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2018年5期

刊物介绍

人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

中国人力资源开发

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专题研究
  • 领导-下属志愿服务行为的传递效应:志愿服务激情的中介作用与情绪枯竭的调节作用
  • 企业志愿服务影响包容性创新的实证研究
  • 善有善报?企业员工志愿行为对工作绩效的影响机理研究
组织行为
  • 创新活动需要好教练吗?教练型领导对员工创新行为的影响机制
  • 破坏性领导行为对员工主动行为影响研究:基于消极情绪和控制点作用
  • 变革支持行为: 概念、测量、前因与后果
人力资源
  • 信息技术压力源如何影响离职意愿:一个有中介的调节作用模型
  • e-HRM对人力资源管理战略职能影响研究: 一个文献综述
  • 高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响: 社会交换视角
开发技术
  • 漠视还是关怀?A企业绩效考核改进中的HRBP伦理研究
  • 组织中人力资本多层级价值评估体系构建
政策研究
  • “候鸟型”人才柔性管理与服务模式研究
劳动关系
  • 从中心论到互构论:构建基于核心概念的劳动关系分析框架
  • 加强群众性
    ——我国工会改革研究的理论视角与问题意识
  • 理论
    ——管理研究的灵魂

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