加强石油企业思想政治工作的对策建议

摘 要：当前，石油企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，但在工作中仍存在一些不适应新形势发展要求的问题。为此，我们必须充分认识思想政治工作的重要性，切实改进企业思想政治工作，发挥优势，不断创新，建设高素质政工队伍, 更好地为深化改革和经济建设服务。

关键词：思想政治工作 石油企业 问题 对策

贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下， 对企业思想政治工作提出了新的更高的要求。石油企业由于作业环境、组织结构、管理模式等方面的变化， 思想政治工作随之遇到了许多新情况、新问题， 过去常规的工作方法有的已失去了应有的效力， 这就要求石油企业各级党组织不断探索思想政治工作的新方法、新途径，确保企业各项工作沿着正确的方向顺利进行。

一、石油企业思想政治工作面临的新形势

首先，社会主义市场经济的建立和社会多样化趋势加快，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的的多样化和转变， 职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减淡，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

其次，当前信息化、网络化的迅猛发展，人们的思想、行为正发生着新的变化。全球因特网1983年正式诞生不到半个世纪，已经成为继报刊、广播、电视三大媒体之后倍受世界各国关注的“第四媒体”。信息网络技术对政治、经济、社会文化和道德等的影响是全面且全方位的，它改变了人们原有的工作、生活、学习和交往方式。信息化、网络化的飞速发展，既增加了个人权力，促进了公开化和平等性，同时对石油企业思想政治工作也提出了前所未有的挑战。

第三，随着石油企业深化改革，利益格局调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切峰利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，一些人心态度失衡，人民内容矛盾相对复杂、集中，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决，新的问题和矛盾不断出现。对于石油企业思想政治工作来说，如何为深化石油企业改革提供坚强有力的政治保障，这可能是最大的难点。

二、当前石油企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够

部分石油企业某种程度上忽视企业的思想政治工作，对这方面的宣传力度不够，没有加强有关方面的宣传机制，也没有建立切实可行的赏罚机制。造成企业的很多认识认为思想政治教育可有可无，失去了其本身的价值和意义。同时，部分行政干部对思想政治工作关心支持不够，没有广泛发动行政、技术干部、党财员、班组长、职工群众共同参与，正式部门之间缺乏协调配合，各自为战，没有形成整体合力。

（二）思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面，需要加强和改进

对于整个社会而言，思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节，主要是与社会主义市场经济运行机制不够适应；与企业的运行机制不够适应；与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。面对新情况、新问题、新矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，企业思想政治工作，从观念、内容到运行机制、方法，都明显表现出滞后性、不适性。突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，以及工作形式单调，方法陈旧，手段落后，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。

（三）思想政治工作队伍不适应形势发展的要求

基层正式干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。随着现代企业制度的建立实施，正式机构的设置将发生根本的改变、正式机构和政工人员相应精简，势在必行。使从事政工工作的同志不同程度地产生委屈感和失落感。同时，由于政工岗位缺乏吸引力，原有的优秀人才纷纷找机会转行，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作，形成政工干部队伍后继乏人，年龄老化，青黄不接的趋势。另外，思想政治工作存在着一些薄弱环节、方法简单，以罚代管，以罚代教，不善于做思想政治工作，激化了矛盾，给队伍稳定工作埋下了隐患。

三、加强石油企业思想政治工作的对策建议

（一）必须坚持“以人为本”，落实科学发展观

思想政治工作说到底就是做人的工作。以人为本即人是目的，人是关键，人是主体，人作为万物之灵，永远处在中心和优先的位置。必须坚持以人为本，把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点，牢固树立群众观点，一切为了群众， 一切依靠群众。要旗帜鲜明地维护职工合法权益，把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展，大力增强企业的凝聚力和员工的主人翁意识。要坚持多为员工办好事、办实事，将心比心地为职工群众着想， 使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。

（二）加强组织领导，健全思想政治工作机制

加强领导是保证思想政治工作落到实处的关键。各级党组织要认真学习贯彻落实科学发展观，从制度建设入手，纠正和防止忽视思想政治工作的倾向，切实加强和改进思想建设的领导。一是建立健全领导责任制。各级企业机构“一把手”要对本单位的思想政治工作负起第一责任人的职责，充分发挥排头兵的作用，带头做好思想政治工作，把思想政治工作作为一项重大任务来抓；二是完善思想政治工作的工作体制。各级部门要建立健全由党委统一领导，党委宣传部门、工会、共青团等群众组织积极参与的工作体制，形成齐抓共管的局面。同时，各级组织还要进一步建立思想政治工作考核制度，并把考核结果作为一个单位和领导干部本人评价考核的重要依据；三是建立健全责任追究机制，使责任切实地得到落实。要根据宣传思想政治工作的基本要求，结合石油企业特点和岗位实际，探索和建立符合石油企业实际的宣传思想工作责任追究制，按照建立和谐稳定的社会的要求和有关的规定，根据石油企业和基层干部职工和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，落实逐级负责，严格措施标准，实行刚性考核，增强宣传思想工作的责任感和使命感；四是加强思想政治工作队伍建设。各级党组织要按照提高素质、优化结构、专兼结合的要求，结合各自特点，注意选配具有较高马克思主义理论功底、政治素质好、业务能力强、作风正派的同志充实调整到思想政治工作职能机构工作，进一步提高思想政治工作的质量和水平。

（三）创新石油企业思想政治工作的方式方法

一是石油企业思想政治工作要致力于人的全面发展，促进石油企业业务的发展。随着我国加入世界贸易组织，人才作为第一资源的作用将更加突出。我国石油企业能否抓住机遇、迎接挑战，关键在人。因此，在开展基层思想政治工作中，首先要致力于人的全面发展；二是基层思想政治工作在教育职工的同时，要随时关注民生，关心群众利益。面对职工可能遇到的这样或那样的困难，尤其是精神方面的压力与负担，思想政治工作一定要“将心比心、用心贴心、以心换心”，以满腔热情去关心帮助职工，解决职工的实际问题；三是思想政治工作在为企业中心工作服务的同时，要为企业追求高层次境界提供思想保证、精神动力和智力支持。思想政治工作要花大气力去营造氛围、引导实践；四是石油企业思想政治工作也要实施“引进来”、“走出去”的方略。“引进来”，就是要引进世界先进石油企业文化；“走出去”，就是要有世界眼光，增强感召力；五是思想政治工作在运用传统有效方法的同时，必须适应网络时代的要求实现网络化。借助信息高速公路，实现思想政治工作由“人力密集型”向“科技密集型”转变，推动思想政治信息实时流动，达到信息共享，畅通党群、干群沟通渠道，推动各级行务公开化和管理民主化，增强各级党组织的凝聚力和号召力，从而更好地体现和保证社会主义的思想政治优势。

四、结束语

总之，思想政治工作是促进企业和谐，发展生产的重要保障，思想政治工作如果不能得到很好的保证，那么对企业的发展将是一个巨大的阻碍。因此，我们一定要切实地做好这方面的工作，以保障企业的稳步发展。◆

参考文献：

[1] 姚兰杰.加强和改进石油企业思想政治工作的思考[J].内江科技，2008(10)

[2] 尚清钢.石油企业思想政治工作存在的问题与对策[J].科技资讯，2008(18)

[3] 徐淑香.如何做好新形势下石油企业的思想政治工作[J].哈尔滨市委党校学报，2008(5)

[4] 林喜东.加强我国石油企业思想政治工作的思考[J].才智，2008(14)

作者简介：施必华（1954－ ），男，江苏如东人，胜利石油管理局济南办事处，高级政工师。