试析如何加强对军队非现役文职人员的科学管理——以思想管理为例进行探讨

唐世富,闫 佳

摘要:文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动。其目的,从本质上说,就是通过对文职人员进行的科学管理,提高文职人员的素质,加强文职人员的建设,以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,达到管理出“战斗力”。

关键词:文职人员;思想管理;政治工作

收稿日期:2009-11-02

作者简介:唐世富(1983-),男,安徽宿州人,军事经济学院襄樊分院政治理论教研室教员,研究方向:马克思主义与思想政治教育;闫佳(1981),男,河南许昌人,军事经济学院襄樊分院政治理论教研室教员,研究方向:马克思主义哲学。

所谓管理,从词义上讲,就是“管辖”、“处理”的意思。从管理学的角度来看,管理是指人们为了达到某一共同目标而不断进行的有意识、有组织的协调活动,是一个贯穿始终反复进行的动态过程。^[1](P.406)

文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。文职人员的管理就是对文职人员所进行的有目的、有组织、不间断的协调活动。其目的,从本质上说,就是通过对文职人员进行的科学管理,提高文职人员的素质,加强文职人员的建设,以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,达到管理出“战斗力”。人的行动受思想的支配,管理好人首先要管理好人的思想。我们的管理不是“压服”,更不是“力服”,而是以理服人,以情感人。所以,思想管理在文职人员管理中占有十分重要的位置。……