对档案职业的重新思考

知心大哥

前年，笔者所在企业撤销重组，50岁以上女性档案员一律内退。联想如今女40、男50再就业之难，深为姐妹们忧虑。谁知其中业务娴熟、身体又好的同志，竟相继被地方档案馆创办的档案公司录用。她们感慨地说，一是没想到好不容易熬到经验丰富，身无牵挂，正待大干一场时，却被干了几十年的企业无情“内退”回家，沮丧极了；二是没想到时隔不久，在社会上又找到自己胜任的档案工作，干起了熟悉的本行，开心极了。“两个没想到”印证了档案人员“单位不留社会用”的奇特现象，对比原来大红大紫的其他工种，包括一些人们仰慕的领导干部，“内退”后只能闲坐家中的巨大反差，引发了笔者对档案职业的重新思考。

其一，改革开放加剧了单位的撤并重组，“铁打的营盘”已不存在。但从某种意义上讲，却有铁打的工作，其中就包括保存人类记忆的档案工作。尽管从微观看，一些单位重组使档案员面临分流下岗；但从宏观看，却有更多的新生单位需要档案员。不过人家从提高效益考虑，采取了聘请专业档案公司代存代整档案的方式。而采用这种既省心、又省钱的全新方式的绝非仅是民营企业，一些国有单位，甚至高层机关也在效仿。与其说这是档案管理方式的改革，不如说是档案管理理念的变革。

其二，在社会转型行业重组中，人们发现往昔被人垂青、追逐的工作和职务，或因行业性太强，或因干的是专门动嘴，领导、指挥别人的工作，一旦离开原单位、原行业，哪里也不需要。……