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2013年9期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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理论研究
  • 上市银行高管薪酬与财务绩效关系研究
  • 公务员抗逆力的干预策略实证研究
  • 印象管理:国外研究及启示
本期专题
  • 企业情商:企业管理中的正能量
  • 基于不同领导风格的企业情商管理研究
  • 家族企业情商培养的交互模型
开发技术
  • 基于绩效管理创新能力的过程模型改进
  • 企业招聘的未来发展趋势——从说到做
  • 学习路径图在培训课程体系优化中的应用——以G公司为例
  • 人力资源管理信息系统数据质量治理研究
案例研究
  • 组织战略契合视角下人力资源管理体系构建——以中粮集团为例
  • 某商业银行的管理培训生计划探索
  • 宝钢集团基于客户亲密度的“总监制”组织创新启示
政策分析
  • 收入分配制度改革的目标和原则
  • 乡镇公务员素质建设研究——以广东省Y县为例
开发论坛
  • 第二代性别偏见与女性领导力开发
  • 领导人才评价与开发的创新、前瞻与突破——“2012中国领导人才论坛”会议综述
  • 离线学习技术在企业职工电子化培训中的应用——以江苏省电力公司为例
  • 清除劳动关系上的封建遗毒

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