2024年3期
刊物介绍
《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。 《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。
人力资源
总编随笔
看法
干法
活法
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- “一利五率”考核背景下的人效评价模型构建
- 多元化引才育才,构筑人才高地
- 以结果为导向,实现绩效管理良性循环
- 变务工“游击队”为产业“正规军”
- 人工智能赋能校园招聘
- 通识员工胜任模型,培训练就专业功底
- 执行“薪”计划,解决“心”问题
- 善用ERG理论,规划专业技术人员职涯发展
- 靶向激励专业技术人员内生动力
- 释放焦虑,延长职业生命
- 以法之名善待一线劳动者
- 打造面向个人的职能考核体系
- 成长型领导的成长之路
- 把握利益导向,深化员工激励
- 掌控对话,拉近心理距离
- 盘活农村人力资源,助力乡村振兴
- 双因素解决高学历就业难题
- 内驱外驱合发力,破解大学生就业之困
- 提升领导干部的工作动力
- 穿越时代,领悟思想家的职业思考
- 区块链技术,精准“链”动劳资两端
- 牵手大数据,薪酬改革快又好
- 重视培训,升级培训
- 优化人资管理,农村信用社如何出招
- 长三角一体化背景下的人才招引之策
- 以专业性指导助力毕业生启航
- 创新职务聘任制,激活“一池春水”
- 深化评价改革,打造职工发展新生态
- 优化内部流动体系,激发科研人才工作效能
- 着力构建科研院所年轻干部培养机制
- 打通“选育管用”全链条,锻造高层次人才队伍
- 专业,被AI重新定义
- 重塑工作关系,赋能职业成功老龄化
- 精英移民社会适应系统的“三亚样板”