老公“总动员”：亲爱的，你能行

桂　毅

遭遇人事寒流

我一直认为老公是很优秀的。大学毕业后，他应聘到一家外资餐饮企业工作，7年间一路升到武汉分公司的副总经理。他一直很自信，觉得自己是才子，他总说：“我们湖南是‘千山千水千秀才，所以我们湖南人就是比别人聪明！”同学们也羡慕我在大学期间就发现了这只“潜力股”。

我从来就没想到过，这样优秀的他也会有意志消沉、怀才不遇的时候。我想，他自己也没有想到。在他荣升武汉分公司副总不到半年，公司高层就发生了变动，“一朝天子一朝臣”，他被降职为市场部经理。

老公在市场部工作了半年，一直都不开心。因为新来的管理层无形中组成了小圈子，老公与他们根本没有共同语言，被“孤立”起来了。而且因为他是惟一没有被新来的老总辞掉的高层，公司下级同事对他也颇有微词：“以前的老总对他那么好，他却投奔了外人！”这样的流言对老公来说，是很大的侮辱和伤害。但由于我们那时要买房子，正是要交首付款的时候，他也只得强忍下来。

后来，因为实在看不惯他们对中方雇员的态度，同时也感觉在这家公司不会有更好的发展空间了，在还没有找好“下家”的情况下，他就辞职了。

经济陷入困难

他辞职的时候，我们刚刚开始还贷款。因为是期房，我们不仅要为新房子还银行贷款，还要支付目前租住房子的租金。而几年的积蓄都付了首付款，所以老公的辞职给我们带来了很大的经济压力。

一开始，他没告诉我他辞职的事情，以为一个月内就能找到合适的工作，到时候能糊弄过去。但到了第2个月还贷的时候，他仍然没有找到工作。实在瞒不住了，他才跟我说了实话。在此之前，我知道他在公司处境不妙，但一直哀求他“能干一个月是一个月”，因为毕竟2000多元的月薪足以支付我们的房租和月供款。而我，每月工资只有1200元，只够维持我们的基本生活，根本无力交付房子的月供。

听到他辞职的消息，我的心不住地往下沉，脸色也变了。虽然早有心理准备，但在真正面对这个现实的时候，我还是有些慌张和气愤，还有些悲哀。我问他：“你为什么事先不跟我商量一下？我们怎么办？明天就该交房租了，然后就是贷款，你说怎么办？”他很不耐烦地冲我嚷了一句：“不用你管！”就冲出了家门。

知道他不会跑远，我也没有去追。我无力地坐在床上，不知道怎样才好。我俩的父母都不在湖北，能够在这个异地城市拥有一套自己的房子，一直是我们最大的心愿。现在，这个愿望正在一步一步地实现，他却来了个出其不意，这怎不令我沮丧？

那晚，我靠在床上，挨个儿给好朋友打电话，问他们能不能帮我找份翻译的兼职——至少要把眼前的难关渡过去！半夜时分，老公喝得醉醺醺地回来了，我气不打一处来，大声指责他：“都这样了还出去喝酒，省点钱吧！”他已经没有力气跟我吵了，一头倒在床上呼呼睡去。

接下来的日子，我利用业余时间翻译书稿贴补家用，他从朋友那里借来一些钱应付眼前的困难。尽管他努力地找工作，我还是少不了抱怨他：为什么不在那家公司耗着，或者等公司主动辞他？这样就可以得到3个月工资的补偿，起码我们不会搞得这么焦头烂额。晚上我翻译书稿，确实很辛苦，他只好早早睡觉，免得招惹我。以往两人一起看电视或者出去散步的温馨再也没有了，我们甚至不愿意主动跟对方说话，大家心情都不好，与其说些伤人的话，倒不如不说。

新工作，被辞退

我发现，老公面试的次数虽不少，但大都没有什么结果。遇到想要他的地方，他不是嫌人家不是“外资大公司”，就是说人家“待遇不好”“没发展”，可是，他想去的公司，人家又不要他。为了不再看我的脸色，他只好委屈自己，无奈地去了一家合资公司，任市场部经理。头3个月是试用期，转正后底薪是1800元，另加提成。但这个公司有一个奇怪的规定：每月只发70%的薪水，剩下的30%留到年底发。我觉得这可能是一个骗局，但老公已经顾不上这么多了。

老公的职责是开拓外地市场，他频繁地出差，我们之间的交流就更少了。我还是努力地翻译书稿赚钱，渐渐地，我发现自己其实挺喜欢做这个事情的，白天在单位无所事事地闲待着，实在太无聊，晚上能有点自己喜欢做的事情，又能赚到钱，美哉美哉！享受着翻译的乐趣与成就感，我的心情也渐渐恢复了平静——其实，我最在意的还是我和老公的感情，暂时的经济困难应该是可以克服的！

我辛苦地翻译书稿，有时候赶上加急任务，白天要按时上班，晚上还要彻夜工作。老公见我这么辛苦，很是自责和心疼，但他没有说什么，而是加倍努力地工作，希望能够顺利转正。不到3个月，老公就帮助公司在外地新开了3家店铺。但就在试用期满前夕，老板把他辞退了！这个结果对他的打击很大。他心情非常不好，每天唉声叹气，借酒浇愁，不愿意说话，好像全世界都欠他似的。

老公，你能行

看到他失意的样子，我没有问他被辞退的原因。反省这几个月来的变故，我想我们应该共同面对现实和困难。我认识到一味地抱怨他的过错已经于事无补，我现在应该做的就是在他陷入低谷的时候给他动力，让他重新恢复自信。

老公继续像无头苍蝇那样乱投简历，奔波于各个公司之间频繁地面试。一段时间下来，他变得焦虑而敏感，虽然没有把烦躁情绪向我发泄，但我分明感觉到他在努力地控制着自己的情绪。有时，我下班回家早，就一改往日在外用餐或者叫外卖的习惯，用心地做几个他喜欢的湖南菜，希望能用我的体贴和爱化解他在外面受到的委屈。

在心情慢慢恢复平静之后，他也愿意主动跟我聊天了。他说他怎么也想不通，为什么在以前那家公司能够受到老板的信任与赏识，在新公司却是这样的下场？为什么才几年时间，比他更优秀、更年轻的人就突然冒出那么多？究竟是怀才不遇、生不逢时还是江郎才尽，他自己也说不清楚。他有点后悔当时意气用事辞掉原来那份工作了。

了解了老公的苦恼，知道他现在已经是“当局者迷”，无法正确认识自己的能力了，我就以旁观者的冷静心态帮助他客观地分析他的优势和劣势。以前，老公的事业路途太平坦、太顺利了，因此他一遇到挫折就容易有很强烈的情绪反应。这是很正常的，但也是一种很不成熟的表现。我给他列举了几个成功的职业经理人的例子，让他知道遇到这些挫折和困难都是正常的，人生总要经历一些事情的，没有这点承受力怎么能行？

我告诉他，辞掉原来那份工作也不一定就是错误。因为，在心情郁闷、没有激情的情况下工作，无论是对自己还是对公司都是很不负责的行为。而且，在那家公司学到的东西、增长的见识也不会白费。在新公司的遭遇，我们就当做是找工作中的一个小插曲吧，不管是因为老板看不上你，还是上当受骗，反正3个月的时间，并不能说明你的能力有问题。总之，把过去了的事情整理清楚之后，就不要再多想了，一切向前看！

老公的优势在于，他的英文水平很好，而且这几年一直自学MBA课程，在市场开拓和管理方面还是有一定能力的。老公的劣势在于，他在权力争斗方面简直是个低能儿。在原来的公司，因为他得到了老板的器重，其他同事为了各自的利益，自然都捧着他，他自己不用刻意经营人际关系。但在新的环境中，他能做到的也只是跟同事搞好关系而已。考虑到这些因素，我觉得他还是应该把目标确定在“外企”，职位定位在“市场部经理”上，最好是美国或者欧洲的公司。因为从口碑上看，这样的公司对员工的各种保障和企业文化都做得比较好，而且薪水也比较高。

在我的支持和鼓励下，老公恢复了自信，也不再盲目地找工作了。后来，他从网上看到美国一家餐饮公司招聘市场部经理，经过投递简历、初试、复试、面试之后，他成功地被录用了。

现在，我们度过了经济困难时期，又恢复了以往的平静生活。有所不同的是，经过了这些事情，我明白了，两个人的生活，不能全指望老公，自己也应该努力。作为妻子，对于处在意志消沉状态的老公，抱怨和指责不会有好的效果，我们应该用温柔、爱心和智慧给丈夫在外拼搏的信心。