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2015年24期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析
  • 基于“大海外”事业平台的国际化人力资源管理体系
    ——某大型中央企业的国际化人力资源管理之路
  • 跨国企业的本土化人力资源管理
    ——以通用电气(中国)为例
  • 打造跨文化人力资源管理能力
    ——以阿里巴巴为例
  • 人力资源管理与国际化战略的匹配
    ——以TCL为例
  • 游戏化管理成功之道:网龙公司游戏化管理实践分析
  • 游戏化招聘:人才选拔的新途径
  • 步科公司的游戏化管理实践探索
  • 现代学徒制的实践与探索
    ——以百果园学院为例
  • 聚焦硬件制造及科技服务差异的目标管理
    ——联想公司与惠普公司的案例比较
  • 协同支持条件下心理契约从违背到重建的演进机理:入伍适应期国防生军官的案例研究①
  • 竞业限制三大焦点问题与人力资源管理应对策略
  • 互联网经济下灵活雇佣关系的治理创新
  • 卷首语 借由质化方法,做“顶天立地”的人力资源管理研究

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