如何建设基层企业文化示范区

于洪军

企业文化示范区是企业展示文化结晶的窗口。

找准定位、共享成果、彰显价值、发挥功能，是建设的关键。

企业文化示范区是企业文化建设的重要组成部分，是企业多年来文化实践成果的结晶。大庆油田电力集团作为首批“全国企业文化建设示范基地”，继承和发扬大庆精神、铁人精神，坚持融体入心原则，培育了备受国内企业文化专家称赞的“三源”企业文化（打造动力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造温暖之源，情系千家万户），并先后建立完善“一星”、“五园”、“两基地”等八大企业文化示范区。2008年7月，电力集团承办了全国企业文化示范基地建设现场会，来自全国知名企业的各界代表，观星火、去田园、进家园、赏花园、上学园、访乐园、探基地，参观后留下了深刻的印象，对电力集团企业文化示范区建设给予了较高的评价。如何建设基层企业文化示范区，笔者结合工作实际谈谈认识和体会。

找准定位

增强示范区的先进性

企业文化示范区不是包装出来的，更不是人为建设的形象工程。它是对企业文化资源进行梳理整合后，对优秀成果集中宣传和示范。在建设上勿求大而全，必须有的放矢，量体裁衣。在建设之初，要对示范区进行准确的定位，突出特色，挖深亮点，发挥优势，增强示范区的先进性。电力集团在建设“五园”示范区过程中，认真遴选示范内容：科技攻关的田园——油田热电厂“武海玉班”突出技术革新；百炼成钢的家园——供电公司杏南工区张铁匠巡视操作队突出过硬作风；绿色和谐的花园——宏伟热电厂突出以人为本；刻苦钻研的学园——燃机电厂突出团队学习；平安幸福的乐园——供电公司铁人工区变电检修二队突出本质安全。“五园”示范区建设各有侧重，因此主题鲜明，效果明显。同时，在提炼示范区文化内涵方面，严格遵循“提炼不等于杜撰，朴实之中见深刻”的原则，不拔高，不渲染，不夸大，实实在在诠释示范区的文化理念，做到自己看后舒服，同行看后信服，观众看后佩服，赢得大家发自内心的认可和赞誉。

共享成果

增强示范区的借鉴性

建设企业文化示范区是否成功，不仅看示范区展示出了什么，更应该看参观者学到了什么。这就要求示范区必须具备一套自己的东西，如：企业精神、工作方法、管理制度、基础资料等等。它不能纸上谈兵，要切实可行，能听到，能看到，能感受到。电力集团在“两基地”示范区中示范的作法，可借鉴，可推广，使参观者受益匪浅。以“廉洁塑魂”为主题的宏伟热电厂廉洁文化教育基地，示范的“四廉互动”教育手段，即剖析话廉明其势、真情劝廉动其心、教育促廉构防线、严管强廉筑堤坝，使反腐倡廉工作经常化、制度化、全员化。以“安全创福”为主题的油田热电厂安全文化教育基地，示范的安全行车“五把锁”管理法，即抓亲情管理，上好“感情锁”；抓安全教育，上好“思想锁”；抓制度落实，上好“程序锁”；抓设备管理，上好“机械锁”；抓行为养成，上好“万能锁”，使交通安全管理具体化、生动化、人性化。参观“两基地”示范区，参观者不但自身受到教育，而且實现成果共享，可以把诸多好经验带回去学习借鉴。

彰显价值

增强示范区的影响性

企业文化示范区不但要展示企业文化成果，而且要提升企业的知名度和美誉度。在勇于实践、敢于创新中打造品牌，在人无我有、人有我精中彰显价值。电力集团“一星”示范区——供电公司星火工区星火一次变电所，是集团建设的第一个企业文化示范区。2005年建成以来，已累计接待各级领导和参观者近万人次。它不但传播了文化成果，推广了先进经验，而且弘扬了蜚声全国石油系统的“星火精神”（即政治上奋发向上的进取精神；作风上吃苦耐劳的奉献精神；工作上严细认真的求实精神；生活上团结友爱的互助精神），受到江泽民同志的肯定。星火人自觉践行“聚是一团火，散是满天星”的团队理念，树立了“实干、公正、廉洁、奉献”的干部形象，在全国叫响了“大庆电力”和“大庆星火”品牌。“一星”示范区是中国石油天然气集团公司命名表彰的基层建设“百面红旗单位”，荣获61个省部级以上荣誉称号。由此可见，企业文化示范区建设要以彰显品牌价值为着力点和落脚点，持续提升示范区的影响力，使之成为企业先进文化的代言。

发挥功能

增强示范区的实用性

企业文化示范区虽然是“小建设”工程，但在引领和示范方面，要责无旁贷地成为“大宣传”阵地，充分发挥导向、激励和辐射功能，达到兴企育人的目的。企业兴旺、人才辈出是我们的共同愿景。建设企业文化示范区，就是为了引导广大员工向着这一共同目标不断迈进。要利用各具特色的企业文化示范区，宣传企业核心价值观，宣贯企业精神和理念，宣教企业规范和制度，实现文化落地生根、开花结果。通过参观企业文化示范区，让大家知道哪些方面是企业提倡的，应该弘扬；哪些方面是企业反对的，应该摈弃。在参观学习中形成共识，在潜移默化中凝心聚力。企业文化示范区示范的是成果和经验，传递的却是一种催人奋进的力量。它能让参观者的心灵产生共鸣，使企业形成强大的向心力和战斗力，激励员工心往一处想，劲往一处使，积极投身到企业发展之中。在推进企业发展中，企业文化示范区还要充分发挥辐射功能，产生广告牌的效应，以点带面，促进企业管理水平整体跃升，形成百花齐放春色满园的良好局面。

总之，企业文化示范区建设是一个循序渐进的过程，需要在科学发展观的指导下，持之以恒，与时俱进。求“专”不求“全”，求“实”不求“热”。只有反复地实践、持续地改进、不断地完善，才能进一步提升示范区的建设水平，推动企业文化建设迈向新的高端。

[责任编辑 郝幸田]