新时期增强企业思想政治工作实效性的几点思考

2009-11-17 03:58刘德礼
活力 2009年13期
关键词:实效性政治思想

刘德礼

思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,也是我们党当前一再强调的一条重要方针原则。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出,加强和改进思想政治工作,“必须坚持从实际出发,增强针对性和实效性”。从这个意义上讲,如何适应新的形势和任务要求,切实增强实效性,是当前企业思想政治工作需要认真对待和深入研究探讨的重要课题。

企业思想政治工作实效性,是指在企业一切生产经营活动中,思想政治工作产生的积极作用。从总体效果来说,是指通过一定形式、内容和方法的教育,促使干部群众自觉地改造主观世界,提高思想觉悟,稳定情绪焕发工作激情;从个体效果来讲,是指某一项思想教育活动或对某一特定对象所做的帮助工作产生的直接效果。总体效果是个体效果的综合,个体效果是总体效果的具体表现。就其意义分析,增强企业思想政治工作实效性有如下三个需要。

一是构建社会主义和谐社会的需要。在经济全球化时代,各种思想以及生活方式等通过现代传媒方式迅速传播,各种思想观念、价值观念通过“经济通道”渗透到社会各个领域。再有,我国正处于深刻的社会鼎新时期,经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显,这种多样化的经济结构,必然多层次、多角度地影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观。各种思想文化相互激荡,互相碰撞,社会成员面临多种选择,难免会出现一定程度的困惑甚至是某种程度的混乱。面对不断出现的新情况、新问题,企业思想政治工作只有努力增强实效性,才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任。

二是适应信息化时代的客观需要。21世纪是信息产业大放异彩的世纪,它不仅将使世界经济的面貌为之一新,而且还改变着人们的生活方式。在信息化的推动下,思想政治工作所面对的对象素质、人文环境等也发生着根本性变化。信息化时代需要的不是劳动者更多的体力支出,而是劳动者的智力支出,这就要求劳动者必须具有更高的技术知识水平。科学技术的进步和信息产业的发展,为分散、小型、多样化的生产创造了条件和可能,这就要求思想政治工作在传播科学思想、正确理论的同时,必须符合信息化的发展趋势,正视工作对象的素质以及生产生活方式的变化,利用信息化的社会成果增强自身的活力,只有这样,思想政治工作才能被人们普遍认同和接受。

三是企业思想政治工作自身发展的需要。在多元化经济、社会结构和信息化时代,企业思想政治工作要适应环境、任务、内容诸多方面的变化,就必须把握干部群众的思想动态,认真研究其思想变化的特点和规律,研究经济体制转轨对大家的深刻影响,研究人们思维方式和思想观念的转变,把思想政治工作渗透到企业生产经营的各个方面。必须不断拓展新的内容,不断改进原有的工作方式方法。在强调内容、注重实践的同时,也要正确认识方式方法的重要性,并通过一定的载体,把思想政治工作的目标、任务具体化,使思想政治工作更好地落到实处,发挥更大的作用。

时代的发展、环境的变化,使企业思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战,其实效性也随之受到冲击和影响。主要表现为“四个不适应”:其一,思想观念不适应。受传统观念的束缚,习惯于用旧的思维看待新生事物,对时代环境认识不清,把握不准,对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇关心和研究不够。工作内容缺乏现代科学知识的气息,直接导致思想政治工作与企业发展不合拍,影响了工作实效性。其二,方式方法不适应。存在与生产经营结合不紧密、与员工的实际问题结合不够,甚至滞后于企业发展的现象。灌输式的方法、缺少个性的活动,已很难提起员工的兴趣,致使参与性不强;有的一味走过场、搞形式,片面追求轰动效应,声势大、效果小,喊得多、干的少,结果只能是“雨过地皮湿”。其三,工作机制不适应。与经济工作相比,企业思想政治工作没有可操作的工作标准,没有定性定量的衡量标准,没有强有力的监督制约,更没有足够的投入,相对制约了企业思想政治工作的有效运行,制约了实效性的有效发挥。其四,能力素质不适应。企业思想政治工作的实效性,不仅取决于工作内容的真理性,同时与思想政治工作者的能力素质有较大关系。当前,思想政治工作队伍中存在着观念陈旧、知识老化、后继乏人的现象,严重制约着思想政治工作实效性的实现。

如何增强新形势下企业思想政治工作的实效性?笔者认为应从以下五个方面下工夫。

第一,要坚持“围绕中心,服务大局”,紧紧结合生产经营和提高效益展开工作。经济建设是我党的中心任务。思想政治工作的作用,正体现在它为经济建设和其他一切工作提供必不可少的引导、保证和服务上。企业的核心任务是生产经营,最终目标是追求效益的最大化。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作,真正体现思想政治工作的效益性原则。“效益性”是思想政治工作最显著的特点和最本质的内容,是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合于企业生产经营和决策管理的全过程,切实做到生产战场开辟到哪里,思想政治工作就跟进到哪里。否则,就会成为无源之水,无本之木,就会丧失其生命力,那就更谈不上什么实效性了。

第二,要坚持“以人为本”、“人文关怀”,把解决思想问题与解决实际问题结合起来做。思想政治工作本质上是做人的工作,又是一种非强制性的教育说服和启发引导工作。一定要做到“春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化”,做到入情、入理、入心。人的感情容易激发,也容易冲动,但只要我们抓住了人的感情这个关键的一环,很多事情都可以迎刃而解。做思想政治工作,解决思想问题,大道理固然要讲,更重要的是必须把解决思想问题同解决实际问题结合起来,如果不注意解决群众的实际问题,思想政治工作就会脱离群众,就难以收到实效。为群众办实事是开展思想政治工作最扎实的基础,只有把解决涉及群众切身利益的实际问题与解决群众的思想问题结合起来,为群众办实事、办好事,把好事办实、实事办好,思想政治工作才能发挥得人心、暖人心、稳人心的作用,才能增强实效性。

第三,要坚持“对症下药,量体裁衣”,针对不同群体开展个性化、差异化的工作。这是思想政治工作必须坚持的法则,也是增强企业思想政治工作实效性的前提条件和重要途径。思想政治工作的对象是在一定条件下生活和工作着的一个又一个活生生的人。生活在特定环境中的人是互不相同的,不仅有年龄、性格、气质上的差异,还有文化、修养、素质方面的不同。每个人生活中遇到的实际问题也不尽相同,在思想状态和实际接受能力方面也存在着较大差别,呈现出一定的层次性。在实际工作中,应当根据不同层次职工的情况、不同时期的实际情况,因人而异、因事而异、因地而异、因时而异,区分层次,有的放矢,“一把钥匙开一把锁”。

第四,要坚持“与时俱进”,在探索中改进,在求新中提高。创新是企业思想政治工作的生命,也只有在不断改进创新中,才能增强工作的实效性。观念创新是前提。只有观念创新了,内容、方法才能实现真正创新。内容创新是重点。思想政治工作在经济工作和其他一切工作中的特殊地位与作用,决定其内容必须丰富多彩,这就要求我们要善于把准时代脉搏,摸清思想状况,抓住存在的突出问题,将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材,重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。方法创新是支撑。既可运用各种会议、电化教育等传统载体,又可因地制宜采用网络平台;既可借鉴管理、心理和人文学科的理论和方法,又可运用文化馆、博物馆、科技馆、体育馆等思想文化阵地,发挥好企业文化、社区文化的作用,使职工群众在寓教于乐中陶冶情操,净化心灵。还要特别注重树立并宣传身边的典型,增强影响力和感染力。

第五,要坚持“制度创新”,在工作运行机制上实现新突破。这是增强实效性的重要保证。衡量思想政治工作是否取得实效,有赖于建立起科学的检查评估标准及严格的监督制约机制。这就要切实改进以往检查评估思想政治工作中标准不够科学,片面追求教育天数、谈话人数、活动次数等与中心任务脱节的做法,把思想政治工作纳入党政领导干部岗位责任和任期目标之中,既要对生产经营负责,也要对思想政治工作负责,实现管人、管事与管思想的有机结合,把思想政治工作和企业经营工作一并纳入考核体系,切实把评估思想政治工作的“软任务”变成“硬指标”,使思想政治工作与生产经营工作有机地结合,融为一体,真正做到“抓思想从经营出发,抓经营从思想入手”。□(编辑/刘佳)

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