党建信息

绵阳：挂职专干彰显“四大作用”

近一年来，首批赴绵阳灾区的17名专业技术挂职干部努力发挥“四大优势”：充分彰显“四大作用”：为灾区重建作出了积极贡献。

发挥专业特长优势，彰显参谋助手作用。他们充分发挥自身专业优势，为灾区加快重建献计献策达120余条。其中113条建议被转化为灾后重建的智力资源。

发挥工作资源优势，彰显外联引资作用。他们努力发掘自身工作优势，外联优势，协调引进教育、卫生、交通、水务等方面重建项目23个，涉及资金近亿元。

发挥能力素质优势，彰显关心关爱作用。一年来，他们先后为困难群众捐款和协调捐款捐物折合人民币530余万元，组织7.4万名干部群众参加各种心理辅导活动，免费为2.1万余家建房户设计施工图纸。

发挥领导主心骨优势，彰显挂职干部主体作用。他们从奔赴灾区第一时间起，就主动融入灾区，摆正位置，独当一面，成为灾区发展的主力军和带领干部群众加快重建家园的“主心骨”。(姚熙)

自贡：敞开大门选干部

近日，自贡面向基层一线公开选拔10名副县级领导干部，本次公选主要有四个特点。面向基层一线，主要面向具有乡镇、街道工作经历的干部，同等条件下，优先考虑被省、市委表彰的优秀乡镇党委书记或在乡镇担任党政正职时间较长的干部；逐级遴选雅荐，各区(县)委根据分配的名额，在区(县)干部大会上进行民主推荐，根据民主推荐和民主测评的情况，经资格审核后提交区(县)委常委会或全委会投票表决确定上报人选；差额面试考察，对推荐人选进行结构化面试，依据成绩按1：2的比例确定考察对象，差额票决公示，市委常委会采取差额票决方式，决定每个职位任职人选。经市委常委会议讨论通过后，将拟任人选面向社会公示，接受社会监督。对有反映并经查实确有影响任职行为的，报经市委常委会研究后，取消任用资格。(郑远德)

彭山县：“阳光五票”创新干部选任

彭山县深入践行科学发展观，试行“阳光五票”探索干部选任新机制，其具体步骤为：非定向预推票，不针对具体职位，在一定范围内民主推荐近期可提拔或交流的科级领导干部预备人选，使广大干部群众有了最直接的“话语权”；全委会署名推荐票，在县级部门正职岗位出现空缺或需要调整时，县委根据出缺岗位对干部的能力要求和专业匹配性，从预推人选储备库中选择5～7人提交县委全委会议进行署名推荐，按照职位和人选1：3的比例推荐产生提名人选：差额民主推荐票，对提名人选进行民主推荐和差额考察，民主推荐票不足80％的不作为考察对象；常委会差额提名票，县委常委会根据民主推荐和差额考察情况，无记名差额票决出两人作为正式提名人选；全委会差额表决票。正式提名人选在全委会上进行拟任职演讲，同时由县委组织部逐一介绍拟任人选相关情况，全委会以无记名投票方式进行差额表决产生最终人选。(彭山组)

屏山县：实施“移民干部关爱工程”

作为向家坝库区重点淹没区，屏山县针对移民迁建和经济社会发展任务繁重，干部面临“工作、生活、心理”等多重压力的实际问题，大力实施“移民干部关爱工程”：积极为移民干部创造良好的工作生活环境。

真情帮扶，让移民干部有“想头”。县财政建立干部帮扶专项基金，对家庭生活困难的干部给予一定帮扶。在全县行政和企事业干部中精选800余名优秀干部建立移民干部库，实行定期轮训，提高其工作能力。

关注身心，让移民干部“有靠头”。建立干部健康档案，每年安排干部进行一次健康体检，对身体状况差的干部及时安排治疗。

激励关怀，让移民干部有“奔头”。对移民一线工作表现突出的，给予相应表彰奖励，在同等条件下优先提拔重用。近两年来，全县共表彰移民先进党员80名，提拔重用移民一线工作表现突出的33人为正副科级干部。(陈英华)

什邡市：“四真”关爱援建干部

什邡市委采取“四真”措施关爱援建干部，使他们在异乡体会到家的温暖，从而全身心投入灾区重建工作。政治上真信任，合理安排援建干部工作岗位，敢于交任务、压重担；工作上真支持，由市委领导牵头，经常听取援建、挂职干部意见建议，今年以来，市委组织部先后两次专题调研，着力帮助他们解决工作、生活中的困难；生活上真关心，建立援建干部健康档案和生日档案，将援建干部纳入单位体检对象，使他们在异乡体会家的温暖：环境上真营造，通过在市内各主要媒体开辟专栏，拍摄援建干部专题片等形式，大力宣传援建干部，努力营造人人理解援建干部，人人相信援建干部，人人尊重援建干部的良好氛围。(文春雷)

西南油气田：退休党员踊跃献爱心

针对本单位退休党员年老多病、居住分散的特点，西南油气田成都公共事务管理中心第一党总支以选好配强支部领导班子为载体，层层健全党的基层组织，既保证了党员活动的经常性，又增强了党支部凝聚力。近年来，该总支下辖20个支部的550多名退休党员积极参加各种有益的社会活动，主动奉献余热，始终保持了共产党员的先进性。图为老党员们争相奉献爱心，踊跃为社会公益活动捐款的情景。(濮德平)