军工文化的新时期展现

曾绍仑　洪才祥

任何优良文化如果不与时俱进，都会逐步颓废与落后。新时期的军工文化怎样与时俱进呢？

军工企业所从事的军品科研和生产，关系到国家的安全和人民的安危，其使命光荣、责任重大。军工企业要想在国内外市场竞争中引领潮流，取得又快又好的发展，建设具有行业和企业自身特色的新型军工文化是实现做大做强不可或缺的重要组成。

继承与创新

在长期的历史发展过程中，军工企业积累了深厚的文化底蕴,培育出了“太行山黄崖洞”老兵工精神、“两弹一星”精神、载人航天精神，涌现出了以吴运铎等为代表的英模人物；半军事化管理模式，形成了召之即来、来之能战、战之能胜的工作作风。这是军工企业的政治优势和传统特色，是军工行业的精神内涵和特殊风格，是军工企业文化建设的基石。

然而，随着国家经济发展、科技日新月异的变化以及世界军事工业激烈竞争的发展趋势，军工企业文化与时代的步伐存在着差距和不相适应的情形。一是受计划经济长期影响，管理层级多，行政色彩浓厚，流程复杂，办事效率较为低下；二是军品科研生产忽视成本，亏损有国家补贴，创新意识不强；三是“军工老大”思想严重，产品几十年一贯制，竞争意识淡薄。军工企业要顺应时代潮流，跟上竞争步伐，就要以开放、学习、兼容、整合的态度借鉴吸收优秀的企业文化和先进的管理经验。

继承与创新相匹配创新意味着选择，意味着保留、发扬优秀成分和淘汰、抛弃过时成分。……