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2018年2期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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专题研究
  • 基于情绪事件理论的员工非理性外部揭发机理研究
  • 伦理型领导对员工环保公民行为的影响
  • 员工未来关注与不道德亲组织行为:一个中介-调节模型的构建与检验
组织行为
  • 权力分布视角下的高管团队异质性与企业创新绩效
  • 政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
  • 包容型氛围: 研究回顾与模型建构
开发技术
  • 战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合
    ——以腾讯COE为例
劳动关系
  • 规制“新业态”?快递业产业模式对劳动关系的影响及法律管制调整
  • 产业关系溯源
案例研究
  • 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究
    ——以安徽虹亚集团为例
  • 共享经济平台双边用户评价与权益保护机制研究
    ——以滴滴出行为例
职业行为
  • 从职业认同到工作投入:公共服务动机的中介作用与自我效能感的调节作用
  • 跨越职业边界的新途径: 员工的主动职业行为
  • 职业成长机会对员工工作投入的影响:基于自我决定理论的视角
  • 道德究竟是什么?

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