猜猜谁先被裁掉？

王尔山

朋友说，最近一次同学聚会，几乎说的都是各自所在的公司，采取了以及打算采取什么措施，从而达到削减开支的目的。这跟以前聚会的话题很不相同，以前说的都是家长里短过日子的事。

同学甲说，如果不是看了公司关于各部门清查开支的情况汇总，根本不知道原来他们在全球竟然有好几万名同事，其中又有几千人担着“总监”这样一个部门主管级的职位，却没有任何下属。他判断，这些“光杆管理者”恐怕会首先面临被裁的命运，“因为你不知道他们到底在做什么，一个人就是一个部门。”

说这话的人应该来自基层，他很自然地想，裁掉高层更有助于达到削减开支的目的，毕竟高层的收入那么高。此外，基层同事很难知道每位高层为什么可以坐在那个位置上。这个现象似乎广泛存在，机构越大就越容易发生。

同学乙的故事正相反，他们公司第一个不得不离开的人恰恰来自基层，具体人选和裁员理由一样出人意料。

首先是人选。此人不仅在公司里级别最低，而且签的是短期合同，本来就只有几个月期限，跟其他正式员工每年签署一次的正式合同不一样。换言之，公司为这个人支付的雇佣成本是最低的。大家之前私下里猜测谁会首先被裁掉的时候，大都没想到此人。

其次是裁员理由，公司发的邮件说，此人曾向一个服务供应商要求请吃饭，这在公司看来等同于索取贿赂。同学乙说，他们都知道当时的情形，此人只是说过一句“你们什么时候请大家吃饭”。……