唐明陆
在一个群体里,如果一个人太在乎自己的形象,便会不择手段地粉墨登台,争取一切出头露脸的机会。结果,其周围的人似乎都成了“敌人”,自己则变成名副其实的孤家寡人。
单位里的吴女士,每天从太阳升起到夕阳西下,总是嚷个不停。她利用一切机会让人们知道她的存在。一位老兄在遗憾儿子差两分没被清华大学录取。一旁的吴女士生怕没了机会:“真是的,我那儿子也不争气,要升初中了,才考了个99分。”旁人不难看出,她到底是自贬还是自夸。被聘用的应届毕业生小胡在晚会上朗诵了一首席慕容的情诗,还没落座,吴女士迫不及待地冲上台去,对着话筒声嘶力竭地吼起了“妹妹你大胆地往前走”,迎来一片倒彩声。
今年秋季,她办完调动手续,满以为会被热情欢送,岂料送行的只有一名例行公事的干部。她哭了,哭得很伤心,她把这一切都归结为“人走茶凉”、“人情薄如纸”。
吴女士的悲剧在于她太看重自己。她无节制地表现、张扬,促成了他人的逆反情绪。可见,与人相处的确是门学问。在一个单位里,“敌对”行为主要来自于本来就存在着可比性的同事。假设在两个都是5个人的单位里,同样只有一个晋级指标。试想:乙单位的人是对甲单位晋级之人的嫉妒程度高,还是对本单位晋级之人的嫉妒程度高呢?这正如培根所说:“人们可以允许一个陌生人发迹,却不能原谅一个身边的人上升。”
这就给我们提出了一个问题,怎样才能立于不败之地呢?……