职场白领防裁攻略

杨　明

金融危机不期而至，一夜之间，似乎所有的行业都陷入了不景气之中。从知名外企到中小民企，从“风暴重灾区”金融业到“高科技的代名词”IT业，所有企业都在控制成本、节约开支，而裁员，当然是最立竿见影的招数。面对滚滚而来的裁员大潮，如何成功应对并突出重围成了当下职场白领最关注的话题。

企业为什么裁员？

总体而言，企业裁员是为了控制成本、节约开支。具体来看，企业裁员的原因却各有不同。一种情况是企业为了降低运营成本，采取裁员行为来缓解经济压力。这种裁员行为属于企业的战略性裁员，多发生在企业订单减少，或者产品市场萎缩，难以支付现有人员的薪酬时。另一种情况是由于企业的业务方向发生变化而导致内部组织机构重组所引起的裁员。这时常会发生局部结构性裁员，被裁的常是某些部门的一批人员。此种情况多发生于企业的非核心部门，或者是不能很好创造效益的部门。

此外，还有企业为保持人力资源的质量，而解聘那些不能满足企业发展需要的员工的优化性裁员，也有企业中某些领导出于个人意志的考虑而采取的非战略性裁员。

谁最有可能被裁掉？

面对扑面而来的裁员风暴，有些人能够很顺利地躲过去，可有些人却常常成了牺牲品。那么哪几类人最有可能被列入企业裁员的黑名单呢？

一是常偷懒、工作业绩差的员工。这一点勿须多说，企业裁员都会从业绩最差的员工开始。如果你不能给企业创造利润，那么企业肯定会找到一个更有价值的人来取代你。

二是非核心部门人员。面对危机，很多企业首先会想到压缩公司非核心业务的支出。此时，身在非核心部门的员工也就处在了被裁员的风口浪尖。比如有些非IT企业就会缩减负责业务软件的开发与维护的IT部门的人员编制，转而将这些业务外包给专业的软件公司。

三是人际关系差、与公司文化有分歧的人。职场中一定要重视培养和同事，尤其是和领导的关系。如果你在组织内不能保持很好的人际关系，那么就算是你有很好的业绩表现，也很难保证你在裁员风暴中幸免于难。

怎样才能保住“饭碗”？

减薪、裁员、破产、倒闭，经济寒冬在延续。而为了保住“饭碗”，白领们的招数也层出不穷，甚至有些“精明”的女白领竟然使出了“紧急造人”的怪招。然而面对裁员，哪些招数才是真正有效的呢？

首先，要更加努力工作。越是在企业出现困难的时候，越要加倍用心把工作做好。在金融危机的紧张时期，如果员工能够主动出击，比平时更加努力地工作，无疑会为自己成功自保或是晋升增添砝码。如果不努力，在同事竞争中落后、奖金打折扣都还是小事，严重的还要丢“饭碗”。

其次，要尽量到企业的主战场去耕耘。企业的主战场就是能够直接创造价值的部门，比如软件公司的主战场就是软件开发部门，而不是行政部门；军队的主战场就是直接冲锋陷阵的部队，而不是炊事班。在主战场耕耘会从事企业的核心业务，不必担心整个部门都被裁掉，而且，公司的高层往往出身于企业的主战场。

最后，要更加团结同事。在目前的“非常时期”，心态很重要。每个人都要保持乐观的、感恩的心来对待周围的同事，对待自己的工作。只有大家共同努力为公司开源节流，公司才有应付危机的资本，公司如果顺利度过了经济的寒冬，每个人留任的机会自然就会大。