下雪天　留客天

崔生祥

在中国农村，有20%的老人“空巢”，有2300万儿童留守。如何解决农民工后顾之忧，这是政府和企业共同的责任。

记得几年前笔者去哈尔滨亚布力滑雪时，在当地遇见了大批从南方专程飞来看雪的兴奋异常的客人。然而今年春节前夕，雪去了南方，来的那样出乎意料，却造成了百年未遇的雪灾，南方不少地方交通严重阻塞，大批旅客滞留。

中国的春运被称为“世界上最大的人口迁移”，今年春运40天的时间里，预计全国旅客发送量将超过23.7亿人次。年年受春运折磨的归客，特别是很多一年只回家一次的农民工这次被雪天留下了，这让笔者不禁想到一则语文标点游戏“下雨天留客天留我不留”。

据说明朝人徐文长一次访友做客，由于天气阴雨羁留了几日，友妇便撺掇友人在徐文长的床头书了“下雨天留客天留我不留”的文字。徐文长看到，明白友人是在下逐客令。但如果立马就走，却未免尴尬……于是他灵机一动，大声念道：“下雨天，留客天，留我不？留。”继而说：“既然朋友如此盛情，速去不恭，我就再住几日吧！”原来当时标点尚未产生，文字要靠读者自己断句。徐文长避开两句五言诗的断法，别出心裁地以散文读之，使友人之意走上了反面。

故事里的下雨天如今变成了下雪天，作为对抗雪灾的应急措施，减少人员流动被提上日程。受灾各地政府相继号召“挽留农民工在第二故乡过春节”。大量劳动密集型企业在春节期间如何安置不能回家的员工？这真是一道企业社会责任的考题。表面来看，这是件花钱费心的事情——企业不仅要帮忙准备好年夜饭和年货，还需组织一些娱乐和短途游览活动，让农民工感觉到家的温暖。而实际上，因为一些企业挽留住外地员工就地过年，竟然有效地缓解了节后用工的燃眉之急。

笔者近日收看的《新闻联播》中，有一则记者采访深圳市一家劳动密集型企业的报道。该企业的负责人说，当初他们只是响应政府号召，为应对雨雪灾害天气，拿出了30多万块钱挽留外地员工在工厂过年，没想到这一举动竟帮助企业解决了“节后用工”的大难题，迎来了新一年的开门红。

该企业一名河南员工原本准备在去年底辞职到其他地方发展，但一场冰雪阻隔了他的回家路。春节期间，企业组织了很多活动，并尽力改善他们的生活，使得他们这些在外多年的打工者不再想家，企业的诚意让他很感动。今年他又和企业重新签订了合同，决定留下来。

春节过后，这家企业没有一名员工提出要回家，企业也表示，要在生产淡季时安排员工轮流带薪休假。同这家企业一样，绝大多数当初响应政府号召，让农民工就地过年的企业，也从这一应急举措当中收获了生产效率与员工信任的双赢。

这真是一个责任竞争力的活生生的例子。员工被称作企业内部的客户，善待员工的收效往往是事半功倍的，而太多的企业老板却明白得太晚，社会责任的缺失造成他们进入恶性循环而不自知。

如何将今年这样一个临时性的措施逐步变成一个可长期推广的制度？企业逐步实行错峰放假的制度，缓解集中在春节期间给员工放假的压力，利用五一、端午、国庆放假，另外严格执行国家在去年颁布的带薪休假制度，确保员工有更多选择的余地，这些都是不错的办法。而权利的保障是问题的关键，在中国农村，有20%的老人“空巢”，有2300万儿童留守。如何解决农民工后顾之忧，这是政府和企业共同的责任。

下雪天，留客天。雪灾过后，有太多需要思考的问题。或许这是大自然有意的警示。