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2016年21期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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  • 基于本土文化适切性的工作家庭促进跨文化思考
  • 工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究
  • 基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究
  • 工作家庭增益对家庭绩效的影响机制:家庭满意度的中介作用
  • 职场八卦:作用及影响因子
  • 性别多样性对组织绩效影响
    ——综述研究的视角
  • 团队领地行为与知识分享行为:基于认同理论的视角
  • 社会交换与公平视角下的员工-领导关系:个体的收益与集体的成本
  • 人口老龄化背景下美德老年人力资源开发经验及启示
  • 我国事业单位人事制度改革评价与建议
  • “互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析
  • 论经济放缓背景下集体协商解决劳动争议的空间
    ——基于私营企业个案的分析
  • 国家、资本与劳工:中国集体协商制度发展的形塑力量
    ——基于文献的思考与启示
  • 工作与家庭:水火不容还是两相促进?

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