以科学发展观为引领　努力探索和创建企业老干部文化

吕海峰　潘文华

摘要：文章提出，将文化融入老干部管理是一种管理上的创新，可以大大丰富老干部思想政治工作的内涵，在老干部工作人员和离退休老干部中营造积极向上的文化氛围，为凝聚老干部为集团公司发展发挥潜能，为社会稳定做出贡献，为构建和谐家庭、和谐企业当好表率发挥积极的作用。

关键词：老干部管理；思想政治工作；老干部文化

中图分类号：R197 文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0068-03

党的十七大召开后，峰峰集团有限公司党政领导认真学习贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为引领，不断探索和改进离退休干部管理的方式和方法，大力推进文化创新，用文化提升服务水平，用文化凝聚老干部。根据老干部部门长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范，从老干部工作人员的管理文化和离退休老同志的企业老干部文化两个方面提炼出了集团公司老干部文化。一是在老干部工作人员的管理服务文化方面，提炼出的老干部文化有学习、管理、服务、创新、执行和群体理念六种：学习理念是学以致用，好学不倦，终生努力，学而不厌；管理理念是深入精细，服务为基，严格效能，制度有力；服务理念是爱岗敬业，诚心热情，甘于奉献，行为文明；创新理念是周密思考，与时俱进，和谐发展，稳中求新；执行理念是真抓实干，言出必践，行有建树，动有规范；群体理念是思想进步，队伍稳定，树立形象，发挥潜能。二是在离退休老同志的企业老干部文化方面，提炼出了老干部的价值观、学习观、责任观、操守观、形象观和健康观六种观念：价值观是老有所学，老有所为；……