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2021年21期
就业与保障
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党旗下的社保人
他把自己锻造成群众的贴心人
——记三明市机关事业单位社会保险中心信息
信息传真
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创意与创业
湾青年榕城创业：高尔夫球也可以很亲民
海西医保
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共筑社保
提质增效建“行风” 为民服务践情怀
劳动就业
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民生聚焦
海归英才助力乡村振兴
探讨与实践
浅析推进社会保险扩面的问题和对策
——从福建省上杭县全民参保扩面实际出发
浅析事业单位纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策研究
技工教育
新时代技工院校师德师风建设研究
行业思考
习近平“精准扶贫”重要论述及其当代意义研究
社区失业人员再就业培训现状与需求分析
浅析绩效工资在事业单位人力资源管理中的运用
养老地产的市场需求、困境和建议分析
——以江苏省为例
反贫困背景下自评健康对社会救助的影响
——基于医疗救助和生活救助的视角
从档案管理走向档案治理的实现路径
探讨住房保障理念转变对“新市民”幸福感提升的影响
浅谈提升县、乡、村三级城乡居民基本养老保险经办队伍服务水平的建议
——以福建省德化县为例
安全管理人员绩效考核存在的问题及对策应用
——以Z公司为例
新时代国有企业“适应性”干部队伍建设思考、实践与创新
精准就业
浅谈志愿服务活动对提升高校大学生就业胜任力的影响
“双创”视域下高职毕业生灵活就业能力分析
浅谈“互联网+”背景下高校学生就业教育与管理
探索就业创业教育体系促进大学生就业创业能力提升
应用型本科学生就业创业教育现状和路径研究
高职院校辅导员就业指导能力提升路径及措施分析
疫情防控常态化背景下高职院校就业工作的问题与应对措施
后疫情时代硕士研究生的就业问题及对策探讨
创新创业
“互联网+”大学生创新创业大赛组织工作路径探索
——以陕西省某高校为例
网络技术多元化背景下企业创新型人才激励机制优化研究
“互联网+”视阈下高职创新创业教育改革的思考
高校创新创业课程中思政元素的融入研究
“双创”背景下高职院校学生创新创业能力培养研究
大学生创业能力构成评价体系及提升建议
——以广东理工职业学院为例
大数据时代高校就业创业指导工作创新
高职院校贫困生就业资助工作之我见
新形势下返乡农民工就业创业问题研究
人事人才
基于国有企业“人才流失”的全过程招聘与配置研究
基于政策文本视角的人才政策研究
——以江苏省镇江市为例
浅析医院当前人才队伍建设的困境
——以潮州市人民医院
高职院校思想政治理论课程人才培养机制探究
转型发展背景下应用型民办高校人才供给侧改革研究
医院人才队伍建设的SWOT分析及对策研究
——以深圳市某三甲医院为例
完善退役军人教育培训保障机制的研究
职业技术
旅游酒店管理专业高实习率与低就业率的矛盾探讨
音乐专业大学生创新创业能力的培养
现代职教体系下动物科学专业“4+0”本科人才培养模式的探索与实践
艺术设计类专业职业教育人才培养模式研究
全日制职业高校对家政服务人员职业化培养的新思考
中职卫校与社区联合开展卫生服务的探索与实践
高校观点
刍议当今高校思想政治教育与就业指导结合
以志愿服务为载体打造高校劳动教育实践体系
——以北京林业大学园林学院为例
高校教师职业幸福感的影响因素研究
高职院校资助育人路径分析
浅议高校内部管理中教师劳资权益的保护
优化高校宣传部门行政事务管理工作的思索
高职院校“一心六化”全域式心理育人模式探索与实践
——以济南工程职业技术学院为例
高职学生职业素养培育路径困境及策略研究
高职院校学生学校认同的三个提升机制
职业院校大学生兼职存在的问题及对策分析
浅谈“三全育人”体系建设下新手辅导员的角色定位
社会保障
后疫情时期中小企业人力资源招聘困境及对策研究
探析巩固脱贫攻坚成果视角下完善农村医疗保障体系
——以广西壮族自治区为例
社会保障服务工作对人们生活水平的影响
互联网平台用工劳动关系认定及权益保障
