浅谈当前形势下高职院校提高就业率的有效途径与方法

刘安华

摘要：2009年全国高校毕业生人数比2008年增加了约52万人，达到611万人。此外，全球性的金融危机，使得企业招聘计划明显减少，甚至取消招聘。种种迹象表明，高校毕业生就业形势十分严峻。文章分析了在当前形势下，大学生签约率低的原因，并提出了高职院校提高就业率的有效途径与方法。

关键词：当前形势就业率签约率有效途径

0引言

受国际金融危机的影Ⅱ自，到目前为止，2009年大学生就业率整体为35.6％，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。2009年1月5日统计，湖南省高校毕业生总体签约率接近20％，比去年同期下降15个百分点：到3月底，总签约率28％，同比下降10个百分点。

1大学生签约率下降的原因

1.1岗位需求总量减少

金融证券、房地产、进出口行业是此次金融风暴中受影响最大的行业，往年”金九银十”，这些企业都扎堆在校园召开宣讲会，高调揽才，但今年难见踪影，一些大型企业甚至原定的校园招聘计划也被迫取消。即使有企业来校招聘，企业也显得更加谨慎，招聘规模大大缩小。2008年中国近半数以出口为主的玩具企业倒闭。据报道，2008年初期，中国有8610家玩具出口厂商，到年底，只剩下4388家。此外，企业岗位流失情况也比较严重，从人力资源和社会保障部监测的15个重点城市来看，从2008年第四季度开始，大约有40％的企业都出现了岗位的净减，增减相抵，大约企业岗位净减在5％左右。以此推算，全国大约失去工作岗位的有300万。

1.2劳动力总量供大于求

国家统计局的农民工统计监测调查项目显示2300万农民工需要工作。截至2008年12月31日，全国农民工总量为2.2542亿人，其中本乡镇以外就业的外出农民工数量为1.4041亿人，占农民工总量的62.3％；本乡镇以内的本地农民工数量为8501万人，占农民工总量的37 7％。而2009年全国高校毕业生人数将比2008年增加52万人，更是达到611万人。从国家整体来看，农村大量剩余劳动力依然存在，城镇新增劳动力以及大量失业人员需要进一步安置，因此劳动保障部测算每年都有1200万的供职缺口。劳动力供大于求依然是主要矛盾。

1.3毕业生自身期望和综合素质与社会需求不符

应届毕业生自身缺乏工作经验和对社会的了解，往往毕业初期期望都很高，过分注重物质要求和地域条件，总想一步到位。而当前形势下用人单位需要的更多是复合型和技术应用型人才，非常注重毕业生的综合素质，要求一专多能，～人多岗。然而，由于应试教育的影响，相当一部分毕业生知识单一，专业面狭窄，所掌握的知识是从理论到理论。并且教材陈旧，在实际工作中用不上，与有工作的经验者相比，应届毕业生进入企业后，企业需要花相当大的精力和财力进行培训。在目前这种经济大环境下，多数企业是不愿意的。同时，许多毕业生实践动手能力较差，缺乏团队合作能力与创新精神。而80后独生子女，自身毛病也不少，在为人处事、社交活动方面也存在种种缺陷，不符合用人单位要求，严重影响了就业和择业。

2高职院校提高就业率的有效途径与方法

从影响大学生就业的种种原因来看，要想提高就业率，需要从以下几个方面加强。

2.1积极主动与人才市场沟通、合作

人才市场是毕业生找工作的一个很重要的平台。针对大学生就业的严峻形势，很多人才市场对于应届大学毕业生实行免费入场、免费推荐等方式促进大学生就业，特别是省属人才市场和市属人才市场。我院先后与湖南省人才市场、长沙百花女性人才市场、长沙智通人才市场达成或签订了公益性合作协议，即人才市场引进用人单位到我院来举办专场或大型招聘会而不收取校方、学生任何费用。这既为我院毕业生提供了就业机会，同时也拓宽了我院毕业生的就业市场和就业渠道。

2.2更新思想，寻求与企业密集型地区政府的合作、交流

很多地区的经济开发区管委会汇集了区域内企业的用工需求信息。一般来讲，需求专业多样、层次多样、要求多样、选择多样。如果我们能够成功和管委会或相关部门对接，那么毕业生的选择同样也会更多。目前，我院通过湖南省人才市场已经成功与吴江市政府相关部门建立联系，并且已经与浙江省浦江县就“大学生模拟就业基地“达成协议。

2.3强化信息服务和就业指导

信息不畅通，通常是学生就业难的一个瓶颈。因此，我院借助网络、广播、电子显示屏、橱窗、QQ群、手机短信、蓝牙就业系统等媒介，多途径、全方位为毕业生提供及时到位的就业信息服务，确保就业信息在第一时间发布到每一个毕业班和每一个毕业生，让所有的毕业生都能及时了解用人单位需求情况和单位基本状况。同时也将毕业生生源信息统计整理，随时供用人单位查阅，向用人单位推荐。而针对面临就业的毕业生思想准备不足，不知所措，无所是从，甚至有惶恐、焦虑感觉的现象，我院积极加大对毕业生的就业心理指导、就业技巧指导、就业政策指导、创业基础指导等服务，帮助毕业生树立竞争意识，提高其在求职就业中的主动性。

2.4积极组织毕业生参加由省市主办的“就业服务月活动”

2009年以来，湖南省相关部门为了给企业和高校毕业生搭建平台，促进高校毕业生就业，组织了一系列就业服务活动。我院积极相应，组织毕业生参加了400多家企事业单位到会，提供就业岗位8600多个的“‘春暖三湘湖南省工商企业界2009届高校毕业生招聘会”；118家用人单位到会，提供了3100余个岗位的“湖南省2009年校园文化论坛暨毕业生招聘会”；300多家企事业单位到会，提供就业岗位6000余个的“湖南国际商会系统2009届高校毕业生招聘会”；90余家单位参加，提供就业职位400余个的“‘爱心送岗专场招聘会”；湖南省首届旅游企业大型人才招聘会、湖南省2009“爱心就业岗创业你无敌”大型公益活动等。

2.5有效引导毕业生面向基层就业

引导和鼓励毕业生面向基层就业，有利于缓解目前经济危机造成的就业压力，维护社会稳定。同时，到基层工作有利于锻炼毕业生了解国情市情、砥砺品格、增进与人民群众感情。因此，我院积极向湖南省大学生志愿服务西部项目办申请计划，积极动员毕业生到西部去、到基层去、到祖国需要的地方去；配合保卫处做好士官宣传、报名工作；鼓励、引导毕业生到村任职锻炼。

2.6加大订单培养和校企合作的力度

所谓订单培养，当前的共同看法就是学校根据用人单位的标准和岗位要求，与用人单位共同确立培养目标，制定并实施教学计划，实现人才定向培养的教育模式，核心就是供需双方签订用人及人才培养协议，形成一种法定或近于法定的委托培养关系；明确双方职责，学校保证按需培养人才，学以致用；用人单位保证录用合格人才，用其所学。这样既解决了用人单位的“技工荒”，同时也解决了高职院校的就业问题。目前，我院已经和三一集团沈阳三一重装签订订单培养协议。此外，还与老百姓大药房、湖南方盛制药有限公司、深圳万和制药有限公司等多家用人单位签订校企合作协议。协议规定，我院成为公司的人才培养基地，公司成为我院学生实习与就业基地，双方合作共同培养专业人才。同时，公司还设立奖学金，用于奖励品学兼优的学生。总之，解决高职院校就业率问题需要社会、学校、家庭和学生四方面的共同努力。宽松的就业环境，灵活的就业政策需要国家和社会提供；学校要做好就业指导与服务，引导学生正确的选择；家庭和学生本人要扮好就业的主角，积极行动，果断决策。只要我们实实在在地去做，提高就业率指日可待。