竞业限制：寻求劳资利益的平衡点

李　程

摘要：狭义的“竞业限制”制度是对劳动者就业选择权的限制，是保护用人单位商业秘密的方式之一。《劳动合同法》第23条第2款、第24条和第90条规定了劳动关系中的“竞业限制”。这些条款使劳资双方权利义务更加明晰，立法技术明显提高。但同时，该法的规定并不周全，尤其是在竞业限制的期限、用人单位支付补偿金、劳动者承担违约金方面。目前亟待出台相关法规、政策予以补强，以更好的寻求劳资双方之间利益的平衡点。

关键词：《劳动合同法》；竞业限制；补偿金；违约金

中图分类号：D922.52

文献标识码：A

文章编号：1672-3198(2009)09-0224-02

在生产技术迅猛发展，商业竞争日趋白日化的今天，商业秘密作为有着巨大经济价值和潜在优势的生产要素，成为企业克敌制胜的秘密武器。“人”作为最基本的生产要素，将生产技术、商业秘密付诸实施，成为商业秘密发挥效力所依赖的基础条件。同时，人才的流动作为经济繁荣的又一客观必须，必将随之带来企业商业秘密的频繁流动。“竞业限制”制度正是在这一背景下应运而生，成为企业管理实践中的防止优势技术流失的主要方式之一。

竞业限制制度的理论依据在于“代理成本”原理、忠实义务、善良义务和诚实信用原则。为了保护商业秘密和促进产业发展，各个国家纷纷规定了竞业禁止制度。相较于1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，我国《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)中“竞业限制”相关条款语言表述更加明晰，可操作性加强，立法技术有了很大提高；……