挂职年轻干部的角色定位

范德珩　李启旺　张长江

挂职锻炼是在实践中培养年轻干部的行之有效的途径，有助于年轻干部了解基层实情，贴近群众，增强群众观念和对群众的感情，并在实践中增加阅历、丰富经验、增长才干。能否正确把握角色定位，是挂职年轻干部能否迅速打开工作局面、增强工作实效的关键所在。笔者认为，挂职年轻干部在挂职期间应着重把握以下三个方面的角色定位。

一、变“挂职”为“任职”。由于挂职干部在责任、权力、义务等方面的不确定性，往往容易出现原单位鞭长莫及管不着、现单位无名无分不好管的现象。因此，挂职年轻干部要正确对待挂职干部这一特殊身份，把挂职当任职，在心理上克服三种不良倾向。一是克服临时观念。挂职锻炼一般为一到两年，最短不少于三个月。虽然挂职有期限，但挂职年轻干部要安下心、沉住气，强化扎根观念，把挂职当做人生的一次重要经历和重要财富，真正工作在基层、心思在基层，努力提升自身的领导能力和水平。二是克服自傲心理。挂职干部一般来自上级机关，有一定的职务职级，学历层次比较高，专业知识比较扎实，思路比较开阔，和基层干部相比有一定的优势，但不能因此而自大自傲，感觉自己高人一等，官气十足，颐指气使，指手画脚，更不能认为基层干部都是“泥腿子”、“土把式”而瞧不起人家，应该谦虚谨慎，低调做人，高调做事，把基层干部当知己，与普通群众交朋友，展示自身的良好形象。三是克服畏难情绪。……