误读劳动法　险些丢工作

与用人单位第三次签劳动合同就要签无固定期限的吗？宋先生由于误读《劳动合同法》，险些丢了工作。

宋先生说，他在一家大型商场已经工作了5年，之前劳动合同都是一年一签。春节前，单位通知他去续订劳动合同，合同期限为2年，可他觉得按照新实施的《劳动合同法》规定，用工连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违纪违规情形的，双方续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。于是春节过后一上班，他便找单位人事部门负责人理论，要求单位跟他签无固定期限的劳动合同，可人事部门的负责人不同意，还说，如果宋先生不愿签合同，单位便终止与他的劳动关系，不再聘用。

对此，南京市劳动仲裁委员会仲裁处处长马连章指出，新《劳动合同法》是从今年1月1日开始实施的，之前的还是按照老法实施。新《劳动合同法》中提到的签订两次以上劳动合同，要签无固定期限劳动合同的内容，也是从今年元旦开始实施，也就是说，从今年开始连续签订劳动合同两次以上的，续订合同可订立无固定期限劳动合同。宋先生的理解明显有误，即使申诉到劳动仲裁部门也得不到支持。（摘自2008年2月14日《南京晨报》）