“猎头专家”教你面试

比尔·布瑞恩

尼克·柯考迪罗斯天生一双慧眼，善于发掘人才，20年前开始从事“猎头”业，替大公司物色高级职员。多年来，他从设在加州矽谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，例如“施乐公司”“IB M公司”“通用电器公司”等。然而，他寻觅人才虽成就骄人，所推荐的人却有不少在面试之后遭淘汰。

于是柯考迪罗斯开始给他所推荐的人提供建议与忠告。果然，受推荐的人经过他点拨，被录用率提高了。柯考迪罗斯在他的著作《向猎头专家请教》中，详细讨论了有关求职的各项守则，从准备工作到面试技巧。以下是他的求职必成6原则：

履历表用途不大

专业为大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：“履历表的作用是供雇主参考，根据它来推测你是否对他们公司有用。只靠履历表谋职决不可能成功。”他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体，向你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

不要理会人力资源部

只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。……