关于高等学校毕业生就业市场规范化管理的思考

范　龙　刘淑琴

一、对毕业生就业市场本身的规范

首先，在地域上要保持相对稳定。目前，毕业生就业市场以学校为主的一般是相对固定的；以地区为主而每年举办的毕业生就业市场也应保持相对稳定，以便于毕业生及用人单位联系和寻找；此外。这种场所应具有一定规模。其次，在时间上也要有所规范。在目前毕业生就业市场尚不能达到常年常月开放的情况下，其举办时间应以不影响高等学校正常教学为原则。一般在毕业前1年的年末或当年的二三月份为宜。

二、对毕业生就业场组织者的规范

首先，要规范组织者的目的。学校组织毕业生就业市场要坚持学校为社会、为用人单位输送合格人才的办学宗旨。毕业生主管部门要坚持通过市场手段，来宏观调控毕业生的总供给和总需求以及人才的运行方向，来达到人才资源合理配置的目的。

其次，要规范组织者实施毕业生就业市场的原则。学校和毕业生主管部门都要坚持统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般的原则，要坚持学以致用、人尽其才的原则，还要坚持择优分配、公平竞争的原则。

三、对毕业生就业市场的主体的规范

首先，要规范毕业生的择业范围。已实行招生“并轨”改革的高校，“并轨”后招收学生毕业时，在国家就业方针、政策指导下，在一定范围内自主择业；其它未实行招生“并轨”改革的高校，学生毕业时原则上仍由国家负责在一定范围内安排就业，通过“供需见面”和一定范围内的“双向选择”的办法，落实毕业生就业方案；……