领导干部解放思想需要克服几种“潜意识”

杨　杰

“潜意识”看不见摸不着，没有具体的符号和表现载体，但能决定人的行为方式和价值观念。意识出现偏差，往往不容易发觉，却能够导致行动陷入误区。本文试就几种常见的错误“潜意识”作些分析、评判。

1，认为“伸拿跑要是能协调。按章办事是没本事”

当前，部分领导干部往往把从上面要来了多少经费、多少物资等作为对单位贡献大小的评价标准，作为体现人际关系、展示协调能力的重要方式：不仅不认为这样做是违反规定，反而认为这说明自己人脉好，能协调，办事能力强。在遵守规定、按章办事上同样如此，他们认为如果自己按照规定办事，体现不出自己与部属之间的“能量”差别，那不算是本事，越是办成了有悖原则、违反规定的事，越能彰显自身的能力，越能显现自己的本事。

领导干部确实需要与上级机关协调沟通，但是部分领导干部把这种正常的属于业务往来的协调物质化、低俗化、权力化，通过伸拿跑要搞协调、办事情，这种风气应该坚决制止。如果每办一件事情，每干一样工作都需要通过伸拿跑要的协调方式来实现，这无疑增加了工作成本，加重了负担，付出的代价也是巨大的。也许有的领导干部会讲，通过伸拿跑要可以得到额外的更多的东西，但是往长远讲，这种说法未必正确。在伸拿跑要这种此消彼长的零和竞争中，没有谁是永远的赢家。这一次通过伸拿跑要达到了目的，下一次别人也能通过这种方式拿走本应属于你的东西，形成恶性竞争怪圈，容易滋生贪污腐败，不利于建立公平公正、健康有序的竞争体系。……