现代高校图书馆人力资源管理探讨

谢艳明

【摘要】本文分析了当前我国高校图书馆在人力资源开发和管理中存在的问题，从创新人力资源的管理方面入手，相应提出了一些对策和建议。

【关键词】人力资源管理高校图书馆

经济的发展和现代高新技术在图书馆的广泛应用，图书馆将真正实现文献资源共享，并将成为社会信息网的重要枢纽。图书馆要适应社会发展的需要，在激烈的竞争中立住脚,并进一步振兴图书馆事业，关键是人才。图书馆人力资源开发的目标就是要运用先进的、现代的、科学的人本管理思想，对图书馆队伍进行组织和调配，优化人员配置，最大限度地调动人的积极性，促进其潜能的充分释放并发挥效益，以实现图书馆的持续发展。

一、高校图书馆人力资源管理存在的问题

长期以来，高校图书馆的管理着重与文献资源管理，重视现代化技术设备的添置，重视经费的投入，而没有把管理工作的重点放在以人为本上。在图书馆人才管理与开发过程中比较突出的问题是观念陈旧，竞争机制不完善，图书馆启用人才时缺乏公平、公正。

1、管理观念陈旧

在图书馆人才管理的过程中比较突出的问题是观念陈旧，还非常缺少人力资源管理的新理念。长期以来，人们习惯于认为人事管理是人事部门的事，正是这种指导思想使得图书馆人事管理的作用很难发挥出来。人事管理通常以一套员工管理行为的面目出现，管理者试图用压服的办法解决管理工作中的问题，提高工作效率。……