因公伤残人员被解雇，可获经济补偿金、伤残、医疗等补助金

小保：

去年，我弟和我一起到某工地打工，在工地干活时我弟被一坠落的重物砸伤，伤残鉴定为七级。老板支付了一万多元的医药费，我弟基本痊愈出院。出院后老板提出和我弟签订解除劳动关系的协议，给我弟两万元补偿。我弟问他这两万元包括啥内容，老板说啥都在里面了。我想问一下，我弟因公伤残被解雇，老板应支付哪些费用，两万元够吗？

春 雨

春 雨同志：

根据《劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条以及《工伤保险条例》第三十五条的规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以与劳动者解除劳动关系。

因此，因公伤残人员被解雇，解除劳动关系，用人单位应当向因公伤残人员支付经济补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为本人12个月的工资。按省、自治区、直辖市人民政府规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。你把这几笔老板应支付的费用，加起来，就知道老板给你弟的费用够不够了。如不够可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，还可以起诉。

小 保