论人才流失对企业的影响

朱新枝

摘要：企业闻的竞争实际上是人才的竞争。人力资源是流动的资源，人才市场是开放的市场，当令愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到人才流失已是一种常态，必须上升到组织战略的高度进行管理。从人才流失对企业带来的巨大损失开始分析，进而提出企业避免人才流失，留住专业人才的对策。

关键词：人力资源；人才流失；薪酬；福利政策

中图分类号：F570.6文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)24-0135-08

1我国企业人才流失的现状

在新经济引发的全球人才大战中，发达国家特别是美国利用其资金和科研环境的优势占据了主动地位，我国始终处于被争夺的一方。改革开放的30年间，我国公费、自费等各类出国留学生总数达139万人。其中仍然留在海外的有近100万人，只有39万人归国，回国率仅为28％。国内企业人才流失也很严重，专业人才、高学历高层次人才流失尤为严重，其中又以年轻人为主，人才流失的去向突出表现在各类型企业人才向外资企业、合资企业的流失，主要是同行业企业甚至是竞争对手。

北京市经贸委曾对工业系统的150户大型国有企业的人力资源状况进行调查，结果显示，这些国有企业1982年以后引进的、具有大学以上学历人员的流失率高达64％，大多数流向外资合资企业。另据中国人民银行统计，从1999至2000年，四大国有商业银行有4.13万人辞职，其中绝大部分流向外资银行和非银行金融机构。据科技部对我国IT产业，在1993年至2001年，我国软件人才流失率为10％左右。……