2017年1期
刊物介绍
《珞珈管理评论》Luojia Management Review（半年刊）2007年创刊，是管理类学术集刊，本刊旨在追求正确的价值取向、多元的学术思想及高质量的学术品位，以提供一个弘扬学术、启迪创新思维、探讨管理学科前沿问题、交流管理理论以及展示管理学科学术成果的学术平台为动力，以推动管理学教学及科研的发展为使命。
珞珈管理评论
- 企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响*
- 信心理论与实证：制度缺失环境下资源匮乏型企业的竞争信心与创新搜索意向*
- 企业的国际市场进入模式研究*
——基于1986—2016年国际顶级管理学期刊的文献计量分析 - 重赏之下必有勇夫？创新奖励与员工及团队创造力的机制研究*
- 中庸影响个体的作用机制：基于任务和关系视角的研究*
- 地域偏爱、客户与公司业绩：基于CEO教育经历的证据*
- 分析师关注与企业真实盈余管理：监督抑或压力*
- 奢侈品市场中社会阶层与炫耀性消费的关系*
- 如何让销售人员既出工又出力：工作动机的作用机制*
- 市场导向如何影响企业绩效：营销能力的中介效应研究*
- 基于产品低碳水平的供应链推拉模式比较*
- 生产者延伸责任制(EPR)运营实践的供应链治理与评估方法研究*
——“EPR成熟度模型”的构建与多案例的实践应用