让青年企业家走上历史舞台

在当前的经济改革中，我们欣喜地看到，一支尚还弱小但却蕴藏着巨大生命力的队伍正在形成，正在发展。这，就是青年企业家队伍，虽然然称他们“家”还为时尚早。

中华民族要腾飞，就要有敢于同世界经济强国较量的雄心壮志！当今世界，经济实力的较量，不仅是科学技术的较量，也是管理人才的较量。我国经济落后的一个重要原因，是管理人才匮乏。效率低，浪费大，信息不通，指挥不灵，已经成为我国经济起飞的惰力。中国，急需建设一支有雄心壮志，有战略眼光，懂现代管理，敢于和世界强手一争高低的企业家队伍。历史，已经这样严峻地把问题提到了我们面前。

现在三十岁左右的青年企业管理者，尽管有些还不成熟，但是，到本世纪末，他们将成为中国企业界的中坚。从现在起，就注意发现、培养、壮大这支队伍，这对中国赶超世界先进水平，有着举足轻重的意义。目前，一些有志青年已经认识到这一点。就象当年在民族危亡的时刻很多爱国青年“投笔从戎”那样，他们重新调整了目标。更多的人才开始流向企业界，这是一个令人瞩目的可喜现象。

倡导青年成为企业家，这本身也是一种观念的转变。每个时代都有自己的楷模。中国青年运动史上，涌现出众多的青年典范。他们反映了社会的需要，代表着时代的倡导印下了历史的足迹，具有永久的感召力。历史在前进，时代还将推出新的楷模。不要以为只有政治家、科学家、文学家才是人才，企业家也是人才，而且是中国四化建设更需要的人才。我们要象推崇青年运动史上最出色的典型那样，推崇有胆有识有才的青年企业家；象倡导雷锋精神那样倡导富于创造性的开拓进取精神；象评影星、球星、歌星那样评选优秀的青年厂长（经理），使青年企业家更快地成长起来。

过去，由于“左”的影响，我们有些人对此提倡不够，甚至不敢提倡。传统的旧意识——怕冒尖，尚谦卑，安于平庸，不但束缚了人们，而且腐蚀了人们，使人们对那些充满自信、锐意进取的人反而看不惯。雄心勃勃有什么不好？为国家创造几十万、几百万利润有什么不好？我们就是要提倡雄心勃勃，就是要提倡干大事业，就是要提倡青年成为各方面的专家。

当然，现在已经或正要走上企业管理舞台一试身手的青年也必须看到，新的技术革命的浪潮对企业家的素质提出了更高的要求。要成为真正的企业家，就要注意根据中国的特点，充分发挥社会主义制度的优越性，在实践中摸索出一条中国式的社会主义企业管理的道路来。

未来属于青年，青年正在走上企业管理的历史舞台。我们希望通过评选全国优秀青年厂长（经理）的活动，推动青年企业管理队伍的成长；我们期待着年轻的企业家在改革所提供的广阔的舞台上演出一幕幕有声有色、威武雄壮的活剧。