好老板　好下属

麦之华

若我是老板，我会尽量欣赏员工的优点，少看他们的缺点。每个人都有过人之处，多加以发挥，这都会成为公司的财富。当然他们也有缺点，已是成年人了怎么都改不了，只要不影响别人就算了。

若我是老板，我会关心他们但不追究他们的隐私，但我会追问他们假期的去向、告假的原由。

若我是老板，我不会因自己不快而大发雷霆乱骂人。愤怒时所说的话一发不可收拾，伤了感情怎么弥补都不成。职员与老板都是人，没有理由让职员当出气筒。

若我是老板，我会做到公平。偷懒的员工要责怪，干非法勾当的要辞退，若不如此办，竭力尽责的职员就没有必要苦干下去。

若我是下属，我会尊敬我的老板，就算老板是女人，就算老板比我年轻，因为我是下属我就服从他。

若我是下属，我一定会在老板给我的最后时限前完成工作，并且做得尽善尽美无瑕疵。若没有期限，我也会在当天尽快把工作完成交差。若我是下属，我不批评不投诉，努力向老板说明事情提出建议，然后按照老板的决定执行。若老板决定有错，在适当时机稍作提醒，就算未有结果也尽了做下属的责任。

若我是下属，偶然尝试同老板聊天，分担他的苦分享他的乐。此外要学习守口如瓶，切忌把老板的心声到处宣扬。

(闻欣摘自1999年12月3日新加坡《联合早报》)