农业科研机构绩效考核指标设计建议

罗劲梅　李德芳

（1.中国热带农业科学院热带生物技术研究所农业部热带作物生物技术重点开放实验室2.海南大学, 海南海口571101）

摘要：农业科研机构的绩效管理对农业科研机构的生存和发展具有重要意义，本文根据农业科研的特点，提出在制定考核指标时要注意的原则和考核标准，建议按岗位和活动类别分类设计考核指标。

关键词：科研管理绩效考核指标

农业科研机构基本上从事的是一些基础性研究，没有或很少直接产生经济利益，难以用经济效益衡量，而且农业作物生长周期长，短时间很难出成果，并且在研究过程中因天气等意外因素影响，常常导致即将产出的成果流产［1］，因此一直很难用一个评价标准来公平衡量科研人员的工作绩效。这也成了制约众多农业科研机构发展的瓶颈。因此，在具体制定考核指标时应综合考虑各方面因素，要有量化指标，也要有综合指标，并且要根据农业科研机构的不同科研机构和不同岗位分类别制定考核标准。

一、在具体制订考核指标时要注意以下几个原则：

1、导向性原则。指标体系确立的合理与否，直接关系到科研项目绩效评估工作的取向，指标体系中的每一个指标都应该具有导向作用，都应结合国家当前的科技政策和农业发展目标，有目的地引导科研人员紧紧围绕国家和农业发展目标进行科学研究活动。

2、全面性原则。全面性原则是指指标体系应尽可能从各个角度反映对象的全貌，防止以偏概全。……