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- 董事会结构与公司绩效实证研究
- 浅议我国民营企业多元化战略的风险防范
- 基于复杂网络演化的企业产品销售管理研究
- 政府在创新文化形成过程中的作用初探
- 基于资本运作的同类销售企业定价博弈问题的研究
- 对川菜国际化经营的思考
- 从社会规范角度浅析企业内耗的文化根源
- 跨国公司如何防止核心技术的扩散
- 加强和完善企业内部控制制度的探讨
- 完善我国企业绩效评价体系的探讨
- 国有企业运营风险监控组织设计的研究
- 工作绩效对员工离职影响作用的机理分析
- 如何应对当前物业管理招投标中出现的问题
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- 浅谈中国企业年金制度
- 发达国家促进中小企业发展的财政金融政策研究
- 完善企业技术标准战略的对策
- 辽宁老工业基地石化产业核心竞争力构筑探析
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- 中国电信服务企业客户关系管理建设的研究
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- 基于技术生命周期的技术创新转换成本分析
- 食品企业对加盟代销店的监管现状与对策分析
- 论标杆管理在国有企业管理中的启示
- 反思“中国制造”危机
- 钢铁企业设备管理之现状及其信息化思路
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- 浅谈体验式体育旅游营销
- 研发投入对医药制造产业影响实证分析
- 试论“小产权房”的风险链
- 发展绿色制造技术促进机械制造业可持续发展
- 基于区域自主创新的支柱产业发展对策分析
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- 中国白酒产业国际竞争力分析
- 加快我国体育产业发展的战略思考
- 基于生态旅游的发展现状刍议重庆生态旅游
- 对疯狂地产治理方法的思考
- 以科技园建设为支撑推动我国中药产业发展
- 产业集群与我国东西部经济协调发展研究
- 基于工业生态学的产品包装减量化
- 杭州市生物医药产业的SWOT分析及发展研究
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- 宏观调控下对我国房价持续上涨的思考
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- 我国大型体育场馆改制的选择模式
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人力资源
- 人才开发应关注的十大竞争效应
- 设计部门绩效考核指标体系探讨
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- 人力资源绩效评价中的数量方法研究
- 浅析以能力结构为中心的高职高专市场营销人才的培养方式
- 基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型
- 关于经济管理类人才培养的思考
- 浅谈如何培养和提升现代企业员工忠诚度
- 我国中小企业人才的有效利用研究
- 文化差异对合资企业人力资源实践的影响
- 人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述
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- 民营科技企业人才流失的原因及对策
- 试析对低端非正规就业的支持政策
- 企业并购中人力资源整合理论评述
- 基于3P模型分析团队学习与个人努力之间的三种关系
- 浅析新形势下的企业人才管理
- 国有企业人力资源管理存在的问题及对策
- 人力资源管理专业人才培养模式探讨

