提出建议。关键词：内部控制；不良贷款；政府监管；降薪中图分类号：F83 文献标识码：A收录日期：2016年3月2日随着数据时代的到来，金融行业中各大银行面临着转型的艰巨任务，并且要不断地适应新时期市场的变化。但是由于各大商业银行面临转型还没做好充分准备，内部控制系统也没有相应
合作经济与科技 2016年9期2016-05-14
- 热议
去年年底前发布了降薪命令：工资减半，无年终奖。一份来自所谓IS“财政部”的文件显示，大概在2015年11月或者12月左右，位于叙利亚拉卡市的IS领袖发布了降薪命令。时间正好与美国加大空袭力度以摧毁IS所控制的油田和其他金融设施重合。IS堪称世界上最富有的恐怖组织之一。《纽约时报》曾估算其2014年的收入大约是12亿美元，美财政部官员估计其走私石油每年可以挣大约5亿美元。那么这条降薪命令意味着什么？美国对IS的打击策略是重点摧毁其资金来源，尤其是油田，但这一
东西南北 2016年5期2016-04-08
- 直面降薪
直面降薪与来势汹汹的低油价相伴的，是又一轮降薪裁员潮的降临。为了降低企业开支成本，国内石油企业高管、员工降薪的新闻不时见诸报端。企业员工“薪痛”，企业管理者“薪愁”。降薪并非长久之计。如何才能降薪不降士气？降薪裁员措施能否让企业翻过低油价危机这座大山？ 供图/屈永志
中国石油石化 2016年9期2016-03-02
- 央企降薪，是否为“苦肉计”？
家源近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现，热度不亚于股市。比如，中国移动最近公布降薪方案，其中二级正以上官员年薪将降50%，其他管理层按级别降薪比例依次递减。这条消息似乎是为了回应人社部前不久发出的“不能对内部员工不加区别层层降薪”的呼吁，但还是有围观群众对“二级正以上”这种内部含混不清的说法提出了嘲讽，认为这是“苦肉计”。外界怀疑这一轮降薪又是“雷声大雨点小”，内部人则担心改革成本最终被基层承担。之所以有这些疑问，是因为公众始终不容易看清这一轮央企降薪
小康 2015年16期2015-10-30
- 国企降薪不能拿普通员工开刀
近，关于中国移动降薪的新闻，在业界引起了很大的反响。中国移动新闻发言人回复，“公司不会层层降薪，而是本着薪酬与绩效挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜”。这也就是说，降薪并不是层层递减，一线人员的待遇反而可能适度提高。笔者觉得，这样处理是妥当的。这次中国移动降薪，不是高管降薪问题，是薪酬与绩效挂钩导致的。除了石油系统，中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，幅度还不小。国企降薪可能还是一个大的趋势。需要注意的是，降薪不应该波及基层职工。国企的薪酬在阶段性地
中国经济周刊 2015年30期2015-09-10
- 经济下行促央企降薪
神华宁夏煤业确认降薪成为外界关注的焦点。图/新华图片编辑/董洁旭6月初，国资委下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，要求效益下降的中央企业工资总额“必须”下降。此前，已有多家央企高管“主动降薪”，国资委此次通知意味着将降薪范围由高管扩展至全员。但是在这份通知中，对降薪员工的层级比例并未做出硬性规定，而只是强调“工资总额”。降薪已有先例5月初，就有消息传出，神华宁夏煤业集团机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪，集团公司机关高级主
中国新闻周刊 2015年21期2015-05-14
- 高管降薪需有“后招”
彭 健高管降薪需有“后招”彭 健国企领导降薪，如今已是箭在弦上。日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。国企领导多是拥有行政级别的官员，是不容否认的事实。一手拿大印，一手握钱袋，在政商两界呼风唤雨、游刃有余，实在是众人眼中的美差。几年前，一家央企董事长调任某省担任主要领导，坦言前后两个职务的收入差距非常大，第一个月拿到工资时，还以为是小数点打错了。国企
经济研究参考 2014年60期2014-04-16
- 中船集团高管带头降薪30%
中船集团高管主动降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只长不降的传言。中船集团高管带头主动降薪的行为也受到了国务院国资委副主任、党委副书记黄淑和的公开表扬。对于中船集团高管主动带头降薪30%一事，中投顾问高级研究员高博轩认为：“其他国企、央企可能争相效仿。”另有业内人士认为，中船集团高管主动降薪可能会影响到集团旗下的广船国际、中船股份、中国船舶这三家上市公司“跟风”。据报道，国务院国资委主任王勇曾在2012年12月公开表示，面对上半年经济效益大幅下滑压力，
支部建设 2013年5期2013-08-15
- 新加坡高官集体大降薪
内的政要集体大幅降薪。该委员会提议，总理李显龙的年薪将从目前逾300万新元（230万美元），调降至220万新元（170万美元）；总统薪金锐减51％，降至154万新元，内阁部长的起步年薪将下调为110万新元，平均降幅约为30%；国会议长的年薪减少53%，降至每年55万新元；大多数民选议员降薪3%，平均年薪降至19.25万新元。该委员会同时建议改变当选官员和某些政府工作人员的工资结构，包括调整部长级工资和奖金的计算方法，取消部长级别的某些养老金和津贴项目。新加
环球时报 2012-01-052012-01-05
- 降薪怎么降？
出,公司高层决定降薪。人力资源部拟定了降薪方案,在补发了欠员工的工资后,公司开始执行降薪方案。据员工反映,降薪幅度很大,大约在20%,而且,从去年开始,公司就已经在一点一点的削减福利,待遇大不如从前了。虽然员工之前感觉到公司会采取措施应对危机,但这突如其来的噩耗,对员工的心理也造成了不小的波动。表现在员工情绪低落,工作积极性减弱,经常迟到早退,完全没有工作的热情。更严重的是,员工小夏不服,向当地相关的劳动部门提出仲裁申请,要求公司按当初劳动合同法的规定支付
人力资源管理 2009年10期2009-11-03
- 企业如何做好危机中的裁员降薪
，业务萎缩，裁员降薪也就成为了最直接有效的降低成本的办法。其实对于企业来说，裁员降薪也并非坏事，它不仅快速降低成本节省开支，同时也可以优化人员配置，调整人员结构，实现企业的人力资源优化。但是，如何裁人、裁掉什么样的人，在降低薪酬后如何还能够提振士气就是一门大学问了。从上面的案例可以发现，A企业采取了“一刀切”的裁员方式，这种方式往往会对员工的售心打击很大，留下来的员工薪酬虽然没有变化，但在企业内部造成一种“人人自危”的氛围，不利于企业的发展。B企业通过“末
销售与管理 2009年6期2009-08-04
- 危机中也“不差钱”
机，有的企业采取降薪、裁员的策略以节约开支，因为这是个“现金为王”的时代；有的企业却反其道而行之，不但不裁员，反而为员工加薪，因为这些公司坚信，爱心也出生产力。表哥是一家出口加工企业的老总。1997年亚洲金融危机爆发之后，表哥的公司遭遇了严峻考验。由于其公司的很多订单都来自东南亚各国，表哥公司的产品销量一个月之内减少了一半还多。面对突如其来的金融浩劫，表哥这个天不怕地不怕的东北汉子也一筹莫展。公司主管向表哥建议：“看来，也只有降薪、裁员了，当务之急是节约开
名人传记·财富人物 2009年4期2009-06-04
- 金融危机下企业如何裁员降薪
得已采取了裁员、降薪措施。那么，裁员、降薪会给企业带来怎样的影响?企业该以什么样的方式来进行裁员、降薪呢?受美国金融危机影响，全球经济衰退，近来，多家知名企业纷纷采取了裁员和降薪措施以缓解压力。网络上有关富士康裁员的传闻称，据一份截止日期为2008年7月25日的富士康内部文件显示，富士康10大事业群在中国大陆的员工为65万人，与2007年相比整整减少了10万人；中信证券的部分员工薪酬最高降幅达到20％……诸如索尼、百事、联想、惠普等国际巨头也纷纷宣布裁员计
销售与市场·管理版 2009年2期2009-05-11
- 让裁员变得更“安全”
A企业为了生存，降薪与裁员成为压缩成本的必然措施。降薪与裁员造成员工对企业发展前景的质疑和员工敬业度的下降，进而导致核心员工的流失，对企业未来发展形成较大的制约。反观A企业的降薪与裁员历程，我们会发现其存在多方面的弊端：(1)没有对企业的未来发展的宣贯和对经济危机下全员齐心协力抵御危机的大力倡导；(2)高频次的降薪裁员造成员工长期的恐慌与不安；(3)变相“挤人”的方式降低了员工对企业的归属感和认可度；(4)危机之下，企业业绩下滑，对相关部门员工的绩效影响大
销售与管理 2009年2期2009-03-09