职场新选择——“全职太太”

白　玲

最近，社会上又出现了一个热门词汇“全职太太”。先不追究“全职太太”最早产生于哪个特定的人群，总之它对当代职业女性，尤其是那些受教育程度较高，收入颇丰的白领女性的思想带来了极大的冲击。

安在我心目中一直是一个追求事业个性非常独立的职业女性。她94年从医科大学毕业后就从事药品销售工作。因为迷人的个人魅力和熟练的销售技巧，安轻轻松松就成了行业中的知名人士。和安聊天谈及婚姻和爱情时，有过几次感情经历的安坚持，女人一定要在事业上独立，不能依附男人生活。2000年，仍不满足于现状的安去了美国攻读计算机硕士学位。3年后在网上邂逅安，问及近况，才知道安获得学位毕业了，之后就嫁了人，现在在家做着全职太太。她又快乐地弹起了上大学就丢掉的键盘，每天在家做做插花艺术，设计周游美国的旅行计划，打理居家生活。我能感觉她对现在这样的日子心安理得。见我如此惊诧于她180度的改变，安给我的理论是，她不是被老公养着的，她为家庭付出的劳动价值就体现在老公的薪水中。同时安也告诉我，折腾了这么些年，才发现原来生活应该是这样。

虽然这个案例发生的环境有一点特殊，有可能安选择做“全职太太”多少也有美国就业困难的因素，但从安的思想转变，不难反映出中国职业女性的回归家庭的传统意识正在复苏。出现这种现象的原因是发人深省的。市场经济大潮的冲击，颠覆了长期以来形成的价值体系，女性作为弱势群体，自然容易在社会的变革中迷失，因而更愿意采取一种逃避的态度。她们厌倦了职场上无休止的争斗，厌倦了戴上冰冷的面具，收藏起女性的柔弱，去和男性、和一切作战。当前多重文化的影响，也使中国职业女性由政治和男人扶持起来的平等独立感，渐渐败落在对女性风度魅力和世俗生活的憧憬中。市场竞争激烈程度的加大，家庭结构的改变，也使传统性别角色分工重新有了存在的价值，女性很自然的就认同抚养孩子是母亲的责任，在抚养孩子和坚守事业有可能冲突的时候，女人的天性实际上已经把她向全职太太这条路上大大的推了一把。

存在即合理。但这些年全职太太们上演着许多或快乐、或悲哀、或无奈的故事，她们的故事足以让我们总结出一些经验，给后来者以指引。

链接：“全职太太”的风险

1．婚姻风险。既然把做太太当作职业，那么先生同时就成了你的老板。做了老板的先生，自然会不经意的像对待雇员那么对你高标准严要求。对职场上的老板，你做得不高兴了可以一走了之，对这个老板，恐怕你就没有任何主动权了，一旦婚姻有个什么闪失，太太就等于失业了。更何况不乏竞争者在竞争你这个“职位”呢。

2．经济风险。做全职太太，需要家庭有持久的经济实力，但具备这样条件的家庭在中国毕竟凤毛麟角。

3．再就业风险。全职太太毕竟是一个新兴的“职业”，我们做选择之前并不知道是否适合自己。但当你发现它不适合你而准备重返职场的时候，你有可能遇到一些尴尬。首先是年龄的尴尬，企业的招聘广告上几乎容不下35岁以上的女性。长期远离职场会使你的就业竞争力大大减弱。几年全职太太的舒适生活，也会消磨一些工作的斗志，造成一些心理不健康。

4．个人成就感风险。大多数选择做全职太太的职业女性，其实并没有太多心理准备，她们更多的是把做全职太太当成放长假。可是当每天只能往返于学校、菜市场和家的三点一线，谈论的话题只有老公、儿子和商品打折信息的时候，她们就会从心底里产生一种疏离社会的失落感。良好的教育背景和曾经的工作成就，很难使这类女人甘心情愿做一辈子全职太太。

事实上选择任何一种职业都是有风险的，关键是你需要判断你是否适合这一职业，你是否具备胜任这一职业的能力，并有方法去防备这些风险。如果做全职太太是你想要的生活，只要你觉得快乐，那还有什么好犹豫的呢?