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2021年4期

刊物介绍

《珞珈管理评论》Luojia Management Review(半年刊)2007年创刊,是管理类学术集刊,本刊旨在追求正确的价值取向、多元的学术思想及高质量的学术品位,以提供一个弘扬学术、启迪创新思维、探讨管理学科前沿问题、交流管理理论以及展示管理学科学术成果的学术平台为动力,以推动管理学教学及科研的发展为使命。

珞珈管理评论

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  • 女性高管、竞争惯性与企业绩效*
    ——来自中国家电行业的实证检验
  • 包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响*
  • 政府非研发补贴、企业研发投入与创新可持续性 *
    ——基于高科技企业的实证研究
  • 计划退货型购买中的退货行为影响因素
    ——基于扎根理论的研究
  • 领导—下属交换矛盾心理与顾客导向跨界行为:顾客支持感的跨域缓冲作用*
  • 职场完美主义:研究述评与展望*
  • 领袖魅力策略及其对东道国消费者区域品牌偏好的影响*
    ——基于道德合理性视角
  • 弹幕评论管理方式对在线消费行为的影响研究
  • 网络公益平台捐款超越百分比设置对个人捐赠的影响*
  • 考虑双渠道努力因素的三级供应链联合契约协调机制研究*

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