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2013年5期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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理论研究
  • 社会网络结构与社会网络资源——基于270名科技型大学生创业者的问卷调查
  • 工作疏离感研究进展
  • 地方政府人力资本投资均等化分析
本期专题
  • 如何做好离职员工管理
  • “后劳动关系”阶段“强/弱关系”视角下的离职员工管理
  • 高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例
  • 离职员工价值所在与关系维护——以F公司为例
开发技术
  • 基于移动学习的企业培训管理模式变革研究
  • 组织结构扁平化下人力资源管理“五力”体系的构建
  • 企业管理中消极反馈背后:“哑效应”现象的思考
案例研究
  • 民营企业集团人力资源管理体系的构建——以A科技集团为例
  • 烟草行业人力资源管理信息系统研究——以深圳烟草为例
政策分析
  • 公务员聘任制度边界研究
  • 人力资源服务业发展问题初探
  • 事业单位实施绩效工资管理的潜在障碍与解决对策
  • 企业处理劳动争议的误区及改进策略
  • 工会介入罢工处理的角色定位与策略选择
开发论坛
  • 中美上市公司CEO个人简介中的印象管理比较
  • 基于动机分析的员工带病出勤管理研究
  • 创业从入学开始

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