商场现代化
经营管理
- 企业风险管理与内部控制
- 优化公司治理结构的途径探析
- 构建以现金流为核心的预算管理模式
- 家族制企业制度创新纵谈
- 我国上市公司治理的问题及其根源分析
- 中小企业的培训现状及对策研究
- 后现代管理视角中发展型组织的创建
- 饭店实施外包服务的风险及规避
- 饭店前厅的排队管理初探
- 浅析国有企业执行力的提升
- 剖析绩效与绩效管理
- 中国企业跨国并购的SWOT分析
- MBO的中西方比较
- 建设监理企业核心竞争力评价方法初探
- 企业信息化经济效益的分析与评价
- 管理者绩效的概念及其测量
- 服务行业通过待遇和福利形式的创新留住优秀员工
- 企业有效预算及其增值的相关问题的探究
- 信息系统的风险管理研究综述
- 企业边界调整模型及其应用性失效:理解转轨期的国有企业改革
- 关于企业构建核心竞争力问题的探索
- 关于金融控股公司监管体系的理性思考
- 对知识管理的一些回顾
- 企业纳税管理浅议
- 团队绩效考核的思考
- 递阶管理的起源与企业生产组织方式的演化
- 如何分析上市公司盈余持续性
- 我国企业质量管理模式研究
- 基于资源基础观的企业TRSMP管理方法
- 经营者激励设计需处理的几种关系
- 不同竞争战略下企业的制造柔性选择
- 内部控制制度的思考
- 论供应链企业之间战略合作关系的构建
- 现代商业管理中的“数据仓库”运用
- 上市公司经营业绩的实证分析
- 关于企业信息化整合的再思考
区域经济
人力资源
- 人才流失现象的博弈“纳什均衡”解释
- 完善人力资源管理系统 提高制造业竞争力
- 关于人力资源会计核算的几点看法
- 共享心智模式——软件开发团队成功的关键
- 浅议国企经营者的激励与约束机制
- 关键员工流失风险管理11招
- 构建双重职业路径 延缓职业生涯高原提前到来
- 快速重组生产系统团队沟通的分析模型研究
- 浅议IT中小企业的股权激励
- 建立和应用胜任素质模型应注意的几个问题
- 如何通过“虚功”实做提升企业形象
- 关于建立胜任力特征的职务分析
- 组织职业生涯管理研究概述
- “边疆”的用人之道
- 本土经理人“挤出效应”的跨文化分析
- 民营外贸企业人力资源现状分析
- 刍议国有企业管理人员绩效考评实施中的问题与对策
- 现代商业展示中的陈设艺术设计
- 业管理人员系统思维能力开发的关键环节

