人事间谍

朱永安

“人事间谍”从事的是搜集与招聘、应聘、职务的升降等有关的信息的间谍。不妨读一则实例。

近年来，美国不少州的法律规定，雇主要为雇员购买医疗保险，用以支付雇佣期间的医疗费。这使得雇主对应聘者是否有不良嗜好，甚至不卫生习惯；是否爱好冒险，驾车是否小心等都十分关注。可是，应聘者为了能被录用，往往隐瞒这些。因此，必要时雇主只能请人事间谍出马。

纽约有家饮料公司要招雇一名推销员，由于薪金优厚，应聘者数以百计。最后，公司终于选中了一名男青年道格拉斯。他强壮健美，乐观开朗，反应灵敏，口才极佳，是理想的人选。然而老板对他还是不放心，决定聘请人事间谍对他进行密查暗访。

间谍在道格拉斯邻居和亲友处均没“挖”出对公司有价值的情报，但是却得知他最近购买了一台无线电话机，于是决定对他进行监听。结果知晓他最近迷恋上了登山。

饮料公司老板断然决定不用道格拉斯。理由是：迷上登山的人是很难自拔的，而登山的伤残率实在太高了。

人事间谍不仅为雇主服务，而且为应聘者服务。这里也有一则新近的实例。

伊藤是大阪大学的尖子生。毕业前，许多大企业的人事主管纷纷找他，请他到本企业任职。

可是，伊藤却很有主见。他认为选择就职公司的主要依据，应是自己在该企业是否能较快升迁；而在日本，这很大程度上取决于上司，特别是总裁对自己的好感。

伊藤酷爱欧洲古典音乐，欣赏水平不低。……