电力企业文化培育经验

赵　红

摘要：任何企业都是在一种文化主导下生存并发展的。北京电力变电公司经过多年的探索与实践，深刻认识到培育企业文化对电力安全生产具有强大的支撑作用，并取得了显著效果。文章对电力企业文化培育经验进行了探讨。

关键词：电力企业文化；电网企业发展；管理资源

中图分类号：F270文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）05-0070-03

纵观国内外企业发展史，任何企业都是在一种文化主导下生存并发展的。北京电力变电公司经过多年的探索与实践，深刻认识到培育企业文化对电力安全生产具有强大的支撑作用，并取得了显著效果。电网企业的发展永无止境，企业文化的建设也永无止境,为了今后更好的培育企业文化，促使企业向前健康发展，有必要回顾并提炼主动培育企业文化的经验，这对整个电网企业发展来说也是一种管理资源的丰富。

一、企业文化的培育理念及范围

北京电力变电公司在企业文化培育的过程中首先坚持的一个基本理念就是“以人为本”，这也符合科学发展的根本理念。因为“文化”本身是针对人而言的，坚持“以人为本”有两个基本点：第一，要敬重生命，因为电网企业是高危险职业，生命时刻受到威胁，生命只有一次，我们没有资格和理由剥夺自己与他人的生命。第二，要尊重人的自身价值和个性，要将员工自身发展和公司发展有机结合起来同步进行，公司要为员工成长和全面发展提供机会和良好环境，要通过培养出更多的专业带头人，借此带动公司的全面发展。……